Дело № 2-4639-11 РЕШЕНИЕ ДАТА г. Чебоксары Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Алексеевой Г.И., с участием ст. помощника прокурора Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики Торсуновой А.И., при секретаре Дмитриеве А.В., при участии представителей истца по доверенности Нугмановой Ф.В., Ефимова Б.Н., истца Павлова Г.М., представителя ответчика по доверенности Андреева Г.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова Г.М. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Чебоксарский электротехникум связи» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил: Павлов Г.М. обратился в суд с иском к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Чебоксарский электротехникум связи» (далее ГОУ СПО «ЧЭТС», техникум) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере СУММА., указывая, что работал в должности ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА (приказ от ДАТА №...). ДАТА с ним заключен срочный трудовой договор, в который в последующем были внесены изменения. На основании данных изменений работодатель предоставляет работнику работу в должности ДОЛЖНОСТЬ на срок с ДАТА до ДАТА. ДАТА в трудовой договор от ДАТА вновь внесены изменения в отношении срока действия трудового договора, который установлен с ДАТА до ДАТА. ДАТА ответчик уведомил истца о том, что ДАТА прекращает Истец считает действия работодателя по расторжению трудового договора в связи с истечением срока его действия незаконными и необоснованными, так как у работодателя не было оснований заключать с истцом срочный трудовой договор. Своими незаконными действиями работодатель причинил истцу морально-нравственные страдания и переживания, чувство незаслуженного оскорбления и обиду, ухудшение здоровья, унижение, ухудшение материального состояния. В последующем истец также просил восстановить срок для обращения в суд, поскольку ДАТА он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, однако заявление было возвращено, а также взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере СУММА., расходы по оформлению доверенности в размере СУММА. В судебном заседании истец Павлов Г.М., его представители по доверенности Нугманова Ф.В., Ефимов Б.Н. поддержали исковые требования с учетом уточнений по изложенным в иске и уточнении основаниям. Представитель ответчика по доверенности Андреев Г.П. исковые требования не признал, указывая, что увольнение истца является законным и обоснованным, Павлов Г.М. на момент заключения срочного трудового договора ДАТА являлся пенсионером по возрасту, в связи с этим у ответчика имелось право заключить с ним срочный трудовой договор, с которым Павлов Г.М. согласился, им данный срочный трудовой договор согласно ст. 392 ТК РФ в трехмесячный срок со дня подписания не был обжалован в судебном порядке. Заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд, поддержал доводы, изложенные в ранее представленном отзыве. Выслушав истца и его представителей, представителя ответчика, прокурора, полагавшую иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с ч. 2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является в том числе истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Судом установлено, что ДАТА между техникумом и истцом заключен трудовой договор №..., согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в должности ДОЛЖНОСТЬ по основному месту работы на ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ срок с ДАТА по ДАТА (л.д. №...). Приказом №... от ДАТА истец переведен на должность ДОЛЖНОСТЬ на основании его заявления от ДАТА (л.д. №...). ДАТА с истцом заключен трудовой договор без номера, по которому работодатель предоставляет работнику работу в должности ДОЛЖНОСТЬ по основному месту работы на ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ срок с ДАТА по ДАТА (л.д. №...). В последующем в трудовой договор от ДАТА внесены изменения, его стороны договорились п. №... изложить в редакции: «по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу в должности ДОЛЖНОСТЬ», п. №... изложить в редакции: «настоящий трудовой договор вступает в силу ДАТА и действует до ДАТА», указанные в п. №... изменения трудового договора действуют с ДАТА. Изменения датированы ДАТА (л.д. №...). В представленной истцом копии тех же изменений в трудовой договор (л.д. №...), подлинник которых обозрен в судебном заседании, указано о вступлении трудового договора в силу ДАТА, отсутствует дата. Также в трудовой договор от ДАТА внесены изменения, его стороны договорились п. №... изложить в редакции: «настоящий трудовой договор вступает в силу ДАТА и действует до ДАТА», указанное в п. №... изменение трудового договора действует с ДАТА. Изменения датированы ДАТА (л.д. №...). В представленной истцом копии тех же изменений в трудовой договор (л.д. №...), подлинник которых обозрен в судебном заседании, указано о действии п. №... изменения с ДАТА. ДАТА составлено уведомление №... об увольнении Павлова Г.М. в связи с истечением срока трудового договора ДАТА, с которым истец ознакомлен под роспись, и ДАТА издан приказ №... об увольнении истца в связи ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАТА по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д. №...). С приказом истец ознакомлен под роспись ДАТА. ДАТА копия приказа об увольнении направлена истцу заказным письмом, которое вручено ДАТА (л.д. №...). Трудовая книжка истцу вручена ДАТА (л.д. №...). Оспаривая законность своего увольнения, истец указал на незаконность заключения с ним срочного трудового договора. Суд полагает эти доводы обоснованными. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, если иное не предусмотрено федеральными законами или другими нормативно-правовыми актами РФ или самим трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Прямого указания на заключение срочного трудового договора по соглашению сторон или конкретного основания заключения срочного трудового договора по ч. 2 ст. 59 ТК РФ текст трудового договора от ДАТА, ДАТА и изменений к нему не содержит. В соответствии со ст.ст. 58-59 ТК РФ заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако, как отмечено в определении Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 года № 378-О-П при этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Приказом №... от ДАТА Павлов Г.М. принят на работу в должности ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА по трудовому договору (л.д. №...). Приказом №... от ДАТА Павлов Г.М. уволен ДАТА по собственному желанию в соответствии с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и вновь принят на работу приказом №... от ДАТА на должность ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА (л.д. №...). При этом указание на прием истца на работу по срочному трудовому договору либо временно в приказе отсутствует. Согласно записям в трудовой книжке истца он принят на работу в техникум ДАТА на должность ДОЛЖНОСТЬ приказом №... от ДАТА, ДАТА уволен по собственному желанию приказом №... от ДАТА, ДАТА принят ДОЛЖНОСТЬ приказом №... от ДАТА, ДАТА уволен в связи с истечением срока трудового договора приказом №... от ДАТА (л.д. №...). Однако срочный трудовой договор с ним при этом заключен лишь ДАТА. Таким образом, на момент заключения срочного трудового договора истец не являлся поступающим на работу пенсионером, оснований для заключения с ним срочного трудового договора у работодателя не имелось, иной трудовой договор, заключенный с истцом с момента его приема на работу ДАТА, суду не представлен, в последующем истец был переведен, но не уволен и вновь принят на работу. Срок действия трудового договора, заключенного с истцом, продлевался, что свидетельствует о том, что работа истца в занимаемой им должности носила постоянный характер. С учетом изложенного в отсутствие трудового договора от ДАТА, указания на срочность трудового договора в приказе о приеме на работу оснований полагать, что ДАТА истец был принят на работу в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе временно, не имеется. Доказательств изменения трудовой функции истца при заключении срочного трудового договора от ДАТА также не представлено, истцу предоставлена работа в той же должности. Доводы представителя ответчика о том, что при подписании изменений к трудовому договору от ДАТА стороны договорились о сроке действия трудового договора, при изложенных обстоятельствах суд полагает несостоятельными. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Само по себе заключение с истцом срочных трудовых договоров от ДАТА, ДАТА, подписание изменений в трудовой договор от ДАТА прав истца не нарушало. О нарушении его прав заключением с ним срочного трудового договора истцу стало известно лишь в момент увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора. Уклонения работодателя от предоставления истцу иных прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, кроме увольнения по истечении срока трудового договора, судом не установлено. Возражения представителя ответчика о пропуске истцом срока для оспаривания срочных трудовых договоров и изменений к трудовому договору от ДАТА при таких обстоятельствах не могут быть признаны обоснованными. Согласно почтовому уведомлению истец получил копию приказа об увольнении ДАТА, трудовая книжка ему вручена ДАТА. Истец обратился в суд с рассматриваемым иском ДАТА с пропуском месячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Суд полагает, что срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе подлежит восстановлению по следующим основаниям. Исковое заявление представителя истца по доверенности Нугмановой Ф.В. к ГОУ СПО «ЧЭТС» поступило в суд ДАТА в месячный срок, определением от ДАТА оно возвращено ввиду непредставления доверенности представителя. После возвращения искового заявления представитель истца вновь обратилась в суд ДАТА. Из материалов дела следует, что доверенность истцом своему представителю выдана ДАТА (л.д. №...). Учитывая, что после возврата искового заявления истец вновь обратился в суд в течение непродолжительного периода времени, суд полагает, что срок для обращения в суд подлежит восстановлению. При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования Павлова Г.М. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Взысканию в пользу истца подлежит заработная плата за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА за ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ рабочих дней. Среднедневной заработок истца согласно справке ответчика составил: РАСЧЕТ = СУММА. Заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: РАСЧЕТ = СУММА. В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда. В связи с незаконным увольнением, как указал истец, ему причинен моральный вред, который им оценен в СУММА. Учитывая характер нравственных страданий истца, его личность, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, взыскать с ответчика СУММА. В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя и оформлению доверенности, которые подтверждаются договором на оказание юридических услуг от ДАТА, распиской в получении денежных средств от ДАТА, справкой нотариуса от ДАТА. Однако с учетом характера и сложности спора, длительности его рассмотрения, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере СУММА. Расходы по оформлению доверенности в размере СУММА. суд по данному делу также полагает необходимыми и взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере СУММА. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Восстановить Павлову Г.М. срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора о восстановлении на работе. Восстановить Павлова Г.М. на работе в должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Чебоксарский электротехникум связи» с ДАТА. Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Чебоксарский электротехникум связи» в пользу Павлова Г.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере СУММА., компенсацию морального вреда в размере СУММА, расходы по оплате услуг представителя в размере СУММА, расходы по оформлению доверенности в размере СУММА. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Чебоксарский электротехникум связи» госпошлину в доход местного бюджета в размере СУММА. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики. Председательствующий: судья Г.И. Алексеева Мотивированное решение составлено ДАТА.
действие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ трудовой договор от ДАТА в связи с истечением срока
его действия. ДАТА трудовой договор с истцом прекращен по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (приказ от ДАТА №...).