РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Н.Новгород 26 декабря 2011 года Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего судьи Шавенковой Е.Б. с участием представителя Васильева О.И., при секретаре Кривошеевой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томиловой Т. А. к ООО «К*» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: Томилова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «К*», указывая, что с 25 февраля 2011 года работала у ответчика в должности к*, с окладом 6000 руб., 17 октября 2011 года истец была уволена с занимаемой должности на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия, к работе не допускали, требовали погашения недостачи, в связи с чем 21 октября 2011 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, 09 ноября 2011 года при увольнении ответчик выдал истцу трудовую книжку. Истец просит признать приказ №* от 17 октября 2011 года об увольнении истца по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия недействительным, признать запись в трудовой книжке за №* от 17 октября 2011 года на основании приказа №* от 17 октября 2011 года об увольнении в связи с утратой доверия, согласно п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ недействительной, указать запись увольнения в трудовой книжке истца «уволена по собственному желанию ст. 80 ТК РФ, указать дату увольнения временем вынесения решения суда», взыскать с ответчика денежную компенсацию в пользу истца за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., услуги представителя в сумме 8000 руб. В процессе рассмотрения Томилова Т.А. отказалась от иска в части признания приказа №* от 17 октября 2011 года об увольнении истца по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия недействительным, признания записи в трудовой книжке за №* от 17 октября 2011 года на основании приказа №* от 17 октября 2011 года об увольнении в связи с утратой доверия, согласно п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ недействительной, указания записи увольнения в трудовой книжке истца «уволена по собственному желанию ст. 80 ТК РФ, указания даты увольнения временем вынесения решения суда», в связи с добровольным исполнением указанных требований, в связи с чем производство по делу в данной части прекращено определением суда от 20 декабря 2011 года. В судебном заседании истец иск поддержала в части взыскания с ответчика денежной компенсации за время вынужденного прогула в размере 4882 руб. 21 коп., компенсации морального вреда в размере 6000 руб., услуг представителя в сумме 8000 руб. Представитель ответчика Васильев О.И., действующий по доверенности, иск признал в части компенсации морального вреда в размере 2000 руб., судебных расходов в размере 5000 руб., пояснив, что остальные требования истца выполнили в добровольном порядке. Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит иск Томиловой Т.А. подлежащим удовлетворению частично. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам… л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;… н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). 13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно абз. 7,8 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Судом установлено, что 25 февраля 2011 года Томилова Т.А. была принята на постоянную работу в ООО «К*» на должность к* в аптеку «Л*» на ул.Г* с окладом 6000 руб., испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается трудовым договором №*, приказом № * от 25 февраля 2011 года о приеме на работу, копией трудовой книжки (л.д. 5-8, ). 27 сентября 2011 года ООО «К*» издан приказ о дисциплинарном взыскании Томиловой Т.Н. в связи с материальным ущербом, выявленным в результате инвентаризации в Т*, в связи с чем 17 октября 2011 года Томилова Т.Н. была уволена с работы в связи с утратой доверия п.7 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказами. В процессе рассмотрения дела ответчиком был издан приказ об отмене дисциплинарного взыскания Томиловой Т.Н., отменен приказ об увольнении, изменена формулировка увольнения на п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, произведена выплата истцу в размере 10630 руб. 29 коп. В связи с чем истец отказалась от исковых требований в этой части, производство по делу в данной части прекращено определением суда от 20 декабря 2011 года. Истец, считая выплаченную ответчиком сумму вынужденного прогула 10630 руб. 29 коп. заниженной, представила свой расчет, исходя из среднедневного заработка, считала, что ей недоплачена сумма 4882 руб. 21 коп. Суд проверил и частично не соглашается с расчетом истца, взыскивает с ответчика в пользу истицы оплату вынужденного прогула за период с 18 октября 2011 года по 12 декабря 2011 года включительно (дата увольнения и выдачи трудовой книжки), согласно производственному календарю на 2011 года, исходя из следующего расчета: - с 18 октября по 31 октября 2011 года – 10 раб. дней х 8 час. = 80 час., - ноябрь – 167 часов, - с 01 декабря по 12 декабря 2011 года – 8 раб. дней х 8 час. = 64 час. Всего: 80 час. + 167 час. + 64 час. = 311 час. Средний часовой заработок истицы составляет 37 руб. 20 коп. за 1 час. 311 час. х 37 руб. 20 коп. = 11569 руб. 20 коп. – оплата вынужденного прогула, из которой необходимо вычесть фактически выплаченную сумму в ходе рассмотрения дела 10630 руб. 29 коп. Таким образом, с ответчика подлежит взыскать в пользу истицы в качестве вынужденного прогула 816 руб. 85 коп. (11 569 руб. 20 коп. – 10 630 руб. 29 коп. = 938 руб. 91 коп. - 13% = 816 руб. 85 коп.) Суд соглашается с доводами истца о наличии задолженности по выплате отпускных, которая составляет 1 484 руб. 23 коп. При определении размера задолженности суд в соответствии с Постановлением Правительства №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» учитывает средний заработок истца за фактически отработанное время согласно табелям учета рабочего времени, платежным ведомостям: с 25 февраля 2011 года по 12 декабря 2011 года – 60188 руб. 08 коп. Средняя ежедневная заработная плата истца составит 170 руб. 60 коп. в день (60 188 руб. 08 коп. : 12 : 29,4 = 170 руб. 60 коп.). В связи с увольнением подлежит компенсировать 10 дней отпуска выплате 1 484 руб. 23 коп. (170 руб. 60 коп. ? 10 дней – 13% = 1 484 руб. 23 коп.). Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата вынужденного прогула и компенсации за отпуск в размере 2 301 руб. 08 коп. (816 руб. 85 коп. + 1484 руб. 23 коп. = 2 301 руб. 08 коп.) Суд проверил и соглашается с доводами истца о причиненном ей моральном вреде, выразившемся в нервных переживаниях, нравственных страданиях, материальной нестабильности в связи с нарушением ООО «К*» ее трудовых прав: наличием вынужденного прогула, задолженности по его выплате, компенсации за отпуск, несоблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В связи с изложенным, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с ООО «К*» в пользу Томиловой Т.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Учитывая, что истице были оказаны юридические услуги по консультированию и составлению исковых заявлений, участию представителя в судебном заседании, что подтверждается распиской, ордером, квитанцией, протоколом судебного заседания, суд с учетом объема, сложности гражданского дела, а также конкретных обстоятельств дела, на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ взыскивает с ответчика ООО «К*» в пользу истицы Томиловой Т.А. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей, что является разумными пределами. На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «К*» в доход государства госпошлину в размере 600 руб. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление Томиловой Т. А. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «К*» в пользу Томиловой Т. А. оплату вынужденного прогула и компенсации за отпуск в размере 2 301 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., услуги адвоката 7000 руб., всего – 14 301 руб. 08 коп., в доход государства госпошлину в размере 600 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Томиловой Т. А. отказать. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.