Дело № 2-3689/2011



Дело № 2-3689-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА                                                                                            г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Г.И.,

с участием помощника прокурора Калининского района г. Чебоксары Чувашской Республики Хафизова М.С.,

при секретаре Павловой О.П.,

при участии истца Волкова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г. Чебоксары Чувашской Республики в интересах Волкова А.Н. к индивидуальному предпринимателю Зубковой Н.В. о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Калининского района г. Чебоксары Чувашской Республики обратился в суд с иском в интересах Волкова А.Н. к индивидуальному предпринимателю (далее ИП) Зубковой Н.В. о признании трудовыми возникших между Волковым А.Н. и ИП Зубковой Н.В. в период с ДАТА по ДАТА отношений, обязании внести записи в трудовую книжку Волкова А.Н. о трудовой деятельности в период с ДАТА по ДАТА, взыскании заработной платы в размере СУММА.

Требования мотивированы тем, что Волков А.Н. работал ДОЛЖНОСТЬ в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ИП Зубковой Н.В., расположенном на территории ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ИП Зубкова Н.В. в нарушение требований ТК РФ не оформила надлежащим образом трудовые отношения, возникшие с Волковым А.Н.: не заключила с работником трудовой договор, не издала приказ (распоряжение) о приеме его на работу, не внесла запись в трудовую книжку о трудовой деятельности. Кроме того, ответчик не выплатила истцу заработную плату за период с ДАТА по ДАТА, которая составляет минимальный размер оплаты труда в размере СУММА.

В судебном заседании прокурор, истец Волков А.Н. исковое заявление поддержали по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ИП Зубкова Н.В., своевременно и надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела заказным письмом с уведомлением о вручении, в судебное заседание не явилась, извещение возвращено за истечением срока хранения. Извещение направлено судом по адресу в соответствии с адресной справкой, в связи с чем суд полагает, что принял все необходимые меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела. С согласия прокурора, истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в заочном производстве по имеющимся материалам.

Выслушав прокурора, истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДАТА Зубкова Н.В. зарегистрирована ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в качестве индивидуального предпринимателя ДАТА, предпринимательская деятельность связана с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как пояснил истец, в период с ДАТА по ДАТА он работал ДОЛЖНОСТЬ в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ИП Зубковой Н.В., расположенном на территории НАИМЕНОВАНИЕ», какие-либо письменные договоры, в том числе трудовой договор, ответчиком с ним не заключались, приказ о приеме его на работу не издавался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась.

Из материалов дела следует, что ДАТА ответчиком истцу был выписан временный пропуск №... сроком действия до ДАТА, из которого следует, что ДОЛЖНОСТЬ Волков А.Н. является работником ИП Зубковой Н.В.

Свидетель ФИО суду подтвердила, что Волков А.Н. действительно работал ДОЛЖНОСТЬ в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ИП Зубковой Н.В. в период с ДАТА по ДАТА.

Поскольку истец фактически был допущен к работе в качестве ДОЛЖНОСТЬ в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ИП Зубковой Н.В., суд полагает, что в период с ДАТА по ДАТА между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном порядке.

Согласно ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При таких обстоятельствах требования о признании трудовыми возникших между Волковым А.Н. и ИП Зубковой Н.В. в период с ДАТА по ДАТА отношений, обязании ответчика внести записи в трудовую книжку Волкова А.Н. о трудовой деятельности в период с ДАТА по ДАТА подлежат удовлетворению.

Ответчик в судебное заседание не явилась, возражений относительно заявленных исковых требований не представила.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как пояснил истец, задолженность по заработной плате перед ним у ответчика имеется за период с ДАТА по ДАТА, поскольку ДАТА истец трудовые функции не выполнял, за ДАТА задолженности по заработной плате перед ним не имеется.

Ввиду отсутствия трудового договора и приказа о приеме истца на работу, размер заработной платы истца документами не установлен, каких-либо доказательств выполненного истцом объема работ и их стоимости не представлено. В связи с этим суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного на ДАТА, поскольку в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Табели учета рабочего времени на истца суду не представлены.

Истец пояснил, что работал 5 дней в неделю по 8 часов. Следовательно, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, поэтому при определении размера заработной платы суд полагает необходимым исходить из нормальной продолжительности рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе.

Заработная плата, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет: СУММА. : РАСЧЕТ = СУММА. В удовлетворении остальной части иска прокурора в интересах Волкова А.Н. к ответчику ИП Зубковой Н.В. о взыскании заработной платы суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере СУММА.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Признать трудовыми возникшие между Волковым А.Н. и индивидуальным предпринимателем Зубковой Н.В. в период с ДАТА по ДАТА отношения.

Обязать индивидуального предпринимателя Зубкову Н.В. внести записи в трудовую книжку Волкова А.Н. о трудовой деятельности в период с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Зубковой Н.В. в пользу Волкова А.Н. заработную плату в размере СУММА.

В удовлетворении остальной части иска прокурора Калининского района г. Чебоксары Чувашской Республики в интересах Волкова А.Н. к индивидуальному предпринимателю Зубковой Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Зубковой Н.В. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме СУММА.

Ответчиком ИП Зубковой Н.В. заявление об отмене заочного решения может быть подано в Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья                                                                                  Г.И. Алексеева

Мотивированное решение составлено ДАТА.