Р Е Ш Е Н И Е

28 декабря 2011 года г. Н. Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Шавенковой Е.Б.

с участием прокурора Григорьевой О.С.,

при секретаре Кривошеевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов Кувшиновой О. П. к ООО «Г*» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Прокурор Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов Кувшиновой О.П. обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода проведена проверка по коллективному заявлению бывших работников ООО «Г*» К*,П*,Л*,Кувшиновой О.П. о нарушении их трудовых прав. В ходе проверки установлено, что Кувшинова О.П. принята на работу в ООО «Г*» на должность п* с окладом 3600 рублей приказом №* от 31 июля 2007 года с 01 августа 2007 года. Приказом директора ООО «Г*» Шелеповой Т.Ю. Кувшинова О.П. уволена с занимаемой должности по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию с 18 июля 2011 года. Также было установлено, что Кувшиновой О.П., которая работала в режиме полного рабочего времени, в 2009, 2010, 2011г.г. начислялась и выплачивалась заработная плата, ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В связи с чем, Кувшиновой О.П. не доплачено 21 181 рублей, которые подлежат взысканию с ООО «Г*». Кроме того, Кувшиновой О.П. начислена заработная плата за отработанные дни июля 2011 года в сумме 2057,14 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3428,32 рублей. При этом, несмотря на требование прокуратуры Московского района, ООО «Г*» не представлены платежные документы, подтверждающие выплату Кувшиновой О.П. заработной платы за отработанные дни июля 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. ООО «Г*» заработная плата за июль и компенсация за неиспользованный отпуск были исчислены исходя из заработной платы в размере 3600 рублей, что ниже МРОТ. При таких обстоятельствах с ООО «Г*» подлежит взысканию в пользу Кувшиновой О.П. заработная плата за отработанные дни июля 2011 года в сумме 2634 руб. 80 коп. (4611:21=219,57*12=2634,80 руб.).

Также подлежит взысканию в пользу Кувшиновой О.П. компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4146 руб. 24 коп. (4330*11 (мес.)+4611=52241:12 (мес.):29.4*28 (календ, дней отпуска)=4146,24 руб.).

В ходе проверки установлено, что по обращению Кувшиновой О.П. и других бывших работников в ООО «Г*» проводилась проверка соблюдения трудового законодательства государственным инспектором Государственной инспекции труда в Нижегородской области А*.По результатам проверки директору ООО «Г*» Шелеповой Т.Ю. выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Согласно предписанию ООО «Г*» было обязано в срок до 30.08.2011 года начислить и выплатить Кувшиновой О.П. и другим уволенным работникам компенсацию за неиспользованный отпуск, а также произвести перерасчет заработной платы и выплатить разницу с января 2011 год по июль 2011 года согласно МРОТ. Однако, до настоящего времени перерасчет заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Кувшиновой О.П. не выплачены.

Истец просит взыскать с ООО «Г*» в пользу Кувшиновой О.П. 28 962 руб. 04 коп., а именно: разницу между выплаченной заработной платой и минимальным размером оплаты труда за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2011года в сумме 4661 руб., разницу между выплаченной заработной платой и минимальным размером оплаты труда за все месяцы 2009 года в сумме 8760 руб., разницу между выплаченной заработной платой и минимальным размером оплаты труда за все месяцы 2010 года в сумме 8760 руб., заработную плату за отработанные дни июля 2011 года в сумме 2634 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4146 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Тульская Е.В., истец Кувшинова О.П. иск поддержали, также просили восстановить срок обращения в суд с иском, поскольку срок пропущен в связи с обращением истца в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области и к прокурору.

Ответчик ООО «Г*» в суд своего представителя не направил, письменно просил рассмотреть дело в свое отсутствие, иск не признал. Согласно ранее представленного отзыва директора ООО «Г*» Шелеповой Т.Ю. на исковое заявление прокурора Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав Кушиновой О.П. истец знала о нарушении своих прав на момент увольнения, но не обратилась в суд в установленный законом срок. За весь период работы в ООО «Г*» Кувшиновой О.П. кроме оклада выплачивалась из прибыли ежедневная заработная плата - процент от выручки. Просили в иске отказать в полном объеме, в том числе в связи с пропуском обращения в суд.

Суд, с учетом мнения истца, заключения прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Г*».

Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно абз.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судом установлено, что Кувшинова О.П. с 01 августа 2007 года на основании приказа №* от 31 июля 2007 года, трудового договора № * от 01 августа 2007г. была принята на работу в ООО «Г*» на должность п* с окладом 3 600 рублей (л.д. 7-8). 18 июля 2011 года трудовые отношения с Кувшиновой О.П. прекращены на основании заявления от 18 июля 2011 года об увольнении по собственному желанию. С приказом об увольнении истец ознакомлена в тот же день под роспись (л.д. 9-10).

27 июля 2011года Кувшинова О.П., совместно с другими бывшими работниками ООО «Г*» К*,П*,Л*,обратилась в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области по факту нарушения ООО «Г*» ее трудовых прав.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Нижегородской области в ходе проведенной проверки было установлено, что работодателем при увольнении указанных лиц не начислена и не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, в 2011году Кувшиновой О.П. выплачивалась заработная плата в размере 3400 руб. в месяц, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом. Директору ООО «Г*» Шелеповой Т.Ю. выдано предписание в срок до 30 августа 2011 года произвести перерасчет заработной платы с января 2011 года из размера 4330 руб. и с июня 2011 года из размера 4611 руб. и выплатить разницу, произвести перерасчет заработной платы с января 2011года из размера 4330 руб. и с июня 2011г. из размера 4611 руб. и выплатить разницу, а также произвести полный расчет по увольнению. За допущенные нарушения трудового законодательства Шелепова Т.Ю. привлечена к административной ответственности в виде штрафа 1500 руб., который уплачен 13 сентября 2011 года (л.д.20-25, 45-48).

Соглашаясь с ходатайством ответчика, суд признает пропущенным 3-х месячный срок обращения в суд за разрешением трудового спора и исковых требований о взыскании и задолженности по заработной плате за период с января 2009 года по июнь 2011 года, поскольку 3-х месячный срок истек к 31 октября 2011 года, дню обращения в суд с настоящим иском.

С доводами прокурора и истца, что срок пропущен в связи с обращением истца в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области и к прокурору суд не соглашается, поскольку обращение в данные органы не является уважительной причиной.

Суд удовлетворяет требование истца о взыскании заработной платы за июль 2011 года и компенсации за отпуск в связи с увольнением, при этом не соглашается с доводами ответчика о пропуске 3-х месячного срока обращения, поскольку из исследованных судом доказательств, в том числе объяснений сторон, писем ООО «Г*» в адрес истца от 05 сентября и 30 октября 2011 года (л.д. 69,70) следует, что истцу предложено получить расчет в связи с увольнением, то есть истице данные суммы начислены, но не выплачены, в связи с чем нарушения носят длящийся характер.

Из принятых к обозрению судом накладных следует, что в июле 2011 года из 11смен истицей отработано 5 смен, минимальный размер труда в июле 2011 года составил 4611 руб. В связи с чем за июль 2011 года истицей заработано 2095 руб. 91 коп. (4611 руб. : 11смен х 5 смен = 2095 руб. 91 коп.), фактически выплачено 478 руб., сумма недоплаты составила 1617 руб. 91 коп. Кроме этого при увольнении истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 - 2011 г.г. в сумме 4146 руб. 24 коп. ((4330 руб. х 10 мес.) + (4611 руб. х 2 мес.) : 12 мес. : 29,4 х 28 дней = 4146 руб. 24 коп. При этом суд учитывает, что ответчиками не представлено доказательств о предоставлении отпуска либо выплате истице компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 5066 руб. 81 коп. (1 617 руб. 91 коп. + 4164 руб. 24 коп. = 5764 руб. 15 коп. – 400 руб. (сумма, необлагаемая подоходным налогом) - 13% (697 руб. 34 коп.)= 5066 руб. 81 коп.).

Учитывая, что ответственность за несвоевременную выплату работнику заработной платы при увольнении возложена на работодателя, неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, что выразилось в нарушении трудовых прав Кувшиновой О.П., суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 600 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов Кувшиновой О. П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Г*» в пользу Кувшиновой О. П. задолженность по заработной плате, компенсацию за отпуск в размере 5 066 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда – 3 000 руб., всего 8 066 руб. 81 коп.

Взыскать с ООО «Г*» в доход государства государственную пошлину в размере 600 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов Кувшиновой О. П. отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 5 066 руб. 81 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.