ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Якимова И.А. с участием представителя Мальцевой Л.А. при секретаре Массовой М.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щитова А. В. к ООО «С*» о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что работал в ООО «С*» в должности главного и* с окладом 10000 руб. с 2006 г. по 31.07.2011 года. При увольнении 31.07.2011 года ему не была выплачена заработная плата с июня 2010 г. по июль 2011 г. включительно за 14 месяцев в размере 140000 руб. Трудовой договор в письменной форме с ним не оформлялся, но он приступил к работе в качестве главного и* с ведома и по поручению д* ООО «С*» П*. Истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, проценты за задержку выдачи заработной платы – 8786 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 25000 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб. и расходы на оплату услуг представителя – 10000 руб. В судебном заседании истец и его представитель поддержали иск. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав объяснения истца и его представителя Мальцевой Л.А., проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает: Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Статья 68 ТК РФ предусматривает: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В силу ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что истец работал в должности главного и* в ООО «С*» с 2006 года по 31.07.2011 года. В нарушение закона трудовой договор в письменной форме не заключен. Однако фактически он был допущен к исполнению обязанностей главного и* с ведома и поручению директора общества. В связи с этим администрация ООО «С*» обязана была издать приказ о приеме на работу Щитова, а также ознакомить истца с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами. Отсутствие указанных документов свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства, а не об отсутствии трудовых отношений между сторонами. В настоящее время в связи с обращением истца в прокуратуру Сормовского района г. Н. Новгорода ответчиком представлены в прокуратуру документы: приказ об увольнении истца, расчет оплаты отпуска, приказ о предоставлении отпуска, что подтверждает наличие трудовых отношений. Трудовые отношения подтверждаются и справками о доходах физического лица формы 2 –НДФЛ. С момента заключения трудового договора у работодателя возникают обязанности по выплате заработной платы, а также по отчислению налогов и страховых взносов за истца. Приказом от 31.07.2011 г. он был уволен по собственному желанию. При увольнении истцу не были выплачены причитающиеся ему заработная плата с июня 2010 г. по июль 2011 г. (14 месяцев) в сумме 140000 руб., с ним не произведен окончательный расчет. Также Щитову А.В. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25000 руб. Расчет истца судом проверен, признается правильным (л.д. 41). В связи с этим с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск - 165000 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы. Данные проценты суд рассчитывает исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения – 8,25 %. Срок задержки выплаты составляет 2766 дней. Сумма процентов 10000 * 0,0825/300*2766= 7605,5 руб. на 31.07.2011 г. На 26.08.2011 года проценты за задержку выплат составят дополнительно 165000*0,0825/300*26 дней = 1179,75 руб. Общая сумма денежной компенсации за задержку выплат и выплат при увольнении составит 7606,5 +1179,75 = 8786,25 руб. С расчетом истца суд соглашается, считает его правильным. Также с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, поскольку ответчик длительное время не выплачивал ему заработную плату, он испытывал нравственные страдания, переживания в связи с этим. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован Щитову А.В. в размере 5000 руб. Также в силу изложенного положения закона при увольнении истцу должна быть выдана ответчиком трудовая книжка с произведенными записями о работе. Ответчиком данная обязанность не выполнена, в связи с чем исковые требования Щитова А.В. в этой части также являются законными и обоснованными. При вынесении решения суд учитывает, что ответчиком каких-либо возражений против иска не представлено и выносит решение на основании исследованных доказательств. С ответчика в соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате услуг представителя – 10000 руб. Также с ответчика взыскивается госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям - 4675,72 руб. и 400 руб. по требованиям неимущественного характера, всего 5075,72 руб. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить: взыскать с ООО «С*» в пользу Щитова А. В. задолженность по заработной плате – 165000 руб., проценты за задержку выплаты – 8786 руб. 25 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 10000 руб. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме Щитова А. В. на работу в ООО «С*» 5.09.2006 года, на должность главного и* и об увольнении по собственному желанию с 31.07.2011 года, с указанием приказов. Взыскать с ООО «С*» госпошлину в доход государства в размере 5075 руб. 72 коп. Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать заявление об отмене заочного решения в Московский районный суд г. Н. Новгорода. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
17 ноября 2011 года.