РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 октября 2011 года Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего судьи Никитиной Л.П. при секретаре Деминой И.Н. с участием представителя истца Лапшина А.К., ответчика Королева А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «А*» к Королеву А. А. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, у с т а н о в и л: ООО «А*» обратился в суд с иском к Королеву А.А., указывая, что ответчик работал в ООО «А*» в должности в* автовоза. В период с 19.01.2011 года по 02.03.2011 года Королев А.А. проходил обучение в соответствии с дополнительным соглашением от 19.01.2011 года к трудовому договору № * от 19 января 2011 года. В соответствии с п. 3.3 указанного выше документа работник обязан проработать после окончания обучения один год. Работник закончил обучение 02 марта 2011 года. 18 апреля 2011 г. работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. ранее обусловленного соглашением срока. Королев А.А. согласился возместить затраты в размере 14500 рублей, понесенные работодателем на его обучение, в срок до 18 мая 2011 года, что подтверждается Соглашением о добровольном возмещении затрат понесенных Работодателем на профессиональную подготовку в* транспортного средства категории * - Королева А.А.. Денежные средства до настоящего времени Королев А. А. не возместил Просит взыскать с Королева А.А. в пользу ООО «А*» затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 14500 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 580 рублей. В судебном заседании представитель истца суду пояснил, что соглашение было подписано на сумму 14500 рублей, но ООО «А*» проплатило сумму 12325 рублей в связи с предоставленной скидкой на обучение. Ответчик Королев А.А. иск не признал, пояснив, что у истца перед ним имеется задолженность по заработной плате. Кроме того, он подписал договор на сумму 14500 рублей, а не на 12325 руб., в связи с чем считает договор недействительным. Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части. Согласно ст. 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно ст. 199 ТК РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Согласно ст. 204. ТК РФ Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Согласно ст. 207. ТК РФ Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно ст. 249. ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Судом установлено следующее. 19.01.2011 года между ООО «А*» и Королевым А.А. был заключен трудовой договор № * и дополнительное соглашение от 19 января 2011 года на профессиональное подготовку водителей транспортных средств категории СЕ (Л.д. 10), согласно которому в течение пяти недель в период с 19 января 2011 года по 02 марта 2011 года Королев А.А. проходил обучение. В соответствии с п. 3.3 указанного договора ответчик был обязан отработать у истца после окончания обучения 1 год. Закончил обучение 02 марта 2011 года. 18 апреля 2011г. Королев А.А. подал заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. ранее обусловленного соглашением срока (Л.д. 13). Соглашением о добровольном возмещении затрат понесенных работодателем на профессиональную подготовку в* транспортного средства категории * - Королев А.А. согласился возместить затраты в размере 14500 рублей, понесенные работодателем на его обучение, в срок до "18" мая 2011 года (Л.д. 14). Согласно счету № * от 26 января 2011 года и платежному поручению № * от 03 февраля 2011 года ООО «А*» в полном объеме выполнило свои обязательства по оплате обучения. Цена обучения согласно счету № * составила 12325 рублей. (Л.д. 15-16). После окончания обучения Королев А.А. не отработал в ООО «А*» установленный в трудовом договоре срок, тем самым нарушил свои обязательства, предусмотренные п. 3.3. договора. Затраты истца на обучение подлежат взысканию с ответчика. Доводы ответчика относительно долга истца перед ним по заработной плате не могут служить основанием к освобождению от выполнения обязательств. Королев вправе обратиться к работодателю с иском в взыскании этой задолженности. Доказательств недействительности договора, заключенного между сторонами на обучение Королева А.А. суду не представлено, такой иск ответчиком заявлен не был. То обстоятельство, что затраты оказались меньше, нежели были предусмотрены договором не влечет его недействительности. В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ подлежат также взысканию с Королева А.А. в пользу истца судебные расходы по госпошлине в сумме 493 рублей, соразмерно удовлетворенным требованиям. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Общества с ограниченной ответственностью «А*» удовлетворить частично. Взыскать с Королева А. А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «А*» сумму затрат на обучение 12325 рублей, госпошлину в сумме 493 рубля, а всего 12818 рублей. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.