Дело № 2-88-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской ФедерацииДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары
Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Хрисановой Г.И.,
при секретаре Павловой О.П.,
при участии истца Павлова О.А.,
представителя ответчика по доверенности Сазухина А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Транс Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, процентов за задержку выплат,установил:
Павлов О.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АлКа» (далее ООО «АлКа», общество) с учетом последующего уточнения о взыскании задолженности размере СУММА., включая заработную плату в размере СУММА., отпускные в размере СУММА., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА., проценты за просрочку выплат за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА.
Иск мотивирован тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности ДОЛЖНОСТЬ ООО «АлКа» по совместительству. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном отпуске, после которого с ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по собственному желанию. Согласно ст. № трудового договора, заключенного между истцом и работодателем, должностной оклад истца составлял СУММА.
В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения и до настоящего времени расчет Павлову О.А. не выдан. Задолженность работодателя по заработной плате без учета налоговых удержаний и полученного аванса составляет СУММА., в том числе задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - СУММА., отпускные за ГОД-ГОД. в размере СУММА., компенсация за неиспользованный отпуск за ГОД-ГОД. в размере СУММА.
ДД.ММ.ГГГГ Павловым О.А. получен аванс в размере СУММА., а также произведено удержание подоходного налога в размере СУММА., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ - СУММА., за ДД.ММ.ГГГГ - СУММА. По расчету истца задолженность работодателя по заработной плате составляет СУММА. Размер процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет СУММА. (л.д. №).
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика ООО «АлКа» на его правопреемника - общество с ограниченной ответственностью «Транс Плюс» (далее ООО «Транс Плюс», общество) (л.д. №).
В судебном заседании истец Павлов О.А. поддержал уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Транс Плюс» по доверенности Сазухин А.Г. исковые требования не признал, указывая, что истец работал по совместительству, в связи с чем начисление заработной платы из оклада СУММА. является неправомерным, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд по всем заявленным требованиям (л.д. №).
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Павлова О.А. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «АлКа» и Павловым О.А., последний принят на работу на должность ДОЛЖНОСТЬ с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству. Согласно разделу № договора «Условия оплаты труда» должностной оклад работника составляет СУММА.; заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег (л.д. №).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Павлову О.А. предоставлен очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления (л.д. №).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Павлов О.А. уволен <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).
Поскольку срок выплаты заработной платы трудовым договором установлен не позднее 10 числа каждого месяца, суд полагает обоснованными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период его работы по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Учитывая, что срок выплаты заработной платы истцу установлен в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что о невыплате заработной платы за каждый отработанный месяц истцу должно было быть известно не позднее 10 числа каждого следующего за отработанным месяца и в последующем не позднее дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Истец в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора истец не представил. Обращение истца с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «АлКа» заработной платы к мировому судье ДД.ММ.ГГГГ уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд не является, поскольку последующее обращение истца в районный суд имело место за пределами 3-месячного срока, значительно позднее даты возврата заявления Павлова О.А. мировым судьей.
Срок же для обращения в суд с требованием о взыскании отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.
Штатным расписанием ООО «АлКа» по должности ДОЛЖНОСТЬ предусмотрена <данные изъяты> ставки с окладом СУММА. (л.д. №).
Приказом учредителей ООО «АлКа» № от ДД.ММ.ГГГГ оклад ДОЛЖНОСТЬ Павлова О.А. уменьшен до ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). Следовательно, учредители знали о размере должностного оклада истца. Уменьшение размера оклада истца указанным приказом не является законным, поскольку сведений об ознакомлении истца с указанным приказом не имеется, сведений об извещении истца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в части размера оклада, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ также не имеется.
Учитывая, что из материалов дела и представленных платежных документов следует, что заработная плата истцу выплачивалась из оклада СУММА., несмотря на наличие табелей учета рабочего времени, согласно которым истец работал по 4 часа в день (л.д. №), суд полагает необходимым взыскание отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск произвести с учетом фактически выплаченных истцу сумм.
Доводы представителя ответчика о выплате истцу заработной платы в большем, чем необходимо размере ввиду бухгалтерской ошибки не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Таких обстоятельств по делу не установлено.
Ссылка представителя ответчика на наличие задолженности самого истца перед ООО «АлКа» по подотчетным суммам также несостоятельна. Письменного согласия истца на удержание каких-либо сумм из заработной платы, соответствующих приказов об удержании суду не представлено. Таким образом, установленный ст.ст. 137, 248 ТК РФ порядок взыскания работодателем не был соблюден, указанные требования не подлежат зачету.
Согласно платежным документам отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивались.
Период для расчета оплаты отпуска истца - с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. За этот период заработная плата составляет: РАСЧЕТ.; среднедневная заработная плата для оплаты отпуска составляет РАСЧЕТ., отпускные составляют РАСЧЕТ.
Период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск тот же. Среднедневной заработок составляет: РАСЧЕТ., компенсация составляет: РАСЧЕТ. Поскольку истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА., суд, рассматривая дело по заявленным требованиям, взыскивает в пользу истца указанную им сумму.
Таким образом, взысканию в пользу истца с ответчика подлежит оплата отпуска в размере СУММА., компенсация за неиспользованный отпуск в размере СУММА.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат.
По заявленным требованиям проценты за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют:
РАСЧЕТ
РАСЧЕТ
РАСЧЕТ
РАСЧЕТ
Суд полагает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца, отказав во взыскании остальной части суммы денежной компенсации за задержку выплат, указанной истцом.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере СУММА.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать в пользу Павлова О.А. с общества с ограниченной ответственностью «Транс Плюс» отпускные в размере СУММА., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА, проценты за задержку выплат в размере СУММА.
В удовлетворении остальной части исковых требований Павлова О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Транс Плюс» отказать.
Взыскать с ООО «Транс Плюс» госпошлину в доход местного бюджета в размере СУММА.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий: судья Г.И. Хрисанова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.