ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2011 года г. Н.Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Кочина Ю.П.,

с участием истца Ивлевой Е.Е.,

при секретаре Волковой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивлевой Е. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ц*» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, обязании выдать справки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику указывая, что работала в ООО «Ц*» с 12 января 2011г. по 6 июня 2011г. в должности р* направления дизайна интерьера и текстиля. Зарплата состояла из оклада в размере 10000 рублей и премии в размере 200 % от оклада. С апреля 2011г. ответчик перестал выплачивать заработную плату. 6 июня 2011г. истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, о выплате заработной платы за апрель, май, июнь 2011г., компенсации за неиспользованный отпуск, о выдаче справки 2-НДФЛ и справок, подтверждающих период работы в ООО «Ц*». Данные денежные средства ответчиком выплачены не были, справки не выданы.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Ц*» в свою пользу заработную плату в размере 61665 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11895 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, невыплаченные денежные средства с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных денежных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также истец просит обязать ответчика выдать справку 2-НДФЛ и справку, подтверждающую ее работу в ООО «Ц*».

В судебном заседании истец Ивлева Е.Е. иск поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Ц*» в суд своего представителя не направил, возражений на иск не представил. Согласно телефонограммы и расписки ответчик извещен о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Как следует из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Ц*» является действующей организацией.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Ц*» в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами…

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Ивлева Е.Е. на основании трудового договора № * от 12 января 2011г. была принята на работу в ООО «Ц*» на должность р* направления дизайна интерьера и текстиля с окладом 10 000 рублей (л.д.4-7).

6 июня 2011г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. 17 июня 2011г. Ивлева Е.Е. обратилась с требованием произвести расчет и выплатить заработную плату за апрель 2011г., май 2011г., июнь 2011г. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск согласно отработанному периоду. В этот же день истец обратилась к работодателю с заявлением о выдаче справки, подтверждающей ее работу в ООО «Ц*» с 12.01.2011г. по 06.06.2011г. и справку 2-НДФЛ за период работы (л.д.8-10).

Рассматривая исковые требования Ивлевой Е.Е. о взыскании заработной платы за апрель 2011г., май 2011г., июнь 2011г. в размере 61665 руб. 32 коп., суд считает, что данные денежные средства подлежат взысканию с ООО «Ц*» в пользу истца, но за вычетом подоходного налога на доходы физического лица. Определяя размер задолженности, суд исходит из оклада истца, премии, поскольку доказательств иного размера ответчиком не представлено. За вычетом налога на доходы физического лица (13%) заработная плата за апрель 2011г. составит 22619 руб. 13 коп., за май 2011г.- 27549 руб. 42 коп., за июнь 2011г.- 3480 руб. 28 коп. Всего с ответчика ООО «Ц*» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 53648 руб. 83 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11895 руб. 04 коп., суд считает возможным взыскать указанную сумму с ответчика. Расчет истца судом проверен, является верным. Однако за вычетом налога на доходы физического лица подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10348 руб. 68 коп.

Учитывая наличие задолженности по заработной плате, на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию также денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. При этом суд исходит из размера задолженности по выплате заработной платы, периода нарушения сроков выплаты, процентной ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2011г., начиная с 1 мая 2011г. по 2 мая 2011г., исходя из ставки рефинансирования -8%, действующей до 3 мая 2011г. составит 12 руб. 06 коп. (22619 руб. 13 коп. * 8 % : 300 * 2 дн.)

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2011г. с 3 мая 2011г. по день вынесения решения суда 11 октября 2011г., исходя из ставки рефинансирования - 8,25 %, составит 1007 руб. 68 коп. (22 619 руб. 13 коп.* 8,25% : 300 * 162 дн.).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2011г., начиная с 1 июня 2011г. по день вынесения решения суда 11 октября 2011г., исходя из ставки рефинансирования - 8,25 %, составит 1007 руб. 62 коп. (27549 руб. 42 коп. * 8,25% : 300 * 133дн.).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2011г., исходя из ставки рефинансирования - 8,25 %, составит 121 руб. 55 коп. (3480 руб. 28 коп. *8,25 % : 300 *127дн.).

Всего с ответчика ООО «Ц*» в пользу Ивлевой Е.Е. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2148 руб. 91 коп.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 6 июня 2011г. по день вынесения решения суда 11 октября 2011г. в размере 361 руб. 43 коп. (10348 руб. 68 коп. * 8,25 % : 300 * 127 дн.).

Подлежит также взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2011г., май 2011г., июнь 2011г. и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 63997 руб. 51 коп. (53648 руб. 83 коп. + 10348 руб. 68 коп.), начиная с 11 октября 2011г. по день фактического расчета включительно, исходя из размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, процентной ставки рефинансирования- 8,25 %.

Кроме того, суд считает необходимым также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку истец испытывала переживания относительно невыплаты заработной платы. Суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Подлежит удовлетворению требование истца об обязании ответчика выдать ей справку формы 2-НДФЛ и справку, подтверждающую ее работу в ООО «Ц*».

Таким образом, с ООО «Ц*» в пользу Ивлевой Е.Е. подлежат взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2011г., май 2011г., июнь 2011г. в размере 53648 руб. 83 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 348 руб. 68 коп., компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2148 руб. 91 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 361 руб. 43 коп., всего 68507 руб. 85 коп.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 2395 руб. 23 коп. (2195 руб. 23 коп. +200 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ивлевой Е. Е. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ц*» в пользу Ивлевой Е. Е. задолженность по заработной плате за апрель 2011г., май 2011г., июнь 2011г. в размере 53648 руб. 83 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 348 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2011г., май 2011г., июнь 2011г. в размере 2 148 руб. 91 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 361 руб. 43 коп.

Всего с Общества с ограниченной ответственностью «Ц*» в пользу Ивлевой Е. Е. взыскать 68507 руб. 85 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ц*» в пользу Ивлевой Елены Евгеньевны компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2011г., май 2011г., июнь 2011г. и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 63997 руб. 51 коп., начиная с 11 октября 2011г. по день фактического расчета включительно, исходя из размеров задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, процентной ставки рефинансирования- 8,25 %.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ц*» выдать Ивлевой Е. Е.справку формы 2-НДФЛ, справку, подтверждающую ее работу в Обществе с ограниченной ответственностью «Ц*».

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ц*» госпошлину в доход государства в размере 2395 руб. 23 коп. (2195 руб. 23 коп.+200 руб.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.