Дело № 2-4496-10

РЕШЕНИЕ

Дата г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Хрисановой Г.И.,

при секретаре Кудряшове С.В.,

при участии ответчика Герасимчука С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Промтрактор» к Герасимчуку Сергею Михайловичу о взыскании затрат на обучение,

установил:

Открытое акционерное общество «Промтрактор» (далее ОАО «Промтрактор», общество) обратилось в суд с иском к Герасимчуку С.М. о взыскании затрат на обучение в размере СУММА., указывая, что на основании лицензии Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики серии Номер от Дата и ученического договора Номер от Дата истец принял на себя обязательство по организации обучения ответчика. Согласно смете расходов по профобучению по профессии ДОЛЖНОСТЬ срок обучения составил пять месяцев, стоимость обучения составила СУММА. Между ОАО «Промтрактор» и ответчиком был заключен трудовой договор Номер от Дата, на основании которого издан приказ о приеме на работу Номер от Дата.

Герасимчук С.М. не исполнил обязательства п. Номер ученического договора Номер от Дата, после завершения полного курса обучения не проработал двух лет в обществе. Приказом Номер от Дата ответчик уволен по собственному желанию с Дата. Сумма задолженности ответчика составляет СУММА. Претензионное напоминание Номер от Дата никаких результатов не дало.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, иск поддерживает л.д. Номер).

Ответчик Герасимчук С.М. исковые требования не признал по основаниям, изложенным им ранее в письменном отзыве на исковое заявление, ходатайстве л.д. Номер).

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ст. 199 ТК РФ предусмотрено указание в ученическом договоре на обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что Дата между ОАО «Промтрактор» и учеником Герасимчуком С.М. заключен ученический договор Номер, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязательство по организации обучения по профессии ДОЛЖНОСТЬ с Дата (срок обучения 5 месяцев), стоимостью обучения СУММА, по окончании обучения также обязался предоставить постоянное рабочее место по полученной специальности и заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. Обучающийся Герасимчук С.М. обязался пройти полный курс обучения согласно учебной программе по данной специальности и сдать квалификационные экзамены, после окончания обучения и аттестации с присвоением соответствующего разряда по данной профессии заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору с работодателем и проработать в обществе не менее двух лет, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени л.д. Номер).

Дата между ОАО «Промтрактор» и Герасимчуком С.М. заключен трудовой договор Номер л.д. Номер), на основании которого Герасимчук С.М. с Дата приказом Номер от Дата принят учеником ДОЛЖНОСТЬ в механический участок Номер механического цеха Номер завода трансмиссий с тарифной ставкой СУММА. л.д.Номер).

Дополнительным соглашением к трудовому договору Номер от Дата ДОЛЖНОСТЬ Герасимчуку С.М. установлен 3 разряд с окладом СУММА. л.д. Номер).

Приказом Номер от Дата Герасимчук С.М. уволен по инициативе работника (по собственному желанию) по п. Номер ч. Номер ст. Номер ТК РФ на основании его личного заявления о расторжении трудового договора л.д. Номер).

Дата истцом в адрес Герасимчука С.М. направлялась претензия о взыскании затрат, понесенных ОАО «Промтрактор» на его обучение, в сумме СУММА в срок до Дата л.д. Номер), однако указанная сумма ответчиком работодателю не возмещена. Претензия возвращена истцу с отметкой «не проживает по данному адресу» л.д. Номер).

Претензия истца о возмещении затрат на обучение направлена не по адресу проживания ответчика (кв. Номер вместо кв. Номер). Однако это обстоятельство не влечет отказа в иске.

Указание в п. Номер ученического договора от Дата о разрешении возникших по договору споров путем переговоров, указание в п. Номер трудового договора от Дата об урегулировании споров путем переговоров не свидетельствует об установлении сторонами этих договоров обязательного досудебного порядка урегулирования спора. Не установлен такой порядок для трудовых правоотношений и федеральным законом. В связи с этим оснований для оставления иска ОАО «Промтрактор» без рассмотрения не имеется.

Доводы ответчика об уважительности причин его увольнения суд полагает несостоятельными, поскольку оно не вызвано какими-либо объективными причинами, препятствующими его дальнейшей работе в ОАО «Промтрактор», он уволен по собственному желанию.

Из представленной истцом выписки из табелей учета рабочего времени за Дата действительно следует, что рабочее время истца составляло менее 40 часов в неделю. Однако ответчик не оспаривал, что уволен именно по собственному желанию, его доводы о невыполнении самим работодателем условий заключенного с ним трудового договора не могут быть приняты судом во внимание. Доказательств вынужденности увольнения по собственному желанию ответчик не представил, законность увольнения не оспаривал.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена ученическим договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным, свои обязательства по ученическому договору истец выполнил, Герасимчук С.М. по окончании обучения был трудоустроен.

Проверив представленный истцом расчет невозмещенных расходов на обучение ответчика (РАСЧЕТ), суд считает необходимым согласиться с ним и взыскать с ответчика в пользу ОАО «Промтрактор» затраты на обучение пропорционально не отработанному ответчиком в соответствии с ученическим договором времени в размере СУММА.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме СУММА.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Герасимчука Сергея Михайловича в пользу открытого акционерного общества «Промтрактор» затраты на обучение в размере СУММА, расходы по уплате госпошлины в размере СУММА.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: судья Г.И. Хрисанова

Мотивированное решение составлено Дата.