№ 2-4748/2011

Дело № 2-4748-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Г.И.,

при секретаре Федоровой Т.В.,

при участии представителя истца по доверенности Еремеевой Л.В.,

представителя ответчика по доверенности Селиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпеевой С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная фирма «Вишенка» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, выходного пособия, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Карпеева С.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная фирма «Вишенка» (далее ООО ТПФ «Вишенка», общество) о взыскании заработной платы в размере СУММА., компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА., компенсации при увольнении в размере СУММА., выходного пособия в размере СУММА., процентов за нарушение срока выплат в размере СУММА. за период с ДАТА по ДАТА и далее по день фактической оплаты долга, компенсации морального вреда в размере СУММА.

Иск мотивирован тем, что ДАТА Карпеева С.Н. принята на работу в ООО ТПФ «Вишенка» ДОЛЖНОСТЬ по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. П. №... трудового договора от ДАТА, заключенного между ней и ответчиком, установлена заработная плата в размере СУММА. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ числа текущего месяца - аванс, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ числа следующего за оплачиваемым месяца - зарплата (п. №... трудового договора). Решением ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА по делу №... ООО ТПФ «Вишенка» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО С ДАТА истец не имела возможности исполнять свои трудовые обязанности по не зависящим от нее причинам. Письмом от ДАТА, полученным ответчиком в указанную дату, истец уведомила конкурсного управляющего ответчика о начале простоя. С ДАТА оплата истцу времени простоя подлежит в размере двух третей заработной платы.

ДАТА конкурсный управляющий ответчика письменно предупредил истца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия и сообщил, что после истечения двух месяцев официально будет оформлено прекращение трудовых отношений. ДАТА в соответствии с приказом №... от ДАТА Карпеева С.Н. была уволена. Пунктом №... трудового договора от ДАТА предусмотрено, что при увольнении работника по инициативе работодателя, за исключением случаев грубого нарушения работником трудовых обязанностей, работнику выплачивается единовременная компенсация в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

В день увольнения истцу не были выплачены заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в размере СУММА.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере СУММА.; выходное пособие за ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в размере СУММА.; единовременная компенсация, предусмотренная п. №... трудового договора, в размере СУММА., общая сумма задолженности составила СУММА. До настоящего момента расчет с истцом не произведен.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет СУММА., за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - СУММА., за нарушение срока выплаты выходного пособия за двамесяца - СУММА., за нарушение срока выплаты единовременной компенсации, предусмотренной п. №... трудового договора, - СУММА.

Ответчик в течение более ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ нарушает право Карпеевой С.Н. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со ст. 2 ТК РФ. Причиненный моральный вред истцом оценен в СУММА.

В судебное заседание истец Карпеева С.Н., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, что подтвердила ее представитель, не явилась, ранее представила заявление о рассмотрении дела без ее участия (л.д. №...).

Представитель истца по доверенности Еремеева Л.В. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика по доверенности Селина Н.В. исковые требования не признала, пояснила, что при увольнении выплаты истцу не произведены, так как не сформирована конкурсная масса, размер начислений истцу не оспаривала.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДАТА между ООО ТПФ «Вишенка» и Карпеевой С.Н. заключен трудовой договор, по которому работник Карпеева С.Н. обязалась лично выполнять трудовую функцию по профессии (должности) ДОЛЖНОСТЬ по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с ДАТА. Работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в сумме СУММА., сроки выплаты заработной платы: ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ числа текущего месяца аванс, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ числа следующего за оплачиваемым месяца заработная плата. Согласно п. №... при увольнении работника по инициативе работодателя, за исключением случаев грубого нарушения работником трудовых обязанностей, работнику выплачивается единовременная компенсация в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д. №...). ДАТА издан приказ о приеме Карпеевой С.Н. на работу в общество ДОЛЖНОСТЬ по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с окладом СУММА. (л.д. №...).

Решением ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА по делу №... ООО ТПФ «Вишенка» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО

ДАТА истец уведомила конкурсного управляющего общества о простое по не зависящим от нее причинам (л.д. №...).

Приказом конкурсного управляющего №... от ДАТА Карпеева С.Н. уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. №...).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представитель ответчика расчеты по всем суммам задолженности перед истцом при увольнении не оспаривала.

Из представленных суду сторонами документов следует, что задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА составила с учетом простоя с ДАТА СУММА., выходное пособие в связи с увольнением по п. 1 ст. 81 ТК РФ за ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ - СУММА., компенсация за неиспользованный отпуск - СУММА.

Компенсация в связи с расторжением трудового договора при увольнении истца в соответствии с п. №... трудового договора составляет СУММА (СУММА).

Указанные суммы суд считает необходимым взыскать с общества в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплат суд полагает подлежащими удовлетворению. Однако поскольку истцом неверно произведен расчет, суд приводит свой расчет процентов.

Подлежащие взысканию в пользу истца проценты за задержку выплат с ДАТА, поскольку заработная плата за ДАТА подлежала выплате ДАТА, по ДАТА по заявленным требованиям составляют:

РАСЧЕТ = СУММА.