Дело № 2 – 492/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 апреля 2011 года Московский районный суд города Калининграда в составе председательствующего судьи В.В. Бондарева при секретаре О.С. Пичуриной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бутенко А.А. к ООО "ХХХ" о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку денежных выплат и встречному иску ООО "ХХХ" к Бутенко А.А. о возмещении затрат, связанных с обучением, установил: Истец Бутенко А.А. обратилась в суд с данным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика по специальности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. При увольнении с нею не произвели окончательный расчет. Просит суд взыскать с ООО "ХХХ" в ее пользу окончательный расчет в размере <данные изъяты> руб. Позднее истец дополнила свои исковые требования. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу проценты за задержку денежных выплат в размере <данные изъяты> руб. ООО "ХХХ" обратилось в суд со встречным иском к Бутенко А.А., указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Бутенко и ООО "ХХХ" был заключен трудовой договор и ученический договор на переобучение без отрыва от работы. По условиям ученического договора работник обязан по завершению переобучения проработать по трудовому договору с работодателем 1 год. В период обучения работодатель выплачивает работнику стипендию. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Бутенко А.А. был расторгнут. По условиям ученического договора работник, в случае расторжения трудового договора, возвращает полученную за время переобучения стипендию. Бутенко А.А. при увольнении внесла в кассу предприятия <данные изъяты> руб. Ответчик до сих пор не выплатила предприятию денежные средства в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с Бутенко А.А. в пользу ООО "ХХХ" денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. в качестве возмещения затрат, связанных с обучением работника, расходы на представителя в сумме <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) Бутенко А.А. поддержала свои исковые требования, пояснив суду, что уволилась с предприятия по уважительной причине, в связи с тем, что <данные изъяты>. В Постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 №198/12-21 указано, что уважительной причиной признается увольнение по собственному желанию матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет. Свой ежегодный отпуск она не реализовала. Компенсацию за отпуск при увольнении ей не выплатили, а также не выплатили аванс за ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что ученический договор не реализован и в силу не вступил. Просит иск удовлетворить. С требованиями встречного иска Бутенко А.А. не согласилась. Просит во встречном иске отказать. Представитель ответчика (истца по встречному иску) ООО "ХХХ" Колесник Ю.Н. с исковыми требованиями Бутенко А.А. не согласился, пояснив суду, что при увольнении Бутенко А.А. должна была выплатить предприятию сумму в размере <данные изъяты> руб. Трудовой договор и ученический предусматривают срок, в течение которого работник должен отработать после прохождения обучения, который составляет <данные изъяты>. Затраты работодателя - это стипендия, которую выплатили Бутенко А.А. Просит встречный иск удовлетворить. В иске Бутенко отказать. Представитель ответчика (истца по встречному иску) ООО "ХХХ" Авилов В.В. с исковыми требованиями Бутенко А.А. не согласился, поддержал встречный иск, пояснив суду, что обучение проходило без отрыва от производства. Бутенко А.А. уволилась ДД.ММ.ГГГГ. Ученический договор был подписан Бутенко А.А. При приеме на работу работников обучают <данные изъяты>. На каждое изделие предусмотрена своя технология пошива. Поэтому на период обучения обучающимся доплачивают стипендию. Просит встречный иск удовлетворить. В иске Бутенко А.А. отказать. Представитель ответчика (истца по встречному иску) ООО "ХХХ" по доверенности Степанова Н.В. с исковыми требованиями Бутенко А.А. не согласилась, поддержала встречные исковые требования, пояснив, что по инициативе Бутенко А.А. ученический договор был заключен на 1 месяц. Просит в иске Бутенко А.А. отказать, встречные исковые требования удовлетворить. Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником является дополнительным договором к трудовому договору. Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, заключается в письменной форме в двух экземплярах. В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Судом установлено, что с Бутенко А.А. был заключен ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, в соответствии с которым истец (ответчик по встречному иску) была принята на работу на должность <данные изъяты> (л.д. 3). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Бутенко была принята на работу на неопределенный срок (л.д.24). В тот же день с нею был заключен ученический договор на переобучение без отрыва от работы сроком на 1 месяц. По условиям п. 2.1.3 Договора и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивает работнику стипендию в размере, утвержденном на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.53,86). Положением о стипендии, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ , определен расчет стипендии, который определяется как разница между суммой, рассчитанной из суммы гарантируемого минимума в двойном размере количества отработанных дней и выработки по сдельным расценкам (л.д.55). На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ сроком на <данные изъяты> календарных дней до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19, 21). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Бутенко А.А. от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22—23). При увольнении с нее были удержаны денежные средства в размере <данные изъяты> руб., как возврат стипендии по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28). Доводы истца (ответчика по встречному иску) Бутенко А.А. о том, что она уволилась с работы по уважительной причине, суд считает ФИО34. Истцом (ответчиком по встречному иску) Бутенко А.А. не указаны в заявлении об увольнении уважительные причины, которые послужили основанием для увольнения по собственному желанию. Часть 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает указание в заявлении работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы, оснований уважительности причин увольнения, поскольку в этом случае работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. Как установлено из материалов дела, Бутенко А.А., будучи в отпуске <данные изъяты>, за две недели до окончания отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. При этом уважительных причин, послуживших основанием для подачи заявления об увольнении, не указала. Судом не принимаются во внимание доводы истца (ответчика по встречному иску) Бутенко А.А. о том, что уважительной причиной признается увольнение по собственному желанию матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет. Ссылку при этом истца (ответчика по встречному иску) на Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 №198/12-21 суд считает ошибочной, поскольку в нем говорится об основаниях сохранения непрерывного трудового стажа при повторном увольнении по собственному желанию матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет в течение 12 месяцев. Достаточных доказательств, подтверждающих доводы истца (ответчика по встречному иску) о том, что причиной ее увольнения явилась невозможность устроить ребенка в детский сад, суду представлено не было. Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин у истца (ответчика по встречному иску) на увольнение по собственному желанию до истечения <данные изъяты> срока, обусловленного ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами. В связи с чем, доводы ответчика (истца по встречному иску) ООО "ХХХ" о взыскании с Бутенко А.А. стипендии в полном объеме, в соответствии с условиями ученического договора, а не пропорционально фактически ФИО32 после окончания обучения времени, как это предусмотрено ст. 249 ТК РФ, являются ФИО33 и не принимаются во внимание. По условиям договора Бутенко А.А. должна была отработать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. <данные изъяты>. Фактически Бутенко А.А. отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть <данные изъяты>. Расчет суммы, подлежащей возврату по ученическому договору, будет следующий: <данные изъяты> - плата за обучение пропорционально отработанному времени. <данные изъяты> - плата за обучение пропорционально не отработанному времени. Работодателем удержаны с Бутенко А.А. денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. Следовательно, подлежат взысканию с ООО "ХХХ" в пользу Бутенко А.А. денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. Указом Президента Российской Федерации «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» установлены с 01 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03 ноября 1994 г. №1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» Бутенко А.А. производилась компенсационная выплата в размере 50 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты нахождения в отпуске <данные изъяты> и до увольнения по собственному желанию. При этом работодателем начислено за ДД.ММ.ГГГГ пособие в размере <данные изъяты> руб. В то же время в соответствии с п. 17 Постановления Правительства №1206 выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается в случае увольнения работника по собственному желанию, начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. Следовательно, подлежит взысканию с ООО "ХХХ" компенсационная выплата в размере <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С учетом изложенных обстоятельств, подлежат удовлетворению требования истца (ответчика по встречному иску) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Сумма процентов, подлежащих уплате с заработной платы в рублях в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. С учетом изложенных обстоятельств, требования по встречному иску ООО "ХХХ" к Бутенко А.А. удовлетворению не подлежат. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов. В соответствии с п. 8 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины подлежащая взысканию с ответчика составит: <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Бутенко А.А. удовлетворить частично. Взыскать с ООО "ХХХ" в пользу Бутенко А.А. денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. В остальной части иска отказать. В исковых требованиях ООО "ХХХ" к Бутенко А.А. отказать. Взыскать с ООО "ХХХ" госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд в течение 10 дней. Окончательное решение изготовлено 27 апреля 2011 г. Судья: Бондарев В.В. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 06.07.2011 решение Московского районного суда г. Калининграда от 21 апреля 2011 г. оставлено без изменения.