Дело № 2-982-11

РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                                          г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Хрисановой Г.И.,

при секретаре Павловой О.П.,

при участии представителя истца по доверенности Виноградовой Л.Е.,

представителей ответчика по доверенностям Апухтина А.С., Егорова Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой Е.Б. к обществу с ограниченной ответственностью Страховое общество «ВЕРНА» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Петрова Е.Б. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Страховая компания «ЭКСПЕРТ-Премиум» (далее ООО СК «ЭКСПЕРТ-Премиум», общество) об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере СУММА., денежной компенсации за задержку расчета при увольнении в размере СУММА., компенсации морального вреда в размере СУММА. Иск мотивирован тем, что истец принята на работу ДОЛЖНОСТЬ Чувашского филиала ООО СК «ЭКСПЕРТ-Премиум» с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, установлен должностной оклад в размере СУММА. Согласно п.п. №, № трудового договора местом исполнения истцом должностных обязанностей являлся Чувашский филиал ООО СК «ЭКСПЕРТ-Премиум» в г. Чебоксары.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено. Истец ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности ДОЛЖНОСТЬ по <данные изъяты>. На основании <данные изъяты> истцу при увольнении должна была быть выплачена компенсация в размере СУММА. На основании ст. 84.1 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ Петровой Е.Б. должна была быть выдана также трудовая книжка и произведен расчет. Трудовая книжка истцу не выдана. Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация при увольнении составляет СУММА., указанная компенсация выплачена истцу не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ. Период задержки выдачи трудовой книжки составляет 52 дня, по расчету истца за указанный период сумма неполученного заработка составляет СУММА. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить Петровой Е.Б. денежную компенсацию за задержку расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА.

Учитывая, что Петровой Е.Б. были причинены физические и нравственные страдания в связи с невыдачей трудовой книжки и лишением в связи с этим возможности трудиться, ей должна быть выплачена компенсация морального вреда в размере СУММА.

В последующем истец Петрова Е.Б. уточнила наименование ответчика и исковые требования, просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью Страховое общество «ВЕРНА» (далее ООО СО «ВЕРНА», общество) заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере СУММА., денежную компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере СУММА., компенсацию морального вреда в размере СУММА. (л.д. №).

В судебное заседание истец Петрова Е.Б., своевременно и надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, обеспечив явку своего представителя по доверенности Виноградовой Л.Е., которая поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении.

Представители ответчика по доверенностям Апухтин А.С., Егоров Д.И. исковые требования признали в части взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере СУММА. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за нарушение срока расчета при увольнении в размере СУММА., в остальной части иск Петровой Е.Б. не признали по мотивам, изложенным в письменных возражениях, указывая, что истец злоупотребляет правом (л.д. №).

Последствия признания иска в части, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, судом представителям ответчика разъяснены.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Судом установлено, что на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ изменено фирменное наименование общества на ООО СО «ВЕРНА», Межрайонной ИФНС № 46 России по г.Москве произведена регистрация изменений в учредительных документах и новой редакции устава (л.д. №).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «ЭКСПЕРТ-Премиум» и Петровой Е.Б. заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята с ДД.ММ.ГГГГ на работу в Чувашский филиал на должность ДОЛЖНОСТЬ по основному месту работы на неопределенный срок с окладом СУММА. Работнику устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами заключено <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Петрова Е.Б. ДД.ММ.ГГГГ уволена по <данные изъяты> (л.д. №).

Выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении Петровой Е.Б. работодателем произведена согласно платежным поручениям №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт задержки выплаты истцу расчета при увольнении и размер процентов за задержку выплат сторонами не оспаривается, представители ответчика заявили о признании исковых требований Петровой Е.Б. в указанной части, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере СУММА. (РАСЧЕТ. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

В соответствии со ст. 84.1 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По утверждению работодателя, трудовая книжка Петровой Е.Б. выслана по ее просьбе по адресу Чувашского филиала ООО «СК «ЭКСПЕРТ-Премиум» ДД.ММ.ГГГГ пакетом курьерской доставки ОБЩЕСТВО1 на основании договора № о предоставлении услуг по экспресс-доставке (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ комиссией работодателя в составе ФИО1, ФИО2, ФИО3 составлен акт о том, что один экземпляр акта и трудовая книжка Петровой Е.Б. № вложены в конверт, конверт запечатан и передан по квитанции № представителю ОБЩЕСТВО1 для направления Петровой Е.Б. в адрес Чувашского филиала ООО «СК ЭКСПЕРТ-Премиум» (л.д. №).

Согласно квитанции отправление на имя ФИО4 в филиал ООО «СК ЭКСПЕРТ-Премиум» по адресу: <адрес> принято ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 30 мин., вручено ДД.ММ.ГГГГ специалисту ФИО5 (л.д. №).

Свидетели ФИО3, ФИО2 подтвердили, что трудовая книжка истца была направлена по адресу Чувашского филиала общества по личной просьбе истца.

Однако письменного заявления истца о согласии на высылку трудовой книжки почтой работодателем получено не было, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем Петровой Е.Б. не направлено, трудовая книжка истцу лично не вручена.

Свидетель ФИО5 суду подтвердил, что им был получен конверт для ООО «СК ЭКСПЕРТ-Премиум», он расписался в его получении, так как никого из сотрудников этой организации в офисе не было, затем письмо передал ДОЛЖНОСТЬ ОБЩЕСТВО2 ФИО6, который является мужем Петровой Е.Б. Что именно было в конверте, свидетелю неизвестно.

Свидетель ФИО7 подтвердил, что передал конверт в адрес ООО «СК ЭКСПЕРТ-Премиум» ФИО5, о содержимом конверта ему неизвестно.

Допрошенный судом свидетель ФИО6 факт передачи ему ФИО5 конверта для Петровой Е.Б., ее трудовой книжки не подтвердил, пояснил, что мужем Петровой Е.Б. не является, совместно с ней не проживает.

Свидетель ФИО4 пояснил, что был назначен ДОЛЖНОСТЬ Чувашского филиала ООО «СК ЭКСПЕРТ-Премиум» с ДД.ММ.ГГГГ, по телефону ему сообщили, что Петровой Е.Б. на адрес филиала направлена трудовая книжка и приказ об увольнении, которые он должен вручить. В последующем узнал, что конверт передан сотруднику филиала ОБЩЕСТВО2, расположенного рядом.

Свидетель ФИО8 пояснила, что ей было известно из разговоров, что из общества в Москве направили документы в Чувашский филиал, однако при свидетеле истцу трудовую книжку не вручали, не передавали.

Свидетель ФИО9 показаний по обстоятельствам направления и выдачи истцу трудовой книжки не дал, лишь пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ вызывался как ДОЛЖНОСТЬ УВД по г.Чебоксары в ООО «СК ЭКСПЕРТ-Премиум» в связи с тем, что новому ДОЛЖНОСТЬ не был предоставлен доступ в помещение.

При таких обстоятельствах суд не может полагать установленным, что имелось согласие истца на направление ей трудовой книжки почтой по адресу Чувашского филиала общества, которое в силу требований ТК РФ должно быть письменным, и что трудовая книжка была истцу вручена.

Это подтверждается и тем, что по получении сведений о вручении курьерской службой конверта в адрес Чувашского филиала общества с трудовой книжки Петровой Е.Б. не истцу, а ФИО5, работодателем был выдан дубликат трудовой книжкой Петровой Е.Б., направлен ей ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с уведомлением о вручении по домашнему адресу (л.д. №). Представитель истца факт получения истцом дубликата трудовой книжки подтвердила, в связи с этим уточнила требования в части взыскания заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки.

При таких обстоятельствах действия истца не могут быть расценены судом как злоупотребление правом, а доводы ответчика об ответственности ОБЩЕСТВО1, ОБЩЕСТВО2 за задержку выдачи трудовой книжки Петровой Е.Б. являются необоснованными, поскольку такая ответственность законом возлагается на работодателя.

Ввиду отсутствия оснований для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Аналогичное положение предусмотрено и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом изложенного суд полагает, что при определении среднего заработка не подлежат учету суммы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с увольнением в соответствии с <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, так как они не являются выплатами, входящими в систему оплаты труда.

Среднедневной заработок истца составляет: РАСЧЕТ.

Заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: РАСЧЕТ

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в указанном размере.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца в части своевременного расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки ее требования о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, того, что работодателем расчет в связи с увольнением и выдача истцу дубликата трудовой книжки произведены до вынесения судом решения, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с общества в пользу истца в счет компенсации морального вреда СУММА.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит госпошлина в доход местного бюджета в размере СУММА.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу Петровой Е.Б. с общества с ограниченной ответственностью Страховое общество «ВЕРНА» заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере СУММА., денежную компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере СУММА, компенсацию морального вреда в размере СУММА

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Страховое общество «ВЕРНА» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере СУММА.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: судья                                                                                 Г.И. Хрисанова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.