Дело № 2-3044-11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДАТА г. Чебоксары Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Алексеевой Г.И., с участием ст. помощника прокурора Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики Торсуновой А.И., при секретаре Халимовой М.В., при участии истца Вороновой Р.Н., ее представителя по устному ходатайству Алексеевой О.Т., сурдопереводчика ФИО, представителя ответчика по доверенности Исаева В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вороновой Р.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Чебоксарское предприятие Всероссийского общества глухих» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительной записи в трудовой книжке, установил: Воронова Р.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Чебоксарское предприятие Всероссийского общества глухих» (далее ООО «ЧП ВОГ») с учетом последующих уточнений о признании срочного трудового договора №... от ДАТА заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительной записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в трудовой книжке. Иск мотивирован тем, что Воронова Р.Н. с ДАТА работала в УПП ВОГ по разным профессиям (ДОЛЖНОСТЬ, ДОЛЖНОСТЬ, ДОЛЖНОСТЬ последнее время - ДОЛЖНОСТЬ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ на ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ООО «Чебоксарское социально-реабилитационное предприятие Всероссийского общества глухих» (далее ООО «ЧСРП ВОГ»), ранее Чебоксарское УПП ВОГ, по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Заработная плата выплачивалась нерегулярно с большими задержками. В ДАТА истца пригласила в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДОЛЖНОСТЬ ФИО и велела написать заявление по образцу об увольнении и приеме на работу в ООО «Чебоксарское предприятие Всероссийского общества глухих» (далее ООО «ЧП ВОГ») переводом, сказала, что это пустая формальность, работать будут, как и раньше, все подписали и истцу нужно подписать, чтобы платить заработную плату вовремя. Дату на заявлении попросила поставить ДАТА. Через несколько дней принесла трудовой договор подписать. Истец подписала, так как боялась противоречить ДОЛЖНОСТЬ ФИО. Сразу прочесть и понять, что написано в договоре не могла, так как плохо видит и малограмотная. То, что истца перевели работать только до ДАТА, истец не поняла, ее согласия на это не было. В МЕСЯЦ истец заболела, когда вышла с больничного ДАТА была уволена. Тогда истец поняла, что ДОЛЖНОСТЬ ФИО и ДОЛЖНОСТЬ ФИО ее обманули. Окончательный расчет в день увольнения с истцом не произведен, в день увольнения истцу выдали заработную плату только за МЕСЯЦ и МЕСЯЦ ГОД. Истец считает, что ДОЛЖНОСТЬ ФИО обманом заставил ее и других работников заключить трудовой договор на ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ без законных оснований задним числом, чтобы избавиться от старых работников и не платить компенсацию при увольнении. В судебном заседании истец Воронова Р.Н., ее представитель по устному ходатайству Алексеева О.Т. уточненный иск поддержали по изложенным в исковых заявлениях основаниям. Представитель ответчика по доверенности Исаев В.М. исковые требования не признал, указывая, что срочный трудовой договор с истцом заключен по соглашению сторон и правомерно расторгнут по истечении его срока, истец не желала работать, сама хотела уволиться. Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Судом установлено, что Воронова Р.Н. работала ДОЛЖНОСТЬ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в ООО «ЧСРП ВОГ», ДАТА уволена в порядке перевода в ООО «ЧП ВОГ», где принята на работу с ДАТА. Из заявлений истца от ДАТА следует, что она просила уволить ее с работы из ООО «ЧСРП ВОГ» с ДАТА в порядке перевода в ООО «ЧП ВОГ», и принять на работу ДОЛЖНОСТЬ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с ДАТА по ДАТА в порядке перевода из ООО «ЧСРП ВОГ» (л.д. №...). Приказом №... от ДАТА Воронова Р.Н. уволена переводом из ООО «ЧСРП ВОГ» по п. 5 ст. 77 ТК РФ в ООО «ЧП ВОГ» (л.д. №...). Приказом №... от ДАТА она принята на работу в порядке перевода в ООО «ЧП ВОГ» из ООО «ЧСРП ВОГ» (л.д. №...). ДАТА между ООО «ЧП ВОГ» и Вороновой Р.Н. заключен срочный трудовой договор №..., по которому Воронова Р.Н. принята на работу ДОЛЖНОСТЬ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с ДАТА по ДАТА (л.д. №...). ДАТА составлено уведомление в адрес истца о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора (л.д. №...). Как пояснил представитель ответчика, уведомление направлено в адрес истца почтой, представлено почтовое уведомление. Приказом №... от ДАТА истец уволена из ООО «ЧП ВОГ» ДАТА по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. №...). Копия приказа и трудовая книжка истцу вручены ДАТА. Истец пояснила в суде, что писала заявления об увольнении и принятии переводом, датированные ДАТА, подписала срочный трудовой договор от ДАТА фактически в МЕСЯЦ ГОД. Как ей объяснила ДОЛЖНОСТЬ ФИО, перевод необходим для того, чтобы выплачивать заработную плату, работать все будут, как и раньше. Истцу не было разъяснено, что заключенный с ней трудовой договор является срочным и она будет уволена по истечении его срока, истец увольняться не хотела. Представители ответчика пояснили, что срочный трудовой договор с Вороновой Р.Н. заключен с ее согласия, в течение срока его действия возражений истец не заявляла. Как показала свидетель ФИО, истец Воронова Р.Н. при ней говорила, что хочет уволиться. Однако, как пояснил представитель ответчика, свидетель ФИО, заявление об увольнении по собственному желанию либо по иному основанию истец работодателю не подавала. Уволена истец не по собственному желанию, а по истечении срока трудового договора. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Стороны не оспаривали, что рабочее место истца, ее трудовая функция в связи с переводом из ООО «ЧСРП ВОГ» в ООО «ЧП ВОГ» не изменились. Доказательств невозможности заключения с истцом трудового договора на неопределенный срок ответчиком суду не представлено. Из пояснений сторон, свидетелей следует, что работа ДОЛЖНОСТЬ является постоянной. Представители ответчика не оспаривали, что все ДОЛЖНОСТЬ ООО «ЧСРП ВОГ» были уволены переводом и приняты в ООО «ЧП ВОГ» ДАТА сроком на ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, что подтвердила в суде и свидетель ФИО, ДОЛЖНОСТЬ ООО «ЧП ВОГ». Свидетели ФИО, ФИО также пояснили, что срочный трудовой договор со ДОЛЖНОСТЬ был заключен по инициативе работодателя ООО» ЧП ВОГ», им не было разъяснено, что по истечении срока трудового договора они будут уволены, намерений увольняться не имели. Обоснованными суд полагает и доводы истца о заблуждении при подписании ею срочного трудового договора. Свидетели ФИО, ФИО подтвердили, что фактически заявления об увольнении и приеме на работу переводом, срочные трудовые договоры были подписаны в МЕСЯЦ ГОД, заявления писали по предложенному образцу. Кроме того, согласно приказу №... от ДАТА в период с ДАТА по ДАТА истец находилась в отпуске (л.д. №...). При таких обстоятельствах суд полагает, что оснований для заключения с истцом срочного трудового договора у ответчика не имелось, заключение срочного трудового договора является неправомерным, трудовой договор №... от ДАТА между ООО «ЧП ВОГ» и Вороновой Р.Н. необходимо признать заключенным на неопределенный срок. Незаконным является и увольнение истца с работы с ДАТА в связи с истечением срока трудового договора, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. При этом суд полагает заслуживающими внимания доводы истца и ее представителя о том, что перевод и заключение срочных трудовых договоров были необходимы для того, чтобы не проводить сокращение численности или штата с предоставлением работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций. Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «ЧП ВОГ» зарегистрировано в качестве юридического лица при создании ДАТА (л.д. №...). Перевод работников в указанное новое предприятие был произведен согласно приказу от ДАТА. Представители ответчика не оспаривали, что практически все работники ООО «ЧСРП ВОГ» переведены в ООО «ЧП ВОГ». Согласно справке о заработной плате истца ее среднедневной заработок составляет: СУММА. : РАСЧЕТ. За время вынужденного прогула со ДАТА по ДАТА взысканию в пользу истца с ответчика подлежит заработная плата в размере СУММА (РАСЧЕТ.). Ввиду незаконности увольнения требование истца о признании записи под №... от ДАТА об увольнении в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в ее трудовой книжке также подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере СУММА. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Признать трудовой договор №... от ДАТА между Вороновой Р.Н. и обществом с ограниченной ответственностью «Чебоксарское предприятие Всероссийского общества глухих» заключенным на неопределенный срок. Восстановить Воронову Р.Н. на работе со ДАТА в обществе с ограниченной ответственностью «Чебоксарское предприятие Всероссийского общества глухих» ДОЛЖНОСТЬ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Взыскать в пользу Вороновой Р.Н. с общества с ограниченной ответственностью «Чебоксарское предприятие Всероссийского общества глухих» заработную плату за время вынужденного прогула в размере СУММА. Признать недействительной запись под №... от ДАТА об увольнении в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в трудовой книжке Вороновой Р.Н.. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чебоксарское предприятие Всероссийского общества глухих» госпошлину в доход местного бюджета в размере СУММА. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики. Председательствующий: судья Г.И. Алексеева Мотивированное решение составлено ДАТА.