РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Н.Новгород 09 ноября 2011 года

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В.

с участием истицы Котовой Т.П., представителя истицы Мельниковой Г.Ф.,

представителя ответчика Пигачева Н.К.,

при секретаре Дружковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котовой Татьяны Петровны к Открытому акционерному обществу «Н*«С*» о признании участником негосударственного пенсионного фонда, признании права на негосударственное обеспечение, назначении и выплате негосударственной пенсии,

у с т а н о в и л :

Котова Т.П. обратилась в суд с иском к ОАО «Н* «С*» о признании её участником негосударственного пенсионного фонда, признании права на негосударственное пенсионное обеспечение, назначении и выплате негосударственной пенсии, указывая, что решением комиссии по рассмотрению вопросов негосударственного пенсионного обеспечения работников АО ей было отказано в назначении негосударственной пенсии в виду увольнения с предприятия по п.1.ст.77 ТК.

Просит суд признать ее участником негосударственного пенсионного фонда, а также обязать ОАО «Н*«С*» и осуществить в отношении нее негосударственное обеспечение, назначив ей, негосударственную пенсию, выплачивая ее с 1 августа 2011 года.

В судебном заседании истица Котова Т.П., представитель истца по доверенности Мельникова Г.Ф. иск поддержали в полном объеме. Представитель истицы Мельникова Г.Ф. пояснила суду, что Котова Т. П., работала н* * бюро отдела * Г*« С*». 27 июня 2011 года она была уволена по соглашению сторон, о чем в трудовой книжке была сделана отметка. На заводе имеется Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников. Положение введено в действие с 2007 года, внесены изменения в 2011 году, в соответствии с которым негосударственная пенсия может назначаться по решению комиссии работникам, достигшим пенсионных оснований, имеющим ведомственные награды, непрерывный трудовой стаж на момент назначения негосударственной пенсии для женщин 30 лет и более и прекращающим трудовые отношения с предприятием не позднее 6 месяцев с момента наступления пенсионных оснований. Все эти условия ей были выполнены, на основании чего просит суд признать истицу участником негосударственного пенсионного фонда, осуществить в отношении нее негосударственное пенсионное обеспечение.

Представитель ответчика Пигачев Н.К., действующий по доверенности, иск не признал и поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, пояснив суду, что иск Котовой Т.П. к ОАО «Н* «С*» не подлежит удовлетворению, так как «Положение о выплате вознаграждения работникам при увольнении согласно п.1 ст.77 ТК РФ», утвержденное приказом по заводу №* от 28.04.2011 г. и протокол №* от 05.07.2011 комиссии по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Н* «С*» никто не отменял. Вышеуказанное положение предоставило истице возможность выбора: прекратить трудовые отношения с заводом на основании положения, получив вознаграждение в размере трех средних месячных заработков, потеряв право на выплату пенсии согласно «Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Н* «С*», или уволиться с завода по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и сохранить право на получение негосударственной пенсии. Истица добровольно выбрала первый вариант, оформив соглашение №* от 14.06.2011 г. о расторжении трудового договора по соглашению сторон по п.1.ст.77 ТК РФ в соответствии с «Положением о выплате вознаграждения работникам при увольнении согласно п.1 ст.77 ТК РФ», утвержденным приказом по заводу №* от 28.04.2011 г., и получив вознаграждение в размере трех месячных заработков. При этом право на выплату негосударственной пенсии за ней не сохранилось, что было подтверждено протоколом №* от 05.07.2011 г. заседания комиссии по вопросам негосударственного обеспечения работников завода. Если бы истица избрала второй вариант расторжения трудового договора в связи с уходом на пенсию, то за ней сохранилось бы право на выплату негосударственной пенсии. Таким образом, своими действиями истица сделала все, чтобы за ней не сохранилось право на выплату негосударственной пенсии.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

В силу ст. 7 п.1 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года № 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет

В силу ст. 7 п.2 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года № 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В соответствии со статьей 7.9. Коллективного договора, заключенного между работниками открытого акционерного общества «Н*«С*», в лице профсоюзного комитета и работодателя в лице генерального директора на 2009-2011 годы, утвержденного на конференции работников АО 13.02.2009 г., работодатель осуществляет негосударственное пенсионное обеспечение своих работников через Негосударственный пенсионный фонд «П*» (Фонд) на основании Договора негосударственного пенсионного обеспечения, заключенного между Работодателем и Фондом, и Положения о негосударственном пенсионном обеспечении, определяющего условия участия работников в системе негосударственного пенсионного обеспечения, согласованного с профсоюзным комитетом организации.

В силу п. 2.1 раздела 2 «Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Н*» С*»», принятого на заседании Комиссии по вопросам негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения работников ОАО «Н* «С*» от 23.01.2007 г. в состав участников Фонда Комиссией включаются работники, постоянно работающие на Предприятии, для которых Предприятие является основным местом работы.

Согласно с п. 2.2. раздела 2 данного Положения пенсионными основаниями для назначения негосударственной пенсии являются основания, предусмотренные действующим законодательством о государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации для назначения государственных пенсий: а) по старости, б) в связи с особо вредными и тяжелыми условиями труда, в) по инвалидности 1 и 2 групп.

Согласно п.1 приказа № * от 13.05.2011 г. «О внесении изменений в Положение о государственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Н*» С*» пункт 2.3. раздела 2 изложен в новой редакции:

«Негосударственная пенсия может назначаться по решению Комиссии в следующих случаях: а) работникам, достигшим пенсионных оснований, имеющим государственные награды, ведомственные награды (награды федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации), знаки «Победитель социалистического соревнования» и «Ударник пятилетки» и непрерывный трудовой стаж на предприятии на момент назначения негосударственной пенсии: для женщин - 30 лет и более; для мужчин - 35 лет и более, и прекращающим трудовые отношения с Предприятием не позднее 6 месяцев с момента наступления пенсионных оснований; б) а также по основаниям, утвержденным Комиссией.

Согласно п.7 приказа № * от 13.05.2011 г. «О внесении изменений в Положение о государственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Н*» С*» изменения и дополнения к Положению вступили в силу с 01.06.2011 г.

В силу п. 2.5 раздела 2 «Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Н*» С*»», принятого на заседании Комиссии по вопросам негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения работников ОАО «Н* «С*» от 23.01.2007 г., в случае увольнения с предприятия Участника Фонда при расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя, а также в случае увольнения работника в соответствии с приговором суда он исключается из состава Участников Фонда, кроме случаев, указанных в данном положении.

В судебном заседании установлено следующее.

Котова Т.П. * года рождения, работала н* * бюро отдела * ОАО «Н*«С*».

27 июня 2011 года она была уволена по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке, а также соглашение №* от 14.06.2011 г. о расторжении трудового договора (л.д.8, 26).

Стаж работы Котовой Т.П. в ОАО «Н* «С*» составил 32 года 10 месяцев 27 дней, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.6-8).

20.12.2006 г. между негосударственным пенсионным фондом «П*» и ОАО «Н*«С*» был заключен договор негосударственного пенсионного обеспечения №*. В связи с заключением договора негосударственного пенсионного обеспечения №* от 20.12.2006 г., на основании приказа от 21.12.2006 №* была создана Комиссия по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения работников АО (л.д.35).

23.01.2007 г. в ОАО «Н*«С*» было введено «Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Н*» С*»», принятого на заседании Комиссии по вопросам негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения работников ОАО «Н* «С*». Согласно приказу №* от 13.05.2011 г. в данное положение были внесены изменения, в соответствии с которыми негосударственная пенсия может назначаться по решению комиссии работникам, достигшим пенсионных оснований, имеющим ведомственные награды, непрерывный трудовой стаж на момент назначения негосударственной пенсии для женщин 30 лет и более и прекращающим трудовые отношения с предприятием не позднее 6 месяцев с момента наступления пенсионных оснований. Данные изменения и дополнения к Положению вступали в силу с 01.06.2011 г.

Как установлено в судебном заседании решением Комиссии по рассмотрению вопросов негосударственного пенсионного обеспечения работников АО, которое отражено в протоколе №* заседания комиссии по рассмотрению заявлений работников АО и ходатайств администрации подразделений о назначении негосударственной пенсии согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Н* «С*» от 05.07.2011 г. Котовой Т.П. было отказано в назначении негосударственной пенсии в виду увольнения с предприятия по п.1.ст.77 ТК РФ, на основании приказа от 28.04.2011 №* (л.д.36-37).

Судом по ходатайству представителя ответчика была допрошена свидетель К*, которая показала суду, является с* комиссии по назначению негосударственной пенсии. Котова обратилась к ним с заявлением по поводу пенсионного обеспечения. Документы были приняты. Истица до этого несколько раз приходила к ней за консультацией, думала, как сделать лучше. Она, К*, предлагала истице подумать и решить, что для нее выгоднее: выплата средней заработной платы за 3 месяца или сохранить право на негосударственную пенсию. Заседание комиссии состоялось в апреле месяце. Было вынесено на обсуждение вопрос о назначении Котовой негосударственной пенсии. В протоколе отражено, что она имеет право на негосударственное пенсионное обеспечение, но так как она уволилась по соглашению сторон, то, следовательно, она теряет это право. Поэтому ей было отказано. Чтобы получить негосударственную пенсию, надо было уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, а Котова Т.П. уволилась по соглашению сторон.

Доводы представителя ответчика о том, что поскольку Котова Т.П. уволилась с предприятия ответчика по соглашению сторон, то соответственно утратила право на негосударственное пенсионное обеспечение, суд считает несостоятельными в силу следующего.

Действительно, приказом № * от 28.04.2011г. утверждено и введено в действие с 01.05.2011г. «Положение о выплате вознаграждения работникам при увольнении согласно пункта 1 статьи 77 ТК РФ» (л.д.33).

П.1 данного Положения предусматривает, что работникам, прекращающим трудовые отношения с предприятием согласно пункта 1 статьи 77 ТК РФ в период с 01 мая 2011 года по 30.06.2011г. выплачивается вознаграждение в размере трех средних месячных заработков (л.д.33 оборот).

В судебном заседании установлено и сторонами это не оспаривается, что при увольнении 27.06.2011г. по п.1 ст.77 ТК РФ истице Котова Т.П. выплачено вознаграждение в размере трех месячных заработков.

Однако, истица Котова Т.П., уволившись по соглашению сторон, не утратила право на получение негосударственного обеспечения, предусмотренного Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Н* «С*», поскольку с её стороны выполнены все требования, предусмотренные приказом № * от 13.05.2011г. о внесении изменений в данное положение, а именно:

- достигла пенсионных оснований, поскольку 24 января 2011 года ей исполнилось 55 лет;

- имеет ведомственные награды, а именно приказом № * п от 06 августа 2009 года Министерством промышленности и торговли РФ награждена Почетной грамотой (л.д.41);

- непрерывный трудовой стаж на предприятии ответчика – 32 года 7 месяцев 28 дней, что установлено протоколом Комиссии № * от 05.07.2011г. (л.д.36);

- уволилась с предприятия ответчика в течение 6 месяцев с момента наступления пенсионных оснований, а именно 27 июня 2011 года.

Представитель ответчика в судебном заседании также не оспаривал, что условия, предусмотренные приказом № * от 13.05.2011г., которым были внесены изменение в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Н* «С*», истицей выполнены.

Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердил также свидетель Л*,который показал суду, что является членом комиссии по назначении негосударственного пенсионного обеспечения. 5 июля 2011 года он не участвовал в рассмотрении заявления Котовой. Протоколом № * было вынесено заключение об отказе Котовой в назначении негосударственного пенсионного обеспечения. Считает, что заключение вынесено не верно. Котова не нарушила ни одного пункта положения. Она уволилась по соглашению сторон. В положении не указано, каким именно образом она должна была уволиться. Котова уволилась по соглашению сторон и получила три месячных оклада. Права на назначения негосударственного обеспечения она не потеряла. Отказано ей было незаконно. Полученные оклады не лишают истицу права на пенсию. Котова выполнила все пункты положения, и она попадает под назначение негосударственного пенсионного обеспечения.

Доводы представителя ответчика о том, что в соответствии с «Положением о выплате вознаграждения работникам при увольнении согласно пункта 1 статьи 77 ТК РФ» истица Котова Т.П., уволившись с предприятия ответчика по соглашению сторон, получает три месячных заработка, что, таким образом, лишает её право на негосударственное пенсионное обеспечение, и в данном случае указанное Положение это предполагает, суд считает несостоятельными, поскольку предположения сторон не могут являться доказательствами по делу.

Кроме того, п.1 Положения о выплате вознаграждения работникам при увольнении согласно пункта 1 статьи 77 ТК РФ не предусматривает лишение работника при увольнении по соглашению сторон права на негосударственное пенсионное обеспечение.

П.2.5 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Н* «С*», к которым относится Котова Т.А., предусматривает, что в случае увольнения с предприятия Участника Фонда при расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя, а также в случае увольнения работника в соответствии с приговором суда он исключается из состава Участников Фонда.

Однако как установлено в судебном заседании, истица Котова Т.П. уволилась по соглашению сторон, а не по собственной инициативе или по инициативе работодателя, в связи с чем, п.2.5 данного Положения на истицу Котову Т.П. не распространяется.

Доводы представителя ответчика о том, что решение о назначении негосударственного пенсионного обеспечения принимает на основании договора негосударственного пенсионного обеспечения № * от 20 декабря 2006г Негосударственный пенсионной фонд «П*» суд также считает несостоятельными, поскольку как следует из протокола № * Комиссии по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения работников АО от 05.07.2011г. именно Комиссии при ОАО «Н* «С*» приняло решение об отказе в назначении негосударственного пенсионного обеспечения истицы Котовой Т.П., в соответствии с представленным ответчиком договором в обязанности Негосударственного пенсионного фонда «П*» входит только выплата негосударственных пенсий (п.2.3.8 договора).

Таким образом, учитывая изложенные выше обстоятельства и руководствуясь ст. 7 п.1, п.2 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» ФЗ-№173 от 17.12.2001, статьей 7.9. Коллективного договора ОАО «Н*«С*» и п.п. 2.2., 2.3., 2.5 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Н* «С*», введенным в действие приказом №* от 23.01.2007 года с изменениями, введенными приказом №* от 13.05.2011, суд пришёл к выводу, что действия ответчика по отказу в назначении истице Котовой Т.П. негосударственного пенсионного обеспечения являются неправомерными.

Принимая во внимание, что истица Котова Т.П. обратилась к ответчику о назначении негосударственного пенсионного обеспечения 28 июня 2011 года, требование о назначении и выплате негосударственной пенсии ею заявлены с 01 августа 2011 года, суд находит возможным обязать ответчика назначить истице Котовой Т.П. негосударственное пенсионное обеспечение с 01 августа 2011 года.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы расходы по уплате госпошлины в сумме 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать за Котовой Т. П. право на негосударственное пенсионное обеспечение, предусмотренное Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Н* «С*», обязав Открытое акционерное общества «Н*«С*» выплачивать Котовой Т. П. указанную пенсию с 01 августа 2011 года.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Н* «С*» в пользу Котовой Т. П. расходы по уплате госпошлины в сумме 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.