РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2011г.

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Лопатиной И.В., при секретаре Птушко Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Лапина Д. П. к ООО «Г*» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец Лапин Д.П. обратился в суд с иском к ООО «Г*» о взыскании неполученного среднего заработка за период нахождения в ученическом отпуске с 06.04.2011 по 30.06.2011 г., компенсации за неиспользованные отпуска за 2009, 2010 годы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме 59200 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. Свои требования мотивировал тем, что с 28.01.2009 г. по 01.07.2011 г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Одновременно с работой он проходил обучение в Н* по * форме обучения. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работодатель обязан был ему предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы на указанное в справке-вызове время. Генеральному д* ООО «Г*» Хачатурову С.В. он предоставил справку-вызов. Однако в день увольнения работодателем было отказано в оплате дополнительного ученического отпуска. Также ему было отказано в оплате компенсации за неиспользованные отпуска. Своими действиями работодатель причинил истцу моральный вред.

В ходе судебного разбирательства истец изменил свои требования, снизив размер компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что за 2009 и 2011 год истцу были предоставлены и оплачены отпуска, осталось неоплаченным только 26 дней за 2010 год.

В судебном заседании истец Лапин Д.П. и его представитель по доверенности Бухарец А.С. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Г*» по доверенности Хачатуров С.С. иск не признал и пояснил, что все очередные отпуска за 2009 и 2010 годы истцу предоставлялись в полном объеме и были оплачены. Отпуска были оформлены приказами, с которыми истец был ознакомлен. Согласно табеля учета рабочего времени истец практически не работал, то на больничном находился, то в отпуске, то прогуливал. Справка-вызов была представлена только за январь 2011 г. В апреле подтверждающих доказательств нахождения в ученическом отпуске работодателю представлено не было. Наличие морального вреда также не подтверждено доказательствами.

Выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 173 ч.1 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Лапин Д.П. находился в трудовых отношениях с ООО «Г*» (ООО «Г*) с 28.01.2009 г. по 01.07.2011 г. на основании трудового договора № * от 28.01.2009 г. (л.д.17-21) в качестве машиниста автовышки с окладом 10000 руб. по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

С 01 июля 2010 г. приказом № * Лапин Д.П. был переведен на должность н* аварийно-ремонтной службы с окладом 12000 руб. (л.д.23).

Приказом № * от 1.07.2011 г. Лапин Д.П. был уволен по личному заявлению (л.д. 37,38).

Расчет работнику при увольнении выдан не был, что подтверждается платежными ведомостями (л.д. 60-142).

Согласно представленных приказов о предоставлении очередных отпусков видно, что ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 28.01.2009 г. по 27.01.2010 г. Лапину Д.П. был предоставлен в количестве 14 календарных дней с 17 ноября 2010 г. по 30 ноября 2010 г. на основании личного заявления (л.д.35,26), за период работы с 28.01.2009 г. по 27.01.2011 г. в количестве 44 дней основной оплачиваемый отпуск был предоставлен работнику со 2 февраля 2011 по 19 марта 2011 г. также согласно личному заявлению (л.д.33,34). Данные отпуска были оплачены ответчиком, что подтверждается ведомостями на зарплату. Следовательно, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период работы 2009, 2010 годы удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1 (далее по тексту - Правила об очередных и дополнительных отпусках), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом следует обратить внимание, что в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Период работы истца при расчете компенсации за неиспользованный отпуск принимается с 27 января 2011 г. по 1 июля 2011 и составляет 5 месяцев. Количество дней неиспользованного отпуска составит 11,65 дней (5 х 2,33).

В соответствии с общими принципами расчета средней заработной платы регламентировано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Частью 4 ст. 139 ТК РФ установлено рассчитывать среднюю заработную плату из расчета 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При расчете среднего дневного заработка судом берется заработная плата, фактически начисленная истцу за период работы с апреля 2010 г., по март 2011 г., когда у него имелась заработная плата за период предшествующий увольнению, согласно платежных ведомостей, представленных работодателем.

Общая сумма начисленной заработной платы за указанный период составит 172030 руб. 76 коп. Данную сумму следует разделить на 12 и на 29,4. Средний дневной заработок составит 487 руб. 61 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск будет равна 5680 руб. 70 коп. (11,65 дн. х 487,61 руб.). В указанной сумме требования истца подлежат удовлетворению.

Требование истца о взыскании среднего заработка за время нахождения в дополнительном отпуске в связи с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 06 апреля 2011 г. по 30.06.2011 г. (86 дней) также подлежит удовлетворению, поскольку факт нахождения в указанном отпуске подтверждается справкой-вызовом № * от 05.04.2011 г., заверенной подписью проректора Н* и печатью учебного заведения (л.д.6), а также самим дипломом о получении высшего специального образования в указанном ВУЗе, выданном 25 июля 2011 г. Не доверять данным документам у суда оснований не имеется.

Учитывая, что среднедневной заработок судом определен в сумме 487,61 руб., то общая сумма взыскания за неоплаченный дополнительный отпуск составит 41934 руб. 46 коп.(86 дн. х 487,61 руб.).

Довод представителя ответчика о том, что работодателю не было известно о нахождении истца в ученическом отпуске, суд считает необоснованным, поскольку у истца не имелось оснований скрывать от работодателя данное обстоятельство. Кроме того, в табеле учета рабочего времени в течение всего периода с 6 апреля 2011 г. по 30 июня 2011 г. Лапину Д.П. ставились прочерки, и никаких мер со стороны работодателя о применении дисциплинарных взысканий за прогулы не применялось. Суду представлены приказы работодателя об отправлении Лапина Д.Н. в административный отпуск в апреле мае-июне 2011 г. (л.д.44-47), где основанием указано: заявление работников. Однако сами заявления о предоставлении отпуска от имени Лапина Д.П. представлены не были, что является незаконным. На это указала и Государственная инспекция труда в Нижегородской области в своем письме от 25.08.2011 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку своевременно зарплата и отпускные истцу работодателем выплачены не были своевременно ответчик обязан выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты. Расчет следующий:

Май 2011 – 12190,25 руб. (отпуск с 6.04.2011 по 30.04.2011 г.) х 8,25% (ставка рефинансирования) Х 1/300 Х 31 день просрочки = 102,03 руб.

Июнь 2011 – 27306,16 ( 15115,91 – отпуск с 1.05.2011 по 31.05.2011 + 12190,25) х 8,25% х 1/300 х 30=221,18 руб.

Июль 2011 – 41934,46 (14628,30 руб. – отпуск с 1.06.2011 по 30.06.2011 г. + 27306,16) х 8,25% Х 1/300 Х 31 день просрочки = 350,99 руб.

Август 2011 – Сентябрь 2011 г. – 47615,16 (5680, 7-компенсация за отпуск 2011 г. + 41934,46) х 8,25 % Х 1/300 Х 58 дн просрочки (31+27)=745,65 руб.

Общая сумма компенсации составит на день вынесения решения суда 1419 руб. 85 коп.

Суд считает приведенный расчет верным, основанным на требованиях материального закона. Расчет, представленный истцом, указанным требованиям не отвечает и судом не принимается.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что права истца работодателем действительно нарушены невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая также требования разумности и справедливости, обстоятельства конкретного дела, суд находит обоснованной сумму 5000 руб. Сумму, заявленную истцом в размере 50000 руб., суд находит чрезмерно завышенной. Доказательств причинения вреда здоровью неправомерными действиями работодателя истцом не представлено.

Согласно ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, госпошлину следует взыскать с ответчика в госдоход.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Иск Лапина Д.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Г*» в пользу Лапина Д. П. неполученный средний заработок за время нахождения в ученическом отпуске в сумме 41934 руб. 46 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5680 руб. 70 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в сумме 1419 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего в сумме 54 035 руб. 01 коп.

Взыскать с ООО «Г*» в госдоход госпошлину в сумме 1671 руб. 05 коп.

В остальной части иска Лапину Д.П. к ООО «Г*» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 45000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.