З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 01 ноября 2011 года г. Н. Новгород Московский районный суд г.Н. Новгорода в составе: председательствующего судьи Шавенковой Е.Б. при секретаре Кривошеевой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ершовой Ю. В. к ООО «Э*» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, У с т а н о в и л: Ершова Ю.В. обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что в период с 11 июля 2011 года по 14 сентября 2011 года работала в ООО «Э*» в должности э* * категории, с заработной платой в размере 8000 руб. При увольнении Ершовой Ю.В. не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь 2011 года. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июль 2011 года в размере 4640 руб., август 2011 года в размере 6960 руб., сентябрь 2011 года в размере 3163 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 4112 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В судебном заседании истец уточнила исковые требования просила взыскать задолженность по заработной плате за вычетом подоходного налога с 11 июля 2011 года по 31 июля 2011 года в сумме 4971 руб. 44 коп., за август 2011 года в сумме 6960 руб., с 01 сентября по 14 сентября 2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4361 руб., 66 коп., компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 4112 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. Ответчик ООО «Э*», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, с письменными ходатайствами не обращался. Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению. Согласно абз.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что Ершова Ю.В. 11 июля 2011 года была принята на работу в ООО «Э*» на должность э* * категории, что подтверждается трудовым договором от 11.07.2011 г., трудовой книжкой. Согласно п. 4.1. трудового договора Ершова Ю.В. была установлено ежемесячное денежное вознаграждение в виде оклада в размере 8000 руб. (л.д. 5, 7-8). 14 сентября 2011 года на основании приказа №* от 14 сентября 2011 года Ершова Ю.В. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 5). Из справки о доходах физического лица за 2011 год № 3 от 14 сентября 2011 год следует, что перед Ершовой Ю.В. имеется задолженность по заработной плате за июль 2011 года в размере 5714 руб. 29 коп., за август 2011 года в размере 8000 руб., за сентябрь 2011 года в размере 3636 руб. 36 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 1 377 руб. 04 коп.(л.д. 6). При увольнении указанная задолженность Ершовой Ю.В. не была выплачена, трудовая книжка выдана 30 сентября 2011 года, что также подтверждается письменным ответом Государственной инспекции труда в Нижегородской области от 20 октября 2011 года. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11 июля по 14 сентября 2011 года в размере 16293 руб. 10 коп. (4971 руб. 44 коп. + 6960 руб. + 4361 руб. 66 коп. = 16293 руб. 10 коп.) Суд также проверил и соглашается с представленными истцом расчетом денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с 14 по 30 сентября 2011 года в размере 4112 руб. 73 коп. (6960 руб. : 22 дн. х 13 дн. = 4112 руб. 73 коп.). Учитывая, что ответственность за несвоевременную выплату работнику заработной платы в полном объеме, выдачи трудовой книжки при увольнении возложена на работодателя, неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, что выразилось в нарушении трудовых прав Ершовой Ю.В., суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости. На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 962 рубля 17 копеек. Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Иск Ершовой Ю. В. удовлетворить. Взыскать с ООО «Э*» в пользу Ершовой Ю. В. задолженность по выплате заработной плате в размере 16 293 руб. 10 коп., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 4112 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего – 25 405 руб. 83 коп. Взыскать с ООО «Э*» госпошлину в доход государства в размере 962 руб. 17 коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.