Дело №2-566/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 июля 2011 года Московский районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи В.В. Бондарева при секретаре К.В. Григорьевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смольяновой А.Г. к ООО «"ХХХ" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Истец обратилась в суд с данным иском, указав, что она находилась в трудовых отношениях с ООО "ХХХ" с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором она была принята на должность <данные изъяты>. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по /статья/ ТК РФ. Ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с нормальной продолжительностью рабочего времени. С ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на другой график работы, который подразумевал только работу в ночное время по две смены подряд. За сверхурочную работу, работу в праздничные дни и ночное время выплаты не производили. Она неоднократно обращалась в администрацию за выплатой причитающихся ей надбавок, однако ей в этом отказывали. Просит суд взыскать с ответчика ООО "ХХХ" в ее пользу заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец пояснила, что в период своей трудовой деятельности у ответчика она работала по графику с 21 часа до 9 часов утра. Заработную плату ей перечисляли на банковскую карточку. Расчетный листок ей не выдавали. С ДД.ММ.ГГГГ начались задержки с выплатой заработной платы. Из-за задержек заработной платы она уволилась ДД.ММ.ГГГГ. В какие-либо органы она не обращалась за защитой своих прав, потому что боялась потерять работу. При увольнении с ней произвели окончательный расчет. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. С выплатой при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск она согласна. Просит иск удовлетворить. Представитель истца по устному ходатайству Семенькова Е.С. поддержала уточненные исковые требования, пояснив суду, что истица работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По графику 2 ночи через две. Надбавок за сверхурочную работу, ночные и праздничные ей не выплачивали. Истица работала в неделю более 40 часов. Табель учета рабочего времени, представленный ответчиком трудовой инспекции, является подложным. Ежемесячно истица перерабатывала норму рабочего времени, однако ответчик ей за это не доплачивал. Просит исковые требования удовлетворить. Представитель ответчика ООО "ХХХ" по доверенности Пупачев А.Г. с исковыми требованиями не согласился, пояснив суду, что представленный истцом расчет ничем не подтверждается. Сведения о том, что истица работала в ночное и сверхурочное время, а также в праздничные дни, ничем не подтверждены. Рабочий день истицы был установлен с 6:00 до 22:00. В ночное время истица не работала. Ее рабочее время составляло либо с 6:00 до 14:00, либо с 14:00 до 22:00. Факт нахождения истицы в отеле в ночное время не свидетельствует о том, что она находилась на рабочем месте. Просит в иске отказать. Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, материалы проверки № государственной инспекции труда в <данные изъяты> области, суд приходит к выводу в иске отказать. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Частью 3 статьи 133 ТК РФ определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, который обеспечивается коммерческими организациями-работодателями за счет собственных средств. Региональным соглашением от 10 октября 2008 г. с 01 января 2009 г. установлен минимальный размер заработной платы в <данные изъяты> области в сумме 6 000 руб. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы. Под сверхурочной работой в соответствии со ст. 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статьей 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Таким образом, при продолжительности учетного периода один месяц график сменности составляется в пределах месячной нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Постановлением Правительства Российской Федерации №554 от 22 июля 2008 г. установлен минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Судом установлено, что ООО "ХХХ" зарегистрировано по адресу: <адрес>. Смольянова А.Г. была принята на работу к ответчику по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ /на должность/ на неопределенный срок с должностным окладом <данные изъяты> руб. (л.д.6). Из материалов проверки трудовой инспекции установлено, что прием на работу истицы был оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18 материалов проверки). Согласно имеющимся табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее рабочая смена составляла 8 часов по скользящему графику (л.д.58-68). Заработная плата истице в период ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась наличными через кассу предприятия из расчета должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в том же размере перечислялась на банковскую карту истца ежемесячно, согласно представленным реестрам для зачисления денежных средств работникам ООО "ХХХ" (л.д. 48-65 материалов проверки). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ по /статья/ ТК РФ <данные изъяты> (л.д.11). Из показаний свидетеля ФИО1, <данные изъяты> предприятия ООО "ХхХ", установлено, что работников ООО "ХхХ" обязали следить за порядком в "ХХХ". Ему было дано распоряжение, чтобы на кухне после 22-00 часов работников не было, поскольку помещения ресторана и кухни на ночь не закрываются из-за отсутствия дверей. Работники кухни, работающие до 22-00 часов, могли после работы остаться в отеле, поскольку они не могли уехать в позднее время домой. Им предоставлялись номера отеля переночевать. Истица также оставалась в отеле на ночь, когда ее работа <данные изъяты> заканчивалась в 22-00 час. (л.д.79-80). Из показаний свидетеля ФИО2, <данные изъяты>, установлено, что она работала вместе со Смольяновой в "ХХХ" с ДД.ММ.ГГГГ. На момент прихода ее на работу ресторан и кухня работали по графику с 6 утра до 22-00 часов вечера. Кухня после 22-00 часов не работала. Работники кухни могли переночевать в отеле, если не могли уехать домой (л.д.81-82). Таким образом, утверждения истца о том, что она работала в ночное время с 21 часа до 9 часов утра, в судебном заседании подтверждения не нашли. Не нашли своего подтверждения и утверждения истца о сверхурочной работе, поскольку согласно табелям учета рабочего времени, к сверхурочным работам она не привлекалась и переработки помесячно у нее не было. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Истицей не представлено доказательств, подтверждающих ее требования по выплате заработной платы за работу в ночные и сверхурочные часы. С учетом изложенного, исковые требования Смольяновой А.Г. являются необоснованными, ничем не подтвержденными, поэтому суд приходит к выводу в иске Смольяновой А.Г. отказать в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: В исковых требованиях Смольяновой А.Г. отказать. Решение может быть обжаловано в Калининградской областной суд через Московский районный суд в течение 10 дней. Окончательное решение изготовлено 2 августа 2011г. Судья: В.В. Бондарев