Дело № 2-2011-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                                        г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Хрисановой Г.И.,

при секретаре Павловой О.П.,

с участием старшего помощника прокурора Калининского района г. Чебоксары Зубановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики к индивидуальному предпринимателю Семенову С.Л. о признании бездействия незаконным, обязании провести аттестацию с последующей сертификацией организации работ по охране труда,

установил:

Прокурор Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее ИП) Семенову С.Л. о признании бездействия незаконным, обязании провести аттестацию по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в <данные изъяты>, расположенном в <данные изъяты>, рабочих мест пяти менеджеров в двухмесячный срок со дня вступления решения суда в законную силу.

Иск мотивирован тем, что проведенной в ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Калининского района г. Чебоксары проверкой соблюдения требований трудового законодательства РФ в сфере охраны труда в деятельности ИП Семенова С.Л. установлено, что указанным предпринимателем аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в <данные изъяты>, расположенном на территории <адрес>, не проводилась. Трудовую деятельность в указанном салоне осуществляют пять менеджеров. В нарушение ст. 212 ТК РФ ИП Семенов С.Л., являясь работодателем, не обеспечил проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, чем нарушены права работающих лиц на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций за работу в указанных условиях.

Согласно п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Бездействие работодателя, выразившееся в непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией, противоречит требованиям законодательства РФ об охране труда, ст.ст. 209, 212 ТК РФ, нарушает права работников ИП Семенова С.Л. на соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте.

В судебном заседании старший помощник прокурора Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики Зубанова Е.В. поддержала исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ИП Семенов С.Л. в судебное заседание не явился, извещение о времени и месте рассмотрения дела возвращено в суд за истечением срока хранения. Согласно адресной справке и выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ответчик зарегистрирован по адресу, в который судом направлено извещение, в связи с чем суд полагает, что принял все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

С согласия прокурора дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ИП Семенов С.Л. зарегистрирован в качестве предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, им осуществляется аренда части нежилых помещений (место №), находящейся на <адрес>, для реализации товаров согласно ассортиментному перечню на основании договора № аренды части нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГ.

Из письменного сообщения ИП Семенова С.Л. в адрес прокуратуры следует, что аттестация рабочих мест в <данные изъяты>, расположенном в <данные изъяты>, не проведена (л.д. №).

Штатным расписанием <данные изъяты>, утвержденным ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено пять должностей менеджеров.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.ст. 22, 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно п. 1 которого аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, согласно п. 5 которого сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Аттестация рабочих мест с деятельностью конкретного работника не связана, направлена на обеспечение безопасных условий труда на каждом рабочем месте для всех работников, которые его занимают либо будут занимать. Таким образом, ИП Семенов С.Л. как работодатель не обеспечил проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, чем нарушено право работников на обеспечение безопасных условий труда, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций за работу в указанных условиях.     

Двухмесячный срок со дня вступления решения суда в законную силу для проведения ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда, который просит установить прокурор, по мнению суда, является разумным.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере СУММА.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Калининского района г. Чебоксары удовлетворить.

Признать бездействие индивидуального предпринимателя Семенова С.Л. по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным.

Обязать индивидуального предпринимателя Семенова С.Л. провести аттестацию по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в <данные изъяты>, расположенном в <адрес>, рабочих мест пяти менеджеров в двухмесячный срок со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Семенова С.Л. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере СУММА.

Ответчиком заявление об отмене заочного решения может быть подано в Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                                                                Г.И. Хрисанова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.