Дело Номер обезличен

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата обезличена г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Хрисановой Г.И.,

при секретаре ФИО,

при участии истца ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ОРГАНИЗАЦИЯ о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, расходов, связанных с командировкой, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за вынужденный простой, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратился в суд с иском к ОРГАНИЗАЦИЯ о признании увольнения незаконным в части даты увольнения, изменении даты увольнения на Дата обезличена, внесении записи об увольнении Дата обезличена в трудовую книжку, взыскании заработной платы с процентами в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 55054 руб. 84 коп., расходов, связанных с командировкой с процентами в размере 196 руб. 31 коп., компенсации за неиспользованный отпуск с процентами в размере 2870 руб. 88 коп., компенсации за вынужденный простой с процентами в размере 6724 руб. 03 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указывая, что работал у ответчика с Дата обезличена по Дата обезличена ДОЛЖНОСТЬ на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена, в трудовом договоре и в командировочном удостоверении ответчиком ошибочно указано ДОЛЖНОСТЬ. Согласно срочному трудовому договору от Дата обезличена и командировочному удостоверению от Дата обезличена истец направлен ответчиком в служебную командировку для выполнения ... работ в ..., где проработал с Дата обезличена. Срок действия срочного трудового договора был определен с Дата обезличена, однако истец продолжал работу на том же объекте по Дата обезличена по просьбе ДОЛЖНОСТЬ Несмотря на неоднократные просьбы к руководству ОРГАНИЗАЦИЯ в отношении истца не был составлен трудовой договор на период с Дата обезличена. Каждый день истец оставался работать сверхурочно, работал без выходных дней, имеются табели учета рабочего времени с Дата обезличена. С Дата обезличена истец вынужденно простаивал на объекте в ожидании покупки работодателем обратного билета. С Дата обезличена ФИО находился в ..., не занимаясь выполнением работы ДОЛЖНОСТЬ, в ожидании расчета за отработанные месяцы и отправления на рабочий объект. В нарушение п. Номер обезличен трудового договора за период с Дата обезличена истец не получил расчет за отработанные месяцы, не был отправлен работодателем на рабочий объект. Дата обезличена истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена, однако ответчиком была внесена запись об увольнении от Дата обезличена. За указанный период работы ответчиком не выплачена заработная плата, не произведена оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в ночное время, оплата за вынужденный простой, не выданы расчетные листы за отработанные месяцы, не оформлен страховой полис обязательного медицинского страхования граждан, не возмещены в полном объеме расходы, связанные со служебной командировкой, произведено незаконное увольнение с работы.

В судебном заседании истец ФИО поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что увольнение просит признать незаконным только в части даты увольнения, поскольку должен быть уволен Дата обезличена, иных заявлений об увольнении по собственному желанию он не подавал. Также уточнил, что просит обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке о дате увольнения.

Представитель ответчика ОРГАНИЗАЦИЯ, своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил.

С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из трудовой книжки ФИО следует, что с Дата обезличена по Дата обезличена он работал в ОРГАНИЗАЦИЯ ДОЛЖНОСТЬ, уволен по собственному желанию л.д. Номер обезличен).

Дата обезличена года между ОРГАНИЗАЦИЯ и ФИО заключен срочный трудовой договор, по которому последний принят в ОРГАНИЗАЦИЯ ДОЛЖНОСТЬ с окладом 8500 руб. по основному месту работы с Дата обезличена по Дата обезличена. В соответствии с п. Номер обезличен договора заработная плата выплачивается не позднее 25 (авансовые выплаты) и 10 числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она была начислена. Работнику установлен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями л.д. 8).

Поскольку основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, суд полагает, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с Дата обезличена, а не с Дата обезличена.

Согласно копии командировочного удостоверения от Дата обезличена ДОЛЖНОСТЬ ФИО командирован в ... для выполнения ... работ на 54 календарных дня (не считая времени нахождения в пути) с Дата обезличена года по Дата обезличена. Согласно отметке в командировочном удостоверении прибыл в ... Дата обезличена, убыл Дата обезличена года л.д. Номер обезличен). Дата отъезда истца из ... подтверждается и автобусным билетом от Дата обезличена л.д. Номер обезличен).

Как пояснил истец, его должность указана в трудовом договоре и командировочном удостоверении ошибочно, фактически он принят на работу ДОЛЖНОСТЬ. Ошибочность указания должности истца подтверждается свидетельскими показаниями и указанием профессии и записью о работе в ОРГАНИЗАЦИЯ в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из отметки о дате убытия истца из ... в командировочном удостоверении, свидетельских показаний ФИО, ФИО следует, что истец продолжал работу в ОРГАНИЗАЦИЯ и после истечения срока действия трудового договора до Дата обезличена включительно. Таким образом, трудовые отношения между ответчиком и истцом по истечении срока срочного трудового договора продолжены на неопределенный срок.

Кроме того, истец ФИО не оспаривал, что после Дата обезличена фактически не работал, поскольку работодателем работа ему не предоставлена.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказа о простое истца по вине работодателя, каком-либо переводе истца на период простоя суду не представлено.

Кроме того, период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ данный вид времени не указан, поэтому простой должен быть отражен и в табелях учета рабочего времени. Из Постановления Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» следует, что в верхних строках граф 4, 6 формы № Т-13 «Табель учета рабочего времени» указывается буквенный или цифровой код простоя (по вине работодателя - «РП» или «31»; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - «НП» или «32»; по вине работника - «ВП» или «33»). В нижних строках этих граф табеля проставляется продолжительность неотработанного времени (в часах, минутах).

Однако таких табелей суду не представлено, дополнительные доказательства истец истребовать не просил и настаивал на рассмотрении дела по представленным доказательствам в заочном производстве.

Ст. 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Однако предусмотренных указанной нормой оснований по данному делу не имеется, вынужденный простой не отнесен к случаям незаконного лишения работника возможности трудиться. Простой трудовым законодательством не отнесен также и к случаям, когда за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Надлежащим доказательством того, что истец в ... работал без выходных и сверхурочно не менее, чем по 12 часов в день, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни, могут, по мнению суда, являться лишь оформленные в соответствии с указанным Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 табели учета рабочего времени. Представленные же истцом копии табелей учета рабочего времени не содержат номера и даты их составления, отметки работодателя об их утверждении либо подписи работника кадровой службы, в связи с чем безусловным подтверждением работы истца указанного в них количества часов не являются. При таких обстоятельствах свидетельские показания ФИО, ФИО не могут заменить письменных документов по учету рабочего времени. Кроме того, суд учитывает, что свидетели не являются лицами, ведущими учет рабочего времени и не могут подтвердить конкретные сверхурочные часы истца в конкретные даты, без чего не может быть установлено точное время его сверхурочной работы, а также работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Работа в ОРГАНИЗАЦИЯ для истца являлась основной, приказов о привлечении его к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с его письменного согласия не представлено, истец ничем не подтвердил издание таких приказов. Таким образом, сверхурочная работа истца, работа в выходные и праздничные дни, в ночное время не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем в иске в этой части суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ввиду отсутствия надлежаще оформленных табелей учета рабочего времени за период с Дата обезличена суд полагает необходимым при расчете заработной платы истца руководствоваться нормальной продолжительностью рабочего времени и окладом в соответствии с трудовым договором, заключенным ОРГАНИЗАЦИЯ с истцом.

Заработная плата, подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика, поскольку доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, составляет:

за Дата обезличена: 8500 руб. : 15 раб. дн. (норма) х 15 раб. дн. (фактически) = 8500 руб.

за Дата обезличена: 8500 руб. : 19 раб. дн. (норма) х 19 раб. дн. (фактически) = 8500 руб.

за Дата обезличена (с 1 по 19): 8500 руб. : 22 раб. дн. (норма) х 14 раб. дн. (фактически) = 5409 руб. 09 коп.,

всего 22409 руб. 09 коп.

За дальнейший период после Дата обезличена заработная плата взысканию не подлежит, поскольку простой по вине работодателя не нашел подтверждения, истец не оспаривал, что после Дата обезличена фактически не работал, заработную плату за время вынужденного прогула истец взыскать не просил.

Однако при этом суд полагает необходимым удовлетворить требования ФИО о признании его увольнения в части даты увольнения Дата обезличена незаконным, изменить дату увольнения на Дата обезличена и обязании ответчика внести запись об увольнении Дата обезличена в трудовую книжку истца.

По утверждению истца, с заявлением об увольнении Дата обезличена он к работодателю не обращался. Основанием его увольнения по п. 3 ст. 77 ТК РФ после истечения срока действия трудового договора, поскольку истец продолжил работу, может являться только его личное заявление об увольнении по собственному желанию. Заявления об увольнении истца по собственному желанию с иной даты, чем Дата обезличена, ответчиком суду не представлено.

Подлежит взысканию в пользу истца и компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Среднедневной заработок истца составляет 22409 руб. 09 коп. : 48 раб. дн. = 466 руб. 86 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2175 руб. 57 коп. (2,33 дн. отпуска х 2 полностью отработанных истцом месяца х 466 руб. 86 коп.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с задержкой выплат обоснованными являются и требования истца о взыскании процентов за задержку работодателем причитающихся выплат.

Взысканию в пользу истца с ОРГАНИЗАЦИЯ подлежит денежная компенсация за задержку выплат за период с Дата обезличена (поскольку срок выплаты зарплаты установлен 10-го числа следующего за отработанным месяца) по Дата обезличена в пределах заявленных требований:

с Дата обезличена: 8500 руб. (заработная плата за Дата обезличена) х 8,75 % : 300 х 13 дн. = 32,23 руб.

с Дата обезличена: 17000 руб. х 8,5 % : 300 х 15 дн. = 72,25 руб.

с Дата обезличена: 17000 руб. х 8,5 : 300 х 8,5 х 18 дн. = 86,7 руб.

с Дата обезличена: 17000 х 8,25 % : 300 х 13 дн. = 60,78 руб.

с Дата обезличена: 22409,09 руб. х 8,25 % : 300 х 10 дн. = 61,62 руб.

с Дата обезличена (прибавляется компенсация за неиспользованый отпуск) по Дата обезличена года: 24584,66 руб. х 8,25 % : 300 х 9 дн. = 60,85 руб.

с Дата обезличена по Дата обезличена: 24 584,66 руб. х 8 % : 300 х 6 дн. = 39,34 руб.,

всего 413 руб. 77 коп.

В соответствии со ст.ст. 167-168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику в том числе расходы по проезду.

Как указал истец, ему не были возмещены расходы, связанные с командировкой, в размере 195 руб. 50 коп.

Расходы истца на приобретение билета на автобус ... материалами дела подтверждены в размере 76 руб. 50 коп. Расходы же на проезд на поезде по маршруту ... в размере 119 руб. документально не подтверждены, проездной билет не представлен, справка о стоимости проезда доказательством фактического несения истцом расходов не является. Кроме того, истец ФИО в судебном заседании пояснил, что билет на поезд им не приобретался.

Ввиду изложенного взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы, связанные с командировкой, в размере 76 руб. 50 коп. Проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму командировочных расходов начислению не подлежат, поскольку эти суммы не относятся к заработной плате.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

Как пояснил истец, незаконное увольнение его Дата обезличена в отсутствие его заявления об увольнении, невыплата заработной платы причинили ему моральный вред, в связи с незаконными действиями работодателя истец испытал нравственные страдания, испытывал материальные затруднения. Моральный вред истец оценил в 10000 руб.

С учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы, незаконным увольнением 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1152 руб. 25 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Признать увольнение ФИО из ОРГАНИЗАЦИЯ Дата обезличена незаконным в части даты увольнения и изменить дату его увольнения на Дата обезличена года, обязав ответчика внести запись об увольнении Дата обезличена в трудовую книжку ФИО

Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ в пользу ФИО заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 22409 (двадцать две тысячи четыреста девять) рублей 09 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 413 (четыреста тринадцать) рублей 77 коп., расходы, связанные с командировкой в размере 76 (семьдесят шесть) рублей 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2175 (две тысячи сто семьдесят пять) рублей 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб.

В удовлетворении остальной части иска к ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании заработной платы с процентами, расходов, связанных с командировкой, компенсации за вынужденный простой ФИО отказать.

Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ госпошлину в доход местного бюджета в размере 1152 (одна тысяча сто пятьдесят два) рубля 25 коп.

Ответчиком ОРГАНИЗАЦИЯ заявление об отмене заочного решения может быть подано в Московский районный суд г. Чебоксары в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Г.И. Хрисанова

Мотивированное решение составлено Дата обезличена.