Дело № 2-481-11

Именем Российской Федерации

ДАТА                                                                                                               г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Хрисановой Г.И.,

при секретаре Павловой О.П.,

при участии истца Федоровой Е.П.,

представителя третьего лица по доверенности Семеновой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Е.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламные технологии» об обязании уволить по собственному желанию, выдать трудовую книжку, справку о средней заработной плате, справку формы 2-НДФЛ, взыскании единовременного пособия, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

Федорова Е.П. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламные технологии» (далее ООО «Рекламные технологии», общество), обществу с ограниченной ответственностью «Рекламные технологии - Билборд» (далее ООО «Рекламные технологии - Билборд») об обязании выплатить пособие по уходу за ребенком в размере СУММА., выдать трудовую книжку, справку о средней заработной плате, справку формы 2-НДФЛ, компенсации морального вреда в размере СУММА., обязании ООО «Рекламные технологии» уволить с работы по собственному желанию с выдачей трудовой книжки, указывая, что работала в ООО «Рекламные технологии» ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в связи с рождением ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ДАТА года рождения. В связи с рождением ребенка истец находилась на больничном листе по ДАТА. Единовременное пособие в связи с рождением ребенка истцу перечислено ДАТА в размере СУММА. Последнее перечисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет ООО «Рекламные технологии» проведено ДАТА в размере СУММА, задолженность по выплате детского пособия составляет СУММА. В ДАТА истец неоднократно обращалась к ООО «Рекламные технологии» с заявлением о выплате задолженности по детскому пособию и увольнении из организации. Свой отказ ООО «Рекламные технологии» мотивировало тем, что в настоящее время общество не существует, с ДАТА функционирует ООО «Рекламные технологии - Билборд». По представленной информации ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО является правопреемником ООО «Рекламные технологии», что не нашло своего подтверждения. Истца не уведомили о переводе сотрудников ООО «Рекламные технологии» в ООО «Рекламные технологии - Билборд», что противоречит требованиям ст.ст. 74, 75 ТК РФ. В ООО «Рекламные технологии - Билборд» продолжают работать те же люди. Генеральным директором ООО «Рекламные технологии - Билборд» значится ФИО, которая и ранее фактически руководила делами ООО «Рекламные технологии». С заявлением об увольнении с работы и выплате задолженности по детским пособиям Федорова Е.П. обращалась в ООО «Рекламные технологии», ООО «Рекламные технологии - Билборд», ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО. По данным почтовой службы ее заявления поступили только в ООО «Рекламные технологии - Билборд» ДАТА. Как следует из трудового договора и ответа ООО «Рекламные технологии - Билборд», ответчики зарегистрированы по одному и тому же юридическому адресу. Документы по выплате детского пособия истец сдала в офис ООО «Рекламные технологии - Билборд» в ДАТА, по тому же адресу неоднократно обращалась с просьбой выплатить детские пособия, после чего ООО «Рекламные технологии» перечислило на расчетный счет истца пособие по уходу за ребенком в размере СУММА., однако не выплачено еще СУММА.

В последующем Федорова Е.П. неоднократно уточняла исковые требования и круг ответчиков, окончательно обратилась в суд с иском к ООО «Рекламные технологии», просила признать факт ее работы с ДАТА по ДАТА в должности ДОЛЖНОСТЬ, обязать уволить с работы по собственному желанию с ДАТА, выдать трудовую книжку, справку о средней заработной плате за календарный год перед увольнением, справку формы 2-НДФЛ за период с ДАТА по ДАТА., взыскать задолженность по выплате единовременного пособия при рождении ребенка в размере СУММА., ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере СУММА расходы по оплате услуг представителя в размере СУММА., компенсации морального вреда в размере СУММА.

В судебном заседании истец Федорова Е.П. отказалась от иска в части признания факта ее работы с ДАТА по ДАТА в должности ДОЛЖНОСТЬ общества, в остальной части поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточненных исковых заявлениях.

Определением суда от ДАТА производство по делу в указанной части прекращено в связи с отказом истца от иска.

Представитель ответчика ООО «Рекламные технологии», своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил. Извещения судом направлены по всем имеющимся в материалах дела адресам, возвращены за истечением срока хранения, в связи с выбытием организации (л.д. №...).

Представитель третьего лица Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Чувашской Республике - Чувашии по доверенности Семенова Е.И. оставила удовлетворение иска на усмотрение суда.

С согласия истца, представителя третьего лица дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам.

Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, материалы проверки Государственной инспекции труда в Чувашской Республике по заявлению Федоровой Е.П., надзорное производство №... прокуратуры Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики, суд полагает иск Федоровой Е.П. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДАТА ООО «Рекламные технологии» заключен трудовой договор с Сымовой Е.П. (после заключения брака Федоровой Е.П. - л.д. №...), по которому последняя принята по основному месту работы по должности ДОЛЖНОСТЬ с установлением заработной платы в размере СУММА в месяц. Дополнительным соглашением от ДАТА с ДАТА работнику установлена заработная плата в размере СУММА в месяц (л.д. №...).

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица Федоровой Е.П., выданной УПФР в г.Чебоксары, взносы на обязательное пенсионное страхование истца ООО «Рекламные технологии» уплачивались в период с ДАТА по ДАТА (л.д. №...).

Судом установлено, что в период с ДАТА по ДАТА истцу выдан листок нетрудоспособности, ДАТА у истца родился второй ребенок, с ДАТА истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что подтверждается перечислением ей ООО «Рекламные технологии» сумм пособий по уходу за ребенком (л.д. №...).

Согласно выписке о поступлении денежных средств по вкладу истца пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности ей перечислены в сумме СУММА. ДАТА, единовременное пособие при рождении ребенка в сумме СУММА. - ДАТА, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перечислено ДАТА в сумме СУММА ДАТА в сумме СУММА., ДАТА в сумме СУММА ДАТА в сумме СУММА., ДАТА в сумме СУММА ДАТА в сумме СУММА

На период выплаты истцу пособия по беременности и родам, пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности действовало Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 года № 865. Согласно п. 23 Положения единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Проверив расчет истца (л.д. №...), суд полагает его неверным, в связи с чем приводит свой расчет.

С ДАТА размер пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, составлял СУММА., размер единовременного пособия при рождении ребенка с ДАТА составил СУММА.

Задолженности по выплате указанных пособий у ответчика перед истцом не имеется, что подтверждается выпиской о поступлении денежных средств по вкладу истца.

Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком с ДАТА составляет СУММА., с ДАТА - СУММА.

Таким образом, размер пособия, подлежащего выплате истцу по уходу за ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ до 1,5 лет, составляет:

за ДАТА: СУММА.

за период с ДАТА по ДАТА: СУММА.

за период с ДАТА по ДАТА: СУММА

Всего размер пособия составляет СУММА.

Истцу фактически перечислено обществом на расчетный счет СУММА

Задолженность составляет СУММА.

Таким образом, всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность в размере СУММА.

Согласно ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (далее ЕГРЮЛ) ООО «Рекламные технологии» находится по адресу: АДРЕС (л.д. №...).

В материалах проверки Государственной инспекции труда в Чувашской Республике по заявлению Федоровой Е.П. имеется акт от ДАТА о том, что по этому адресу ООО «Рекламные технологии» не располагается (л. №...).

Из представленных истцом документов следует, что она обращалась в адрес ответчика с заявлением об увольнении, а также с заявлением о выплате ей пособия по уходу за ребенком, увольнении, расчете при увольнении, выдаче трудовой книжки, справки о заработной плате за календарный год, справки формы 2-НДФЛ за ДАТА. Конверт с заявлениями возвращен истца за истечением срока хранения (л.д. №...). Направление истцом заявлений по известным ей адресам ответчика, а также в ООО «Рекламные технологии - Билборд», располагающееся по тому же адресу, что и ответчик, ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО подтверждается также почтовыми квитанциями, однако письмо в адрес ответчика также возвращено истцу за истечением срока хранения (л.д. №...).

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

С учетом указанных норм суд полагает требования истца об обязании общества уволить ее по собственному желанию с ДАТА с должности ДОЛЖНОСТЬ, выдать ей трудовую книжку подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В связи с этим подлежит удовлетворению и требование истца об обязании общества выдать ей справку о заработной плате за календарный год перед увольнением, справку формы 2 НДФЛ за ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.

Как пояснила истец, невыплатой пособия по уходу за ребенком, невыдачей документов, связанных с работой, ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за нехватки денег на содержание ребенка, необходимости неоднократных обращений к работодателю. Истец оценила моральный вред в СУММА.

С учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с общества в пользу истца в счет компенсации морального вреда СУММА.

Согласно ст.ст. 233-234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, предоставленных явившейся стороной, учитывая ее доводы и ходатайства.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на оплату услуг представителя составили согласно договору поручения от ДАТА СУММА (л.д. №...). С учетом сложности дела, длительности его рассмотрения, объема оказанных представителем услуг, требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере СУММА.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме СУММА.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рекламные технологии» в пользу Федоровой Е.П. задолженность в размере СУММА, расходы по оплате услуг представителя в размере СУММА, компенсацию морального вреда в размере СУММА.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рекламные технологии» уволить Федорову Е.П. по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ с должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с ДАТА, выдать ей трудовую книжку, справку о средней заработной плате за календарный год перед увольнением, справку формы 2-НДФЛ за ДАТА.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рекламные технологии» госпошлину в доход местного бюджета в размере СУММА.

Ответчиком ООО «Рекламные технологии» заявление об отмене заочного решения может быть подано в Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья                                                                                      Г.И. Хрисанова

Мотивированное решение составлено ДАТА.