Дело № 2-1585-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДДММГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Хрисановой Г.И.,

с участием заместителя прокурора Московского района г.Чебоксары Высокова Л.И.,

при секретаре Павловой О.П.,

при участии истца Ишутова А.В., его представителя по доверенности Павлова О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ишутова Александра Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «АлКа» о восстановлении на работе,

установил:

Ишутов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АлКа» (далее ООО «АлКа», общество) о восстановлении на работе в должности Должность

Иск мотивирован тем, что истец работал Должность общества на основании решения общего собрания от ДДММГГ. ДДММГГ трудовой договор прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием общим собранием общества решения о прекращении трудового договора. В тот же день истец уведомлен о том, что трудовой договор с ним расторгнут. Трудовая книжка не была выдана, расчет не произведен л.д. №...).

В последующем ввиду отмены работодателем приказа об увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ Ишутов А.В. уточнил требования и просил о восстановлении его на работе в должности Должность общества, указывая, что незаконным является его увольнение по п. 10 ст. 81 ТК РФ приказом №... от ДДММГГ, указывая, что приказом №... от ДДММГГ, который по сути является решением общего собрания общества, ранее принятое решение от ДДММГГ, приказ директора общества №... от ДДММГГ о прекращении с истцом трудового договора отменены. Оспариваемым приказом №... от ДДММГГ истец уволен по п. 10 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении истца ответчик не доказал факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания и общий порядок оформления прекращения трудового договора л.д. №...).

В судебном заседании истец Ишутов А.В., его представитель по доверенности Павлов О.А. уточненные исковые требования поддержали по изложенным в уточненном исковом заявлении основаниям, указывая, что у истца не были истребованы объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ, не подтвержден факт однократного грубого нарушения истцом своих трудовых обязанностей, вина истца, обстоятельства дисциплинарного проступка. Просили рассмотреть дело по заявленным требованиям.

Представитель ответчика, своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Суду представлено заявление за подписью директора ООО «АлКа» об отложении судебного заседания в связи с выездом представителя за пределы Чувашской Республики, а также заявление представителя общества по доверенности Сазухина А.Г. об отложении рассмотрения дела ввиду его участия в ином судебном заседании.

Однако поскольку неявка конкретного представителя юридического лица основанием для отложения дела не является, каких-либо доказательств невозможности обеспечения явки иного представителя в судебное заседание ответчиком не представлено, суд полагает причины неявки представителя ответчика в судебное заседание неуважительными и с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам.

Выслушав истца и его представителя, прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, рассматривая дело в пределах заявленных требований, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 10 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49). Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п. 60).

Как следует из материалов дела, решением общего собрания участников ООО «АлКа», оформленным протоколом №... от ДДММГГ, Ишутов А.В. избран Должность общества сроком на Срок года л.д. №...).

ДДММГГ обществом и Ишутовым А.В. заключен трудовой договор, по которому Ишутов А.В. приказом №... от ДДММГГ назначен на должность Должность с установлением должностного оклада в размере сумма. Трудовой договор заключен сроком на Срок лет до соответствующего решения общего собрания общества о назначении Должность. П. 6.2 предусмотрено, что договор может быть прекращен досрочно в связи с принятием общим собранием участников общества решения о досрочном прекращении трудового договора л.д. №...).

Истцом суду также было представлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДДММГГ, которым предусмотрено, что при досрочном прекращении трудового договора с Должность общества по инициативе общего собрания участников общества Должность извещается об этом в письменной форме не позднее одного месяца со дня принятия соответствующего решения всеми участниками общества, с ДДММГГ Должность общества установлен должностной оклад в размере сумма. л.д. №...).

В соответствии с уставом общества в редакции от ДДММГГ, действовавшей на момент оспариваемого истцом увольнения ДДММГГ, высшим органом общества является общее собрание его участников (п. 11.1), к компетенции общего собрания относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним (пп. 3 п. 11.4). В соответствии с п. 12.1 устава руководство текущей деятельностью общества осуществляет Должность общества, назначаемый общим собранием сроком на Срок лет л.д. №...).

Решением общего собрания участников ООО «АлКа», оформленным протоколом №... от ДДММГГ, с ДДММГГ трудовой договор с Должность общества Ишутовым А.В. прекращен, Должность общества утвержден ФИО с ДДММГГ л.д. №...).

Приказом №... от ДДММГГ с Ишутовым А.В. расторгнут трудовой договор от ДДММГГ с ДДММГГ л.д. №...).

Приказом №...а от ДДММГГ ФИО принял на себя Должность обществом л.д. №...).

Приказом №... от ДДММГГ приказ №... от ДДММГГ отменен. Согласно сопроводительному письму копия указанного приказа направлена Ишутову А.В. ДДММГГ л.д. №...). По мнению суда, фактически этим приказом истец восстановлен в должности Должность общества.

Также ДДММГГ истцу направлены письма с просьбой явиться на работу, подготовить письменный и обоснованный отчет о его деятельности в должности Должность за период с ДДММГГ по ДДММГГ, представить письменное пояснение в срок до ДДММГГ о функциональных и должностных обязанностях в должности Должность ООО «АлКа» л.д. №...).

ДДММГГ. составлен комиссионный акт о том, что ДДММГГ общество направило в адрес Ишутова А.В. уведомление о выходе на работу, ДДММГГ пришло уведомление, однако на работу ДДММГГ Ишутов А.В. не вышел, какого-либо уведомления о невозможности выхода на работу, объяснения не представил л.д. №...).

ДДММГГ либо ДДММГГ (из содержания письма неясна дата) общество в срок до ДДММГГ просило представить Ишутова А.В. аналогичные объяснения л.д. №...).

Однако доказательств направления обществом и получения истцом перечисленных писем ответчиком суду не представлено.

Приказом №... от ДДММГГ Должность общества Ишутов А.В. уволен в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей по п. 10 ст. 81 ТК РФ. Основаниями издания приказа Основание л.д. №...).

Истец не оспаривал, что копию приказа №... от ДДММГГ он получил почтой ДДММГГ, однако пояснил, что оно было получено в одном конверте с письмами от ДДММГГ исх. №..., от ДДММГГ, копией приказа от ДДММГГ №..., распоряжением от ДДММГГ, уведомлениями от ДДММГГ, ДДММГГ либо ДДММГГ, от ДДММГГ, представив их суду.

Ответчиком доказательств направления истцу указанных документов раздельно, то есть отдельными почтовыми отравлениями, описи вложения в письма, направленные в адрес истца, даты получения их истцом суду не представлены.

Согласно почтовой квитанции и описи вложения в ценное письмо уведомление о получении трудовой книжки направлено истцу ДДММГГ л.д. №...).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 10 ст. 81 ТК РФ, является по своей сути мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должны быть соблюдены требования ст.ст. 192-193 ТК РФ.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе в виде замечания.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Поскольку доказательств истребования обществом объяснений истца по мотивам однократного грубого нарушения им как руководителем организации своих трудовых обязанностей до наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения суду не представлено, суд полагает, что процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 10 ст. 81 ТК РФ нарушена.

Кроме того, суд учитывает, что из содержания приказа №... от ДДММГГ о расторжении трудового договора от ДДММГГ с истцом неясно, какое именно из перечисленных в нем оснований увольнения является однократным грубым нарушением руководителем общества Ишутовым А.В. своих трудовых обязанностей и в чем конкретно это нарушение выразилось, какими положениями трудового договора, должностной инструкции, иным локальным актом общества, устанавливающим трудовые обязанности Должность общества, такая трудовая обязанность истца предусмотрена, в чем заключается грубый характер допущенного истцом нарушения.

Ввиду нарушения ответчиком процедуры увольнения исковые требования Ишутова А.В. о восстановлении на работе подлежат удовлетворению независимо от наличия фактических оснований для увольнения по п. 10 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить Ишутова Александра Васильевича на работе в должности директора в общество с ограниченной ответственностью «АлКа» с ДДММГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлКа» госпошлину в доход государства в сумме сумма.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком ООО «АлКа» заявление об отмене заочного решения может быть подано в Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Г.И. Хрисанова

Мотивированное решение составлено ДДММГГ.