РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 31 июля 2012 года г. Н.Новгород Московский районный суд г. Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Кочиной Ю.П., с участием истца Турыгиной Л.Д., представителя ответчика Манукяна А.С., при секретаре Кривоноговой Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Турыгиной Л. Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Г*» о взыскании суммы долга по договорам на оказание бухгалтерских услуг, УСТАНОВИЛ: Истец Турыгина Л.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Г*» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указывая, что между сторонами были заключены Договор №* от 25.09.2011г. и Договор № * от 10.01.2012г. об оказании бухгалтерских услуг по восстановлению бухгалтерского и налогового учета за период с января 2008г. по март 2010г. и составлению бухгалтерской и налоговой отчетности за период с апреля 2010г. по март 2012г. Цена услуг по Договору № * от 25.09.2011г. составила 184000 руб. со сроком выплаты не позднее 15 ноября 2011г. Цена услуг по Договору № * от 10.01.2012г. составила 140000 руб., при этом авансовый платеж должен был быть выплачен в сумме 70000 руб. в срок до 1 марта 2012г., окончательный расчет должен был быть произведен не позднее 3 рабочих дней после подписания акта приема-передачи выполненных работ. Все работы истцом были выполнены качественно и в срок. Ответчик оплату за выполненную работу в полном объеме не произвел. Требования о выплате заработной платы остались без удовлетворения. Таким образом, задолженность по Договору № * составляет 80080 руб., по Договору № * составляет 121800 руб. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 201880 руб., проценты за невыплаченную в срок заработную плату в размере 7695 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб. В судебном заседании истец исковые требования поддержала, однако, суду пояснила, что между сторонами были не трудовые отношения, а гражданско-правовые, поскольку были заключены договора на оказание бухгалтерских услуг. Просит взыскать сумму долга по договорам на оказание бухгалтерских услуг. Представитель ответчика ООО «Г*» Манукян А.С., действующий на основании доверенности, исковые требования Турыгиной Л.Д. признал в части суммы долга в размере 201880 рублей, в остальной части иска исковые требования не признал. Выслушав пояснения истца Турыгиной Л.Д., представителя ответчика ООО «Г*», изучив письменные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению. Согласно п.1 ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Согласно п.4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон. В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. В соответствии с п.1 ст. 424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Согласно п.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Судом установлено, что 25 сентября 2011г. между ООО «Г*» и Турыгиной Л.Д. был заключен Договор № * на оказание бухгалтерских услуг. Согласно п. 1.1. предметом Договора являются услуги по восстановлению бухгалтерского и налогового учета за период с января 2008г. по март 2010г. и составление бухгалтерской и налоговой отчетности за период с апреля 2010г. по сентябрь 2011г. в объеме и сроки, установленные действующим законодательством РФ и Договором (л.д. 5-7). Согласно п. 4.1 Договора вознаграждение исполнителя составляет 184000 рублей. Согласно акта сдачи-приемки услуг к Договору № * на оказание бухгалтерских услуг от 25 сентября 2011г. услуги Турыгиной Л.Д. по договору были выполнены в полном объеме (л.д.8-9). 10 января 2012г. между ООО «Г*» и Турыгиной Л.Д. был заключен Договор № * на оказание бухгалтерских услуг. Согласно п. 1.1 предметом Договора является выполнение работ за период с октября 2011г. по 30 апреля 2012г. по отработке документов за 4 квартал 2011г., за 1 квартал 2012г. (л.д.10-12). Согласно п. 4.1 Договора вознаграждение исполнителя составляет 140000 рублей. Согласно промежуточного акта выполненных услуг и акта сдачи-приемки услуг к Договору № * на оказание бухгалтерских услуг от 10 января 2012г. услуги Турыгиной Л.Д. были выполнены в полном объеме (л.д. 13-15). Как следует из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 17.02.2012г. ООО «Г*» являюется действующей организацией. Из пояснений истца Турыгиной Л.Д. и представителя ответчика ООО «Г*» установлено, что между сторонами не было заключено трудового договора, а заключены договора на оказание бухгалтерских услуг. Из материалов дела, в частности из договоров на оказание бухгалтерских услуг №* от 25 сентября 2011г. и № * от 10 января 2012г. следует, что в них не указана должность истца, размер заработной платы, время труда и отдыха, обязанность подчинения внутреннему распорядку, а также иные обязательные условия трудового договора. При таких обстоятельствах, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что правоотношения между сторонами не подпадают под действие трудового законодательства, в трудовые отношения стороны не вступали, в связи с чем, между ними имели место быть гражданско-правовые отношения. Судом установлено, что по Договорам № * от 25.09.2011г. и № * от 10.01.2012г. на оказание бухгалтерских услуг у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 201880 рублей, что подтверждается расчетом истца, договорами на оказание бухгалтерских услуг, актами сдачи-приемки услуг. Учитывая, что между сторонами были гражданско-правовые отношения, требование истца о взыскании суммы долга по договорам на оказание бухгалтерских услуг, наличие задолженности перед истцом, а также признание иска представителем ответчика в части суммы долга по договорам, суд взыскивает с ООО «Г*» в пользу Турыгиной Л.Д. сумму долга по Договорам на оказание бухгалтерских услуг № * от 25 сентября 2011г. и № 2 от 10 января 2012г. в размере 201880 рублей. Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика процентов за невыплаченную в срок заработную плату в размере 7695 руб., суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку судом установлено, что стороны состояли в гражданско-правовых отношениях, а требование о взыскание процентов за невыплаченную в срок заработную плату подпадает под действие трудового законодательства, суд отказывает Турыгиной Л.Д. в удовлетворении требования о взыскании с ответчика ООО «Г*» процентов за невыплаченную заработную плату. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Учитывая, что Турыгиной Л.Д. не представлено суду доказательств причинения ей физических или нравственных страданий, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании морального вреда. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судом взыскивается с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 5218 руб. 80 коп., поскольку стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Турыгиной Л. Д. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Г*» в пользу Турыгиной Л. Д. сумму долга по договорам на оказание бухгалтерских услуг № * от 25 сентября 2011г. и № 2 от 10 января 2012г. в размере 201 880 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 5218 руб. 80 коп. В остальной части иска отказать.