Дело № 2-3872-11

Именем Российской Федерации

ДАТА                                                                                                           г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Г.И.,

при секретаре Павловой О.П.,

при участии истца Ивановой Т.А.,

представителя третьего лица по доверенности Семеновой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

установил:

Иванова Т.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт» (далее ООО «Комфорт», общество) об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании пособия по уходу за ребенком в размере СУММА., компенсации морального вреда в размере СУММА.

Иск мотивирован тем, что с ДАТА истец работала в должности ДОЛЖНОСТЬ ООО «Комфорт» в АДРЕС. ДАТА у нее родился ребенок, в связи с чем ДАТА ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до ДАТА. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет СУММА. С ДАТА истцу не выплачивается пособие по причине отсутствия денежных средств у ответчика. Иванова Т.А. написала заявление об увольнении, выплате пособия и выдаче трудовой книжки, однако ее требования не исполнены. Неправомерными действиями ответчика истцу нанесен моральный вред, который истец оценивает в СУММА

В судебном заседании истец Иванова Т.А. исковое заявление поддержала по изложенным в нем основаниям.

Представители ответчика ООО «Комфорт», извещенные о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не известили. С согласия истца, представителя третьего лица дело рассмотрено в порядке заочного производства по имеющимся материалам.

Представитель третьего лица Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Чувашской Республике (далее ГУ РО ФСС по ЧР) по доверенности Семенова Е.И. исковые требования полагала подлежащими удовлетворению, представила письменный отзыв, согласно которому по обращению ООО «Комфорт» ему выделены средства на выплату страхового обеспечения на Иванову Т.А., в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с МЕСЯЦ по МЕСЯЦ ГОД в сумме СУММА.

Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, право на получение которого имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Как следует из пояснений истца Ивановой Т.А., с ДАТА она работала в должности ДОЛЖНОСТЬ ООО «Комфорт» в АДРЕС.

Из материалов дела следует, что ДАТА истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА и выдаче трудовой книжки с записью об увольнении, выплате пособия. Заявление вручено представителю ответчика ДАТА (л.д. №...).

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

При решении вопроса об отмене заочного решения от ДАТА по указанному делу представитель ответчика - директор ООО «Комфорт» Латышева Л.Л. не возражала против увольнения истца, выдачи ей трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении, не оспаривала, что трудовая книжка истца находится в ООО «Комфорт» (протокол судебного заседания от ДАТА - л.д. №...).

При изложенных обстоятельствах суд полагает требование истца об обязании общества выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ДАТА подлежащими удовлетворению.

Из свидетельства о рождении ФИО, родившейся ДАТА, следует, что ее матерью является истец Иванова Т.А. (л.д. №...).

Как пояснила истец Иванова Т.А., с ДАТА ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до ДАТА, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет СУММА. С ДАТА пособие ей не выплачивается.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При решении вопроса об отмене заочного решения от ДАТА по указанному делу представитель ответчика - директор ООО «Комфорт» Латышева Л.Л. пояснила, что приказ о предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не издавался, истец заявление о его предоставлении не писала.

Однако эти пояснения опровергаются представленными ГУ РО ФСС по ЧР копией приказа ООО «Комфорт» от ДАТА о предоставлении Ивановой Т.А. отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДАТА с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, основанием издания которого указаны заявление Ивановой Т.А. от ДАТА, свидетельство о рождении, а также заявлением ООО «Комфорт» о выделении средств на выплату страхового обеспечения по состоянию на ДАТА по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от ДАТА, платежными документами на выплату Ивановой Т.А. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере СУММА.

Таким образом, с учетом представленных ГУ РО ФСС по ЧР документов суд исчисляет пособие по уходу за ребенком исходя из размера пособия в СУММА. за один месяц. Подлежащее взысканию с ответчика в пользу истца пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДАТА по ДАТА включительно составляет СУММА (РАСЧЕТ.).

Доводы представителей ответчика, заявленные при решении вопроса об отмене заочного решения от ДАТА, о том, что истец Иванова Т.А. в дни, установленные для выплаты заработной платы, не являлась в общество для получения пособия, не освобождают работодателя от обязанности по выплате пособия. При этом суд полагает, что поскольку представитель ответчика поясняла, что общество фактической деятельности не ведет, ДОЛЖНОСТЬ является единственным его работником и находится с ДАТА в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается и возвратом почтовой корреспонденции, направленной в том числе и по юридическому адресу ООО «Комфорт», вины истца Ивановой Т.А. в несвоевременном получении пособия не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.

Как указала Иванова Т.А., несвоевременной выплатой пособия по уходу за ребенком ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. Из-за нехватки денег на содержание ребенка истец не могла купить детское питание и другие необходимые товары для ребенка.

С учетом конкретных обстоятельств дела, значительной длительности периода невыплаты пособия по уходу за ребенком, в том числе и после обращения истца в суд, личности истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с общества в пользу истца в счет компенсации морального вреда СУММА.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере СУММА.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комфорт» выдать Ивановой Т.А. трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ДАТА.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт» в пользу Ивановой Т.А. ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере СУММА, компенсацию морального вреда в размере СУММА.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт» госпошлину в доход местного бюджета в размере СУММА.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий: судья                                                                                      Г.И. Алексеева

Мотивированное решение составлено ДАТА.