Дело № 2-3042-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА                                                                                                          г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Г.И.,

с участием старшего помощника прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Высокова Л.И.,

при секретаре Павловой О.П.,

при участии истца Таланцевой Т.Я., ее представителя по ордеру адвоката Вьюгиной В.М.,

сурдопереводчиков Семеновой Н.В., Замковой С.С.,

представителей ответчика директора Садакова Э.С., по доверенности Исаева В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таланцевой Т.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Чебоксарское предприятие Всероссийского общества глухих» о признании заключения срочного трудового договора неправомерным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда,

установил:

Таланцева Т.Я. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Чебоксарское предприятие Всероссийского общества глухих» (далее ООО «ЧП ВОГ») с учетом последующих уточнений о признании заключения трудового договора от ДАТА на срок до ДАТА неправомерным, признании срочного трудового договора №... от ДАТА заключенным на ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере СУММА., признании недействительной записи об увольнении в связи с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в трудовой книжке.

Иск мотивирован тем, что Таланцева Т.Я. с ГОД работала ДОЛЖНОСТЬ на ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ООО «Чебоксарское социально-реабилитационное предприятие Всероссийского общества глухих» (ранее Чебоксарское УПП ВОГ) - далее ООО «ЧСРП ВОГ» - по трудовому договору, заключенному на ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ срок. Заработная плата выплачивалась нерегулярно с большими задержками. В середине ДАТА, когда истец вышла с больничного листа, ее пригласила в приемную директора ДОЛЖНОСТЬ ФИО и велела написать заявление по образцу об увольнении и приеме на работу в ООО «ЧП ВОГ» переводом, объяснила, что это формальность, дату на заявлении попросила поставить ДАТА, через несколько дней принесла трудовой договор подписать. Истец подписала, но читать не могла, так как плохо видит, напечатано было мелко и нечетко. ДАТА ФИО принесла истцу уведомление об увольнении с ДАТА, так как срок договора истек. Истец написала заявление о продлении договора, но ДАТА ее уволили.

В судебном заседании истец Таланцева Т.Я., ее представитель по ордеру адвокат Вьюгина В.М. уточненный иск поддержали по изложенным в исковых заявлениях основаниям, а также представили письменные заявления о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере СУММА., расходов на изготовление ксерокопий документов в размере СУММА.

Представители ответчика директор ООО « ЧП ВОГ» Садаков Э.С., по доверенности Исаев В.М. исковые требования не признали, указывая, что срочный трудовой договор с истцом заключен по соглашению сторон и правомерно расторгнут по истечении его срока.

Выслушав истца и ее представителя, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно трудовой книжке Таланцева Т.Я. работала ДОЛЖНОСТЬ в ООО «ЧСРП ВОГ», ДАТА уволена в порядке перевода в ООО «ЧП ВОГ».

Из заявлений истца от ДАТА следует, что она просила уволить ее с работы с ДАТА в порядке перевода в ООО «ЧП ВОГ», и принять на работу ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА по ДАТА в порядке перевода из ООО «ЧСРП ВОГ» (л.д. №...).

Приказом №... от ДАТА Таланцева Т.Я. уволена переводом из ООО «ЧСРП ВОГ» по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в ООО «ЧП ВОГ» (л.д. №...). Приказом №... от ДАТА она принята на работу в порядке перевода в ООО «ЧП ВОГ» из ООО «ЧСРП ВОГ» (л.д. №...).

ДАТА между ООО «ЧП ВОГ» и Таланцевой Т.Я. заключен срочный трудовой договор №..., по которому Таланцева Т.Я. принята на работу ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА по ДАТА (л.д. №...).

ДАТА истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора (л.д. №...).

Согласно записи в трудовой книжке истец уволена из ООО «ЧП ВОГ» ДАТА по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в связи с истечением срока трудового договора приказом №... от ДАТА (л.д. №...).

ООО «ЧП ВОГ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДАТА.

Истец пояснила в суде, что написала заявления об увольнении и принятии переводом, датированные ДАТА, подписала срочный трудовой договор фактически в ДАТА. Как ей объяснила ДОЛЖНОСТЬ ФИО, перевод необходим для того, чтобы выплачивать заработную плату, работать все будут, как и раньше. Истцу не было разъяснено, что заключенный с ней трудовой договор является срочным и она будет уволена ДАТА, истец увольняться не хотела.

Представители ответчика пояснили, что срочный трудовой договор с Таланцевой Т.Я. заключен с ее согласия, в течение срока его действия возражений истец не заявляла.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Стороны не оспаривали, что рабочее место истца, ее трудовая функция в связи с переводом из ООО «ЧСРП ВОГ» в ООО «ЧП ВОГ» не изменились.

Доказательств невозможности заключения с истцом трудового договора на неопределенный срок ответчиком суду не представлено. Из пояснений сторон, свидетелей следует, что работа швеи является постоянной.

Представители ответчика не оспаривали, что все ДОЛЖНОСТЬ ООО «ЧСРП ВОГ» были уволены переводом и приняты в ООО «ЧП ВОГ» ДАТА сроком на ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, что подтвердила в суде и свидетель ФИО, ДОЛЖНОСТЬ ООО «ЧП ВОГ».

Свидетели ФИО, ФИО также пояснили, что срочный трудовой договор со ДОЛЖНОСТЬ был заключен по инициативе работодателя ООО» ЧП ВОГ», им не было разъяснено, что по истечении срока трудового договора они будут уволены, намерений увольняться не имели.

Обоснованными являются и доводы истца о заблуждении при подписании ею срочного трудового договора, поскольку ДАТА истец подала заявление о продлении срока трудового договора, что свидетельствует о том, что до момента ее увольнения она полагала, что продолжит работу, несмотря на получение уведомления от ДАТА, а также поскольку в приказе №... от ДАТА истец указала, что с увольнением не согласна, так как не рассмотрено ее заявление о продлении срока трудового договора. Свидетели ФИО, ФИО, ФИО подтвердили, что фактически заявления об увольнении и приеме на работу переводом, срочные трудовые договоры были подписаны в ДАТА, заявления писали по предложенному образцу.

При таких обстоятельствах суд полагает, что оснований для заключения с истцом срочного трудового договора у ответчика не имелось, заключение срочного трудового договора является неправомерным, трудовой договор №... от ДАТА между ООО «ЧП ВОГ» и Таланцевой Т.Я. необходимо признать заключенным на неопределенный срок.

Незаконным является и увольнение истца с работы с ДАТА в связи с истечением срока трудового договора, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Согласно справке о заработной плате истца ее среднедневной заработок составляет: РАСЧЕТ = СУММА За время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА взысканию в пользу истца с ответчика подлежит заработная в размере СУММА (РАСЧЕТ.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда. Как пояснила истец, незаконное увольнение причинило ей моральный вред, который она оценивает в СУММА.

С учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда СУММА.

Требование истца о признании записи об увольнении в трудовой книжке истца в связи с истечением срока действия трудового договора также подлежит удовлетворению. Истцом в иске ошибочно указано, что эта запись внесена под №.... В связи с этим суд полагает необходимым признать недействительной запись в трудовой книжке Таланцевой Т.Я. под №... от ДАТА об увольнении в связи с истечением срока трудового договора по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя, расходов на изготовление копий документов, которые подтверждаются квитанцией и чеками. С учетом характера спора, длительности его рассмотрения, степени участия представителя в судебном разбирательстве, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере СУММА. Расходы на копирование документов суд также полагает необходимыми и взыскивает с ответчика в пользу истца в размере СУММА.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере СУММА.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать неправомерным заключение срочного трудового договора №... от ДАТА между Таланцевой Т.Я. и обществом с ограниченной ответственностью «Чебоксарское предприятие Всероссийского общества глухих».

Признать срочный трудовой договор №... от ДАТА между Таланцевой Т.Я. и обществом с ограниченной ответственностью «Чебоксарское предприятие Всероссийского общества глухих» заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Таланцеву Т.Я. на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Чебоксарское предприятие Всероссийского общества глухих» ДОЛЖНОСТЬ.

Взыскать в пользу Таланцевой Т.Я. с общества с ограниченной ответственностью «Чебоксарское предприятие Всероссийского общества глухих» заработную плату за время вынужденного прогула в размере СУММА., компенсацию морального вреда в размере СУММА, расходы на оплату услуг представителя в размере СУММА, расходы на изготовление ксерокопий документов в размере СУММА.

Признать недействительной запись об увольнении под №... от ДАТА об увольнении в связи с истечением срока трудового договора по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в трудовой книжке Таланцевой Т.Я..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чебоксарское предприятие Всероссийского общества глухих» госпошлину в доход местного бюджета в размере СУММА.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: судья                                                                                  Г.И. Алексеева

Мотивированное решение составлено ДАТА.

Копия верна.

Справка: РЕШЕНИЕ Московского районного суда г. Чебоксары от ДАТА вступило в законную силу ДАТА

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда ЧР от ДАТА РЕШЕНИЕ Московского районного суда г. Чебоксары ЧР от ДАТА оставлено без изменения.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3042/2011 в Московском районном суде г. Чебоксары.

Судья                                                                       Зам. начальника отдела