Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ Дата обезличена г. Чебоксары Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Хрисановой Г.И., при секретаре ФИО, при участии представителя истца по доверенности ФИО, ответчика ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОРГАНИЗАЦИЯ к ФИО о взыскании затрат на обучение, Установил: ОРГАНИЗАЦИЯ обратилось в суд с иском к ФИО о взыскании затрат на обучение в размере 7 000 руб., указывая, что на основании ученического договора Номер обезличен от Дата обезличена истец принял на себя обязательство по организации производственной практики по специальности СПЕЦИАЛЬНОСТЬ. Согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена на время прохождения производственной практики ответчик был принят в ОРГАНИЗАЦИЯ по специальности СПЕЦИАЛЬНОСТЬ. В соответствии с п. Номер обезличен ученического договора Номер обезличен от Дата обезличена ФИО обязан был не позднее Дата обезличена прибыть в ОРГАНИЗАЦИЯ для выполнения своих обязанностей после завершения курсов по выбранной специальности, проработать не менее двух лет. Дополнительным соглашением к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена ФИО был переведен в ... Номер обезличен ОРГАНИЗАЦИЯ на постоянный срок. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ответчик уволен с Дата обезличена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сумма задолженности ответчика составляет 7 000 рублей. Претензионное напоминание ответчику Номер обезличен от Дата обезличена о погашении задолженности никаких результатов не дало. В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО поддержала исковые требования по изложенным основаниям. Ответчик ФИО исковые требования не признал, указывая, что условия трудового договора нарушались самим работодателем, увольнение по собственному желанию является уважительной причиной увольнения. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ст. 199 ТК РФ предусмотрено указание в ученическом договоре на обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Из материалов дела следует, что Дата обезличена между ОРГАНИЗАЦИЯ, ОРГАНИЗАЦИЯ (работодателем) и обучающимся УЧРЕЖДЕНИЕ по СПЕЦИАЛЬНОСТЬ ФИО (обучающимся) заключен договор Номер обезличен о сотрудничестве в подготовке квалифицированных специалистов, в соответствии с которым работодатель обязался организовать производственную практику обучающегося, в период прохождения производственной практики по месту будущей работы выплачивать ему заработную плату по фактически отработанному времени, принять обучающегося на работу после завершения обучения. Обучающийся обязался прибыть к работодателю для выполнения своих обязанностей после завершения курсов не позднее Дата обезличена и проработать по трудовому договору с работодателем не менее двух лет, полностью возместить работодателю затраты на обучение и организацию практики в сумме 8 000 руб. в случаях, если обучающийся без уважительных причин не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору л.д. Номер обезличен). Дата обезличена между ОРГАНИЗАЦИЯ и ФИО заключен трудовой договор Номер обезличен л.д. Номер обезличен) и ФИО с Дата обезличена приказом Номер обезличен от Дата обезличена принят в ... Номер обезличен ДОЛЖНОСТЬ на время прохождения производственной практики с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д. Номер обезличен). Дополнительным соглашением от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена ФИО переведен постоянно с Дата обезличена ДОЛЖНОСТЬ ... л.д. Номер обезличен). Перевод оформлен приказом Номер обезличен от Дата обезличена л.д. Номер обезличен). Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ФИО уволен по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ л.д. Номер обезличен) на основании его личного заявления о расторжении трудового договора л.д. Номер обезличен). Дата обезличена истцом в адрес ФИО направлялась претензия о погашении расходов, понесенных ОРГАНИЗАЦИЯ на его обучение, в сумме 7 000 руб. в срок до Дата обезличена л.д. Номер обезличен), которая вручена ему Дата обезличена л.д. Номер обезличен). Однако указанная сумма ответчиком работодателю не возмещена. Проверив представленный истцом расчет расходов на обучение ответчика л.д. Номер обезличен), суд считает необходимым согласиться с ним и взыскать с ответчика в пользу Дата обезличена затраты на обучение пропорционально неотработанному ответчиком в соответствии с ученическим договором времени в размере 7 000 руб. Суд полагает доводы ответчика об уважительности причин его увольнения несостоятельными, поскольку оно не вызвано какими-либо объективными причинами, препятствующими его дальнейшей работе в ОРГАНИЗАЦИЯ он уволен по собственному желанию. Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика ФИО обусловлена ученическим договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным. Поскольку ответчик не оспаривал, что уволен именно по собственному желанию, его доводы о невыполнении самим работодателем условий заключенного с ним трудового договора не могут быть приняты судом во внимание. Доказательств вынужденности увольнения по собственному желанию ответчик не представил, законность увольнения не оспаривал. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме 280 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ФИО в пользу ОРГАНИЗАЦИЯ затраты на обучение в размере 7 000 (семь тысяч) рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 280 (двести восемьдесят) рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Председательствующий: судья Г.И. Хрисанова Мотивированное решение составлено Дата обезличена