Дело № 2-1858-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА                                                                                                          г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Хрисановой Г.И.,

при секретаре Павловой О.П.,

при участии истца Федорова В.М.,

представителей ответчика директора Исаева Ю.Н., по доверенности Захаровой Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова В.М. к государственному научному учреждению «Чувашский государственный институт гуманитарных наук» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Федоров В.М. обратился в суд с иском к государственному научному учреждению «Чувашский государственный институт гуманитарных наук» (далее ЧГИГН, институт) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере СУММА

Иск мотивирован тем, что ДАТА истец принят на работу в институт на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, с ним подписан трудовой договор (срочный) №... от ДАТА на период с ДАТА по ДАТА. В соответствии с дополнительным соглашением №... от ДАТА и приказом №... от ДАТА трудовой договор с истцом продлен на определенный период времени с ДАТА по ДАТА.

Приказом №... о переводе работников на другую работу от ДАТА истец переведен в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Приказом №... от ДАТА истец уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовая книжка выдана ДАТА. Увольнение истец считает незаконным, необоснованным.

В срочном трудовом договоре №... от ДАТА не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, есть только дата начала работы - ДАТА и дата окончания работы - ДАТА. Никаких законодательно закрепленных оснований для заключения с истцом срочного трудового договора с указанием конкретной даты его истечения ДАТА нет.

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора указание обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор; обстоятельства заключения срочного трудового договора указываются в точном соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Истец испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, при отсутствии постоянного заработка и средств на питание, медикаменты, уплату коммунальных и иных расходов на содержание жилья истец был вынужден занимать деньги. Моральный вред в результате незаконного увольнения истцом оценен в СУММА.

В судебном заседании истец Федоров В.М. поддержал исковые требования и уточнил их, просил о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения на увольнение по собственному желанию со дня вынесения судом решения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере СУММА

Представители ответчика директор ЧГИГН Исаев Ю.Н., по доверенности Захарова Л.Г. исковые требования с уточнениями не признали, указывая, что срочный трудовой договор с истцом заключен по соглашению сторон трудового договора.

Выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ДАТА между ЧГИГН и Федоровым В.М. заключен срочный трудовой договор №..., по которому Федоров В.М. принят на работу в институт по должности ДОЛЖНОСТЬ по основному месту работы с ДАТА по ДАТА. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя. Издан приказ о приеме на работу №... от ДАТА (л.д. №...).

ДАТА между теми же сторонами заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору, по которому дата окончания работы истца определена ДАТА. Изменения в трудовой договор вступают в силу с ДАТА (л.д. №...).

ДАТА между теми же сторонами заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору, по которому работнику предоставляется работа по должности ДОЛЖНОСТЬ, внесены изменения в части размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. Изменения в трудовой договор вступают в силу с ДАТА (л.д. №...).

ДАТА истец уведомлен письменно под роспись о расторжении срочного трудового договора ДАТА (л.д. №...). Приказом №... от ДАТА Федоров В.М. уволен с ДАТА по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. №...).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, если иное не предусмотрено федеральными законами или другими нормативно-правовыми актами РФ или самим трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из анализа представленных доказательств по делу суд приходит к выводу, что срочный трудовой договор между институтом и истцом заключен по соглашению сторон.

Доводы истца о том, что с ним ДАТА срочный трудовой договор был заключен в отсутствие его на то согласия, суд полагает необоснованными, поскольку в наименовании и тексте договора имеется прямое указание на его срочность, определены дата начала и окончания работы. Несмотря на отсутствие в договоре указания на его заключение по соглашению сторон со ссылкой на основания, предусмотренные ч. 2 ст. 59 ТК РФ, суд полагает, что само по себе это обстоятельство не свидетельствует об отсутствии такого соглашения.

Не подтвердили принуждение истца к заключению срочного трудового договора и свидетели ФИО, ФИО

Суду представлены два заявления истца от ДАТА о приеме его на работу в должности ДОЛЖНОСТЬ и ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА по ДАТА (л.д. №...). Таким образом, истец изначально при приеме его на работу просил о заключении с ним срочного трудового договора. Доказательств последующего обращения к работодателю о неправомерности заключения с ним срочного трудового договора, заключении с ним трудового договора на неопределенный срок истец суду не представил. Свидетель ФИО, бывший ДОЛЖНОСТЬ института, пояснил, что таких обращений истца не имелось.

Кроме того, указанный свидетель пояснил, что работа истца являлась временной, необходимость принятия на работу истца была вызвана наличием большого числа судебных заседаний по искам работников института ФИО и ФИО, необходимостью разработки локальных актов института, требовалось наладить кадровую работу.

Необходимость введения должности истца лишь на временной основе подтверждается и штатными расписаниями института (л.д. №...), после увольнения истца его должность выведена из штатного расписания ЧГИГН.

На заявлениях истца о приеме на работу имеется распорядительная надпись ДОЛЖНОСТЬ ЧГИГН ФИО о принятии на работу на определенный срок. С приказом о приеме на работу, в котором указан период работы, истец ознакомлен в день его издания (л.д. №...).

При продлении срока действия трудового договора до ДАТА истец также ознакомлен с приказом №... от ДАТА в день его издания (л.д. №...).

При переводе истца на должность ДОЛЖНОСТЬ истцом было подано заявление о переводе на эту должность от ДАТА, с приказом о переводе №... от ДАТА истец ознакомлен (л.д. №...).

До заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и перевода истца на должность ДОЛЖНОСТЬ ДАТА он письменно под роспись уведомлен об изменении условий трудового договора, ознакомлен с приказами об утверждении новой организационной структуры управления институтом от ДАТА №... и введении нового штатного расписания (л.д. №...).

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что срочный трудовой договор и последующие дополнительный соглашения к нему заключены по соглашению сторон трудового договора.

Доводы представителя ответчика о занятии истцом должности в ЧГИГН по конкурсу суд полагает несостоятельными.

Свидетель ФИО пояснил, что как такового конкурса при приеме истца на работу не проводилось, какие-либо документы о проведении конкурса не составлялись, им лично проведено собеседование с истцом до принятия его на работу.

В соответствии со ст. 18 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Таких документов суду не представлено. В связи с этим служебная записка ДОЛЖНОСТЬ ФИО от ДАТА, журнал регистрации документов (л.д. №...) существенного значения для разрешения спора не имеют, поэтому в назначении экспертизы давности составления записей в журнале регистрации документов необходимости суд не усматривает. Кроме того, регистрация служебной записки от ДАТА в указанном журнале подтверждена и свидетелем ФИО

Не имеется оснований и для назначения экспертизы давности составления штатного расписания, действующего с ДАТА, поскольку в материалы дела представлено штатное расписание, действующее с ДАТА, которое сторонами не оспаривается (л.д. №...), приказ №... от ДАТА, которым в штатное расписание введена должность ДОЛЖНОСТЬ (л.д. №...), штатное расписание, действующее с ДАТА, в котором этой должности не имеется (л.д. №...).

При изложенных обстоятельствах увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора является законным, требования Федорова В.М. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением производны от требований о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания и даты увольнения, эти требования истца также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Федорова В.М. к государственному научному учреждению «Чувашский государственный институт гуманитарных наук» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: судья                                                                                 Г.И. Хрисанова

Мотивированное решение составлено ДАТА.

Справка: РЕШЕНИЕ Московского районного суда г. Чебоксары от ДАТА вступило в законную силу ДАТА

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда ЧР от ДАТА РЕШЕНИЕ Московского районного суда г. Чебоксары от ДАТА оставлено без изменения.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1858/2011 в Московском районном суде г. Чебоксары.

Судья                                                            Зам. начальника отдела