Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ Дата обезличена г. Чебоксары Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Хрисановой Г.И., при секретаре ФИО, при участии истца ФИО, ее представителя по устному ходатайству ФИО, представителя ответчика ОРГАНИЗАЦИЯ по доверенности ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда, установил: ФИО обратилась в суд с иском к ОРГАНИЗАЦИЯ с учетом последующих уточнений о взыскании заработной платы в размере 14 686 руб., процентов за задержку выплат в размере 604 руб., судебных расходов в размере 5 000 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., указывая, что работала в ОРГАНИЗАЦИЯ с Дата обезличена по Дата обезличена ДОЛЖНОСТЬ, что подтверждается приказом Номер обезличен от Дата обезличена о приеме на работу, приказом Номер обезличен от Дата обезличена об увольнении с работы и записями в трудовой книжке. Согласно условиям трудового договора, заключенного с ответчиком, истцу установлен должностной оклад в размере 5 000 руб. в месяц и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу, что подтверждается сведениями, содержащимися в письменном возражении и дополнении к нему, графиками и табелями учета рабочего времени. В день увольнения с работы ответчик не выплатил истцу заработную плату в сумме 14686 рублей по приложенному истцом расчету. На Дата обезличена проценты за задержку выплаты сумм при увольнении составляют 604 руб. В связи с разрешением спора в суде истец понесла расходы в сумме 5000 руб. на оплату услуг представителя. Ответчик своими незаконными действиями причинил истцу глубокие нравственные страдания, истец поставлена в трудное материальное положение в то время, когда деньги необходимы были для приобретения лекарств в связи с болезнью. Кроме этого приходилось вести неприятные разговоры с ответчиком по поводу выплаты заработанных денег. Причиненный моральный вред истец оценила в 3 000 руб. Истец ФИО, ее представитель по устному ходатайству ФИО в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему л.д. Номер обезличен), пояснили, что не учли в расчетах выплаченную истцу при увольнении сумму в размере 2 953 руб., в связи с чем полагали возможным уменьшить взыскиваемую сумму заработной платы до 11 733 руб., а также уменьшить проценты. Представитель ответчика по доверенности ФИО исковые требования не признал по мотивам, изложенным в ранее представленных возражениях на иск л.д. Номер обезличен). Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Из материалов дела следует, что Дата обезличена приказом Номер обезличен ФИО принята на работу в ОРГАНИЗАЦИЯ ДОЛЖНОСТЬ с окладом согласно штатному расписанию с испытательным сроком на три месяца, уволена с Дата обезличена за неоднократное неисполнение (ненадлежащее исполнение) без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ л.д. Номер обезличен). Письменный трудовой договор ОРГАНИЗАЦИЯ с истцом не заключен, что сторонами не оспаривалось. Однако размер оклада истца в 5 000 руб. и суммированный учет рабочего времени истца представитель ответчика не оспаривал. В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Стороны не оспаривали, что истец работала по утвержденному работодателем графику, с которым была ознакомлена. В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ). В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Из табелей учета рабочего времени следует, что суммированный учет рабочего времени ДОЛЖНОСТЬ осуществляется ОРГАНИЗАЦИЯ помесячно, следовательно, учетным периодом является месяц, истцом были отработаны часы сверх установленной нормы рабочего времени в месяц в Дата обезличена: Дата обезличена - 192 при норме 120, Дата обезличена - 168 при норме 151, Дата обезличена - 192 при норме 176, Дата обезличена - 192 при норме 152, Дата обезличена - 192 при норме 167. Не имеется переработки сверх установленной нормы рабочего времени в Дата обезличена: Дата обезличена - 168 при норме 175, Дата обезличена - 168 при норме 176, Дата обезличена - 168 при норме 176, Дата обезличена - 48 при норме 176, Дата обезличена - нет отработанных часов при норме 168, Дата обезличена - 24 часа при норме 167, Дата обезличена - 48 при норме 183 л.д. Номер обезличен). Сведения о фактически выплаченных истцу за спорный период суммах ответчиком суду представлены л.д. Номер обезличен). Истец не оспаривала фактическое получение сумм по указанным платежным документам. С учетом представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, платежных документов на выплату заработной платы, проверив представленный истцом расчет заработной платы за вычетом подоходного налога л.д. Номер обезличен), суд полагает его правильным. Однако учитывая, что истцом не учтена в расчетах полученная по расходному кассовому ордеру Номер обезличен от Дата обезличена года сумма в размере 2 953 руб., взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 11 733 руб. Расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличена л.д. Номер обезличен) не может быть учтен в качестве выплаченной истцу за Дата обезличена заработной платы, поскольку основанием выплаты указана заработная плата за Дата обезличена, сам ордер датирован также Дата обезличена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку расчет с истцом должен был быть произведен в день увольнения Дата обезличена, просрочка выплат начинается с Дата обезличена. Подлежащая взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена в пределах заявленных требований составляет: 11 733 руб. х 9 % : 300 х 4 дн. (с Дата обезличена по Дата обезличена) = 14,08 руб. 11 733 руб. х 8,75 % : 300 х 58 дн. (с Дата обезличена по Дата обезличена) = 198,48 руб. 11 733 руб. х 8,5 % : 300 х 33 дн. (с Дата обезличена по Дата обезличена) = 109,7 руб. 11 733 руб. х 8,25 % : 300 х 32 дн. (с Дата обезличена по Дата обезличена) = 103,25 руб. 11 733 руб. х 8 % : 300 х 28 дн. (с Дата обезличена по Дата обезличена) = 87,61 руб., всего 510 руб. 19 коп. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая характер и степень нравственных страданий истца, ее личность, фактические обстоятельства дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 руб. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Расходы истца на оплату услуг представителя составили 5 000 руб. л.д. Номер обезличен). Однако с учетом сложности дела, длительности его рассмотрения, требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 4 000 руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 489 руб. 73 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ в пользу ФИО заработную плату в размере 11 733 (одиннадцать тысяч семьсот тридцать три) рубля, проценты за задержку выплат в размере 510 (пятьсот десять) рублей 19 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей. Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 489 (четыреста восемьдесят девять) рублей 73 коп. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения. Председательствующий: судья Г.И. Хрисанова Мотивированное решение составлено Дата обезличена.