Дело № 2-3684-11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДАТА г. Чебоксары Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Алексеевой Г.И., при секретаре Павловой О.П., при участии представителя истца по доверенности Нугмановой Ф.В., представителей ответчика - директора Долгова А.В., по доверенностям Репина Г.Ф., Кунина Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алюшиной С.Г. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Чебоксарский электротехникум связи» о признании незаконными приказов и их отмене, компенсации морального вреда, установил: Алюшина С.Г. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Чебоксарский электротехникум связи» (далее ГОУ СПО «ЧЭТС», техникум) о признании незаконными приказов №... от ДАТА «НАИМЕНОВАНИЕ», №... от ДАТА «НАИМЕНОВАНИЕ и их отмене, компенсации морального вреда в размере СУММА. Иск мотивирован тем, что с ДАТА истец работает в техникуме в должности ДОЛЖНОСТЬ. Приказом от ДАТА №... «НАИМЕНОВАНИЕ» на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п.п. №... трудового договора от ДАТА №..., выразившееся в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАТА. С наложением дисциплинарного взыскания истец не согласна, так как оно наложено в нарушение ст. 193 ТК РФ. Свое несогласие истец изложила в служебной записке от ДАТА после ознакомления с приказом. После служебной записки истца от ДАТА работодатель ознакомил ее с другим приказом, датированным также ДАТА и под тем же №..., что и названный приказ, которым ответчик приказал истцу дать письменное объяснение о причинах ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАТА. ДАТА во исполнение данного приказа истец дала письменное объяснение. Приказом от ДАТА №... «НАИМЕНОВАНИЕ» на истца повторно наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных п.п. №... трудового договора от ДАТА №..., выразившееся в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАТА. Дисциплинарные взыскания истец считает необоснованными и незаконными. В трудовом договоре не определены конкретные должностные обязанности истца, которые, по мнению работодателя, ненадлежаще ею исполнены, дисциплинарные взыскания наложены в нарушение ст. 193 ТК РФ. В отношении истца ни разу не выносились приказы о наказании. Обжалуемые приказы причинили истцу морально-нравственные страдания и переживания, чувство незаслуженного оскорбления и обиду, ухудшение здоровья, унижение. Своими незаконными действиями работодатель нанес урон чести и деловой репутации истца, так как она выставлена перед другими работниками в качестве нарушителя трудовой дисциплины. Моральный вред истец оценила в СУММА. В судебное заседание истец Алюшина С.Г. не явилась, представив заявление о рассмотрении дела без ее участия, обеспечив явку своего представителя по доверенности Нугмановой Ф.В., которая исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, представила письменные пояснения, а также письменное заявление истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя. Пояснила, что в иске допущена ошибка, истец работает в техникуме с ДАТА. Представители ответчика - директор ГОУ СПО «ЧЭТС» Долгов А.В., по доверенностям Репин Г.Ф., Кунин Ю.В., Алексеев А.Ю. иск не признали, указывая, что за №... от ДАТА был подготовлен проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, который ошибочно подписан директором, истец не согласилась с проектом приказа. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности издан за №... ДАТА, служебная записка истца от ДАТА расценена как объяснение, истребованное приказом №... от ДАТА. В силу должности ДОЛЖНОСТЬ истец осуществляла ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, к которой отнесен и вопрос ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Представитель ответчика Алексеев А.Ю. в ходе судебного заседания по его ходатайству был освобожден от дальнейшего участия в судебном заседании. Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд полагает иск Алюшиной С.Г. подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст.ст. 192-193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе замечание; при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Истцом суду представлена незаверенная копия приказа №... от ДАТА о наложении на нее замечания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных п.п. №... трудового договора от ДАТА №..., выразившееся ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАТА, с отметками об ознакомлении ФИО от ДАТА, ФИО. от ДАТА (л.д. №...). Представители ответчика пояснили, что указанный документ является лишь проектом приказа, подписан директором ошибочно, обсужден на совещании при директоре, которое не протоколировалось. Свидетель ФИО показала, что ошибочно знакомила работников техникума с проектом приказа, на приказе №... от ДАТА ею сделана отметка об отказе Алюшиной от подписи в ознакомлении с ним ДАТА (л.д. №...), копию приказа №... от ДАТА (л.д. №...) заверяла свидетель. Документ на л.д. №... содержит все необходимые реквизиты приказа, в нем не имеется отметки «проект» либо иной, позволяющей сделать вывод о том, что это не окончательный вариант приказа, в связи с чем у истца имелись все основания воспринимать указанный документ как приказ, а не как проект приказа, о чем свидетельствуют и дальнейшие действия и письменные объяснения и служебные записки истца. Работодателем несмотря на служебные записки истца ей не давалось письменное разъяснение либо ответ о том, что ей был представлен проект приказа за №... от ДАТА, а не приказ №... от ДАТА. Вместе с тем, поскольку подлинник указанного документа не представлен, ответчик оспаривает издание такого приказа, утверждая, что представленный истцом документ на л.д. 6 является лишь проектом приказа, принимая во внимание, что в силу ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, суд полагает требование истца о признании приказа №... от ДАТА о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания незаконным и отмене этого приказа не подлежащим удовлетворению. Представлением прокурора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ техникуму предложено принять меры по устранению и недопущению нарушений Закона «Об образовании», поскольку с ДАТА в техникуме не организовано ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д. №...). Судом установлено, что приказом директора техникума №... от ДАТА, в том числе и у Алюшиной С.Г., истребовано письменное объяснение о причинах ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с ДАТА с подписью истца в ознакомлении ДАТА в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ час. В представленной ответчиком копии того же приказа имеется отметка ФИО об отказе Алюшиной в ознакомлении с ним ДАТА (л.д. №...). Судом установлено, что приказом директора техникума №... от ДАТА Алюшина С.Г. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечание. Основаниями указано ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей, предусмотренных п.п. №... трудового договора от ДАТА №..., выразившееся ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с ДАТА. С приказом истец ознакомлена под роспись ДАТА с отметкой «не согласна» (л.д. №...). Как следует из материалов дела, ДАТА между ГОУ СПО «ЧЭТС» и Алюшиной С.Г. заключен трудовой договор №... по должности ДОЛЖНОСТЬ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ срок с ДАТА. В соответствии с трудовым договором работник обязан: п. №...: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим тру довым договором, выполнять установленные нормы труда; п. №...: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требо вания по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительное акты работодателя, непосредственно связанные с трудо вой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись; п. №...: соблюдать трудовую дисциплину; п. №...: бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников; п. №...: незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников; п. №...: работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором (л.д. №...). Положения трудового договора об обязанностях работника соблюдать трудовую дисциплину (п. №...), добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим тру довым договором, выполнять установленные нормы труда (п. №...) являются общими для всех работников, предусмотрены ст. 21 ТК РФ, не содержат каких-либо обязанностей, связанных с трудовой функцией истца по занимаемой ею должности. Какие-либо конкретные обязанности по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ трудовым договором на Алюшину С.Г. не возложены. Должностной инструкцией ДОЛЖНОСТЬ, с которой истец ознакомлена ДАТА, конкретные обязанности Алюшиной С.Г. по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, а также права, полномочия и ответственность в этой части также не предусмотрены (л.д. №...). Кроме того, в приказе о наложении на истца дисциплинарного взыскания отсутствует и ссылка на должностную инструкцию. Ст. 51 Закона РФ от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» предусмотрено, что образовательное учреждение создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся, воспитанников; расписание занятий в образовательном учреждении должно предусматривать перерыв достаточной продолжительности для питания обучающихся, воспитанников; организация питания в образовательном учреждении возлагается на образовательные учреждения; в образовательном учреждении должно быть предусмотрено помещение для питания обучающихся, воспитанников; ответственность за создание необходимых условий для учебы, труда и отдыха обучающихся, воспитанников образовательных учреждений несут должностные лица образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом данного образовательного учреждения. Однако в законе не указаны конкретные должностные лица образовательных учреждений, на которых возлагается ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности его действия должны быть виновными, то есть совершены умышленно или по неосторожности. Если в поведении работника отсутствует вина в какой-либо форме, следовательно, имеет место случай, не дающий работодателю оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания. При изложенных обстоятельствах суд полагает, что оснований считать, что истцом не исполнены трудовые обязанности по ее вине, не имеется. Кроме того, суд полагает, что работодателем не соблюдена и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Так, согласно отметке истца на приказе №... от ДАТА она ознакомлена с ним в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ час. ДАТА. В своей служебной записке от ДАТА, поданной в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., истец указывает о несогласии с приказом №... от ДАТА о наложении на нее дисциплинарного взыскания (л.д. №...). Объяснительную со ссылкой на приказ №... от ДАТА об истребовании объяснений истец представила ДАТА в установленный для дачи объяснения ст. 193 ТК РФ двухдневный срок (л.д. №...). Данное обстоятельство, по мнению суда, свидетельствует о том, что истец действительно ознакомлена с приказом №... от ДАТА о даче ею объяснений лишь ДАТА. С приказом же о привлечении к дисциплинарной ответственности №... от ДАТА истец ознакомлена лишь ДАТА (л.д. №...) и ДАТА представила служебную записку, из которой также следует, что до ДАТА истец не была ознакомлена с приказом №... от ДАТА об истребовании у нее объяснений. При таких обстоятельствах суд не может считать установленным, что у истца своевременно было истребовано в письменной форме объяснение, полагает, что у работодателя не было оснований расценивать служебную записку истца от ДАТА, поданную в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., исходя из содержания этой служебной записки как ее объяснение, истребованное приказом №... от ДАТА. Однако приказ №... от ДАТА о привлечении истца к дисциплинарной ответственности уже был издан без получения объяснений истца, которые ею даны ДАТА. Ввиду изложенного требование Алюшиной С.Г. о признании незаконным и отмене приказа №... от ДАТА подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности. С учетом характера и степени нравственных страданий истца, ее личности, конкретных обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда СУММА. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя. С учетом характера рассматриваемого спора, требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере СУММА. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит госпошлина в доход местного бюджета в размере СУММА. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Признать незаконным и отменить приказ Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Чебоксарский электротехникум связи» №... от ДАТА о привлечении ДОЛЖНОСТЬ Алюшиной С.Г. к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Чебоксарский электротехникум связи» в пользу Алюшиной С.Г. компенсацию морального вреда в размере СУММА, расходы по оплате услуг представителя в размере СУММА. В удовлетворении остальной части исковых требований Алюшиной С.Г. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Чебоксарский электротехникум связи» о признании незаконным и отмене приказа №... от ДАТА «НАИМЕНОВАНИЕ» о привлечении Алюшиной С.Г. к дисциплинарной ответственности отказать. Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Чебоксарский электротехникум связи» госпошлину в доход местного бюджета в размере СУММА. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики. Председательствующий: судья Г.И. Алексеева Мотивированное решение составлено ДАТА. Копия верна. Справка: РЕШЕНИЕ Московского районного суда г. Чебоксары от ДАТА вступило в законную силу ДАТА Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда ЧР от ДАТА РЕШЕНИЕ Московского районного суда ДАТА оставлено без изменения. Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3684/2011г. в Московском районном суде г. Чебоксары. Судья Ст. специалист 1 разряда