Дело № 2-4655-11 РЕШЕНИЕ ДАТА г. Чебоксары Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Алексеевой Г.И., при секретаре Федоровой Т.В., при участии представителя истца по доверенности Еремеевой Л.В., представителя ответчика по доверенности Селиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курочкина С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная фирма «Вишенка» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, выходного пособия, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, установил: Курочкин С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная фирма «Вишенка» (далее ООО ТПФ «Вишенка», общество) о взыскании заработной платы в размере СУММА., компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА., компенсации при увольнении в размере СУММА., выходного пособия в размере СУММА., процентов за нарушение срока выплат в размере СУММА. за период с ДАТА по ДАТА и далее по день фактической оплаты долга, компенсации морального вреда в размере СУММА. Иск мотивирован тем, что с ДАТА Курочкин С.В. принят на работу в ООО ТПФ «Вишенка» на должность ДОЛЖНОСТЬ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. П. №... трудового договора от ДАТА, заключенного между истцом и ответчиком, истцу установлена заработная плата в размере СУММА. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ числа текущего месяца - аванс, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ числа следующего за оплачиваемым месяца - зарплата (п. №... трудового договора). Решением ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА по делу №... ООО ТПФ «Вишенка» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО ТПФ «Вишенка» утвержден ФИО С ДАТА истец не имел возможности исполнять свои трудовые обязанности по не зависящим от него причинам. Письмом от ДАТА, полученным ответчиком в указанную дату, истец уведомил конкурсного управляющего ответчика о начале простоя. С ДАТА оплата истцу времени простоя подлежит в размере двух третей указанного в трудовом договоре от ДАТА размера заработной платы. ДАТА конкурсный управляющий ответчика письменно предупредил истца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия и сообщил, что после истечения двух месяцев официально будет оформлено прекращение трудовых отношений. ДАТА приказом №... от ДАТА Курочкин С.В. был уволен. Пунктом №... трудового договора от ДАТА предусмотрено, что при увольнении работника по инициативе работодателя, за исключением случаев грубого нарушения работником трудовых обязанностей, работнику выплачивается единовременная компенсация в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. В день увольнения истцу не были выплачены заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в размере СУММА., компенсация за неиспользованный отпуск в размере СУММА., выходное пособие за два месяца в размере СУММА., единовременная компенсация, предусмотренная п. №... трудового договора в размере СУММА. Общая сумма задолженности составила СУММА. До настоящего момента расчет с истцом не произведен. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за нарушение работодателем установленного срока выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ заработной платы составляет СУММА., за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - СУММА., за нарушение работодателем срока выплаты выходного пособия за два месяца - СУММА., за нарушение работодателем срока выплаты единовременной компенсации, предусмотренной п. №... трудового договора, - СУММА Ответчик в течение более ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ нарушает право Курочкина СВ. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со ст. 2 ТК РФ. Причиненный моральный вред истцом оценен в СУММА. В судебное заседание истец Курочкин С.В., своевременно и надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ранее представил заявление о рассмотрении дела без его участия (л.д. №...). Представитель истца по доверенности Еремеева Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика по доверенности Селина Н.В. исковые требования не признала, пояснила, что при увольнении выплаты истцу не произведены, так как не сформирована конкурсная масса, размер начислений истцу не оспаривала. Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из материалов дела, ДАТА между ООО ТПФ «Вишенка» и Курочкиным С.В. заключен трудовой договор, по которому работник Курочкин С.В. обязался лично выполнять трудовую функцию по профессии (должности) ДОЛЖНОСТЬ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с ДАТА. Работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в сумме СУММА., сроки выплаты заработной платы: ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ числа текущего месяца аванс, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ числа следующего за оплачиваемым месяца заработная плата. Согласно п. №... при увольнении работника по инициативе работодателя, за исключением случаев грубого нарушения работником трудовых обязанностей, работнику выплачивается единовременная компенсация в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д. №...). ДАТА издан приказ о приеме Курочкина С.В. на работу в общество ДОЛЖНОСТЬ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с окладом СУММА (л.д. №...). Решением ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА по делу №... ООО ТПФ «Вишенка» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО ДАТА истец уведомил конкурсного управляющего общества о простое по не зависящим от него причинам (л.д. №...). Получение указанного уведомления представитель ответчика не оспаривала. Приказом конкурсного управляющего №... от ДАТА Курочкин С.В. уволен в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. №...). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Представитель ответчика расчеты по всем суммам задолженности перед истцом при увольнении не оспаривала. Из представленных суду сторонами документов следует, что задолженность общества перед истцом по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА составила с учетом простоя с ДАТА СУММА., выходное пособие в связи с увольнением по п. 1 ст. 81 ТК РФ за два месяца - СУММА., компенсация за неиспользованный отпуск - СУММА. Компенсация в связи с расторжением трудового договора при увольнении истца в соответствии с п. №... трудового договора составляет СУММА (РАСЧЕТ). Указанные суммы суд считает необходимым взыскать с общества в пользу истца. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплат суд полагает подлежащими удовлетворению. Однако поскольку истцом неверно произведен расчет, суд приводит свой расчет процентов. Подлежащие взысканию в пользу истца проценты за задержку выплат с ДАТА, поскольку заработная плата за ДАТА подлежала выплате ДАТА, по ДАТА по заявленным требованиям составляют: РАСЧЕТ = СУММА. Зарплата за ДАТА СУММА., задолженность РАСЧЕТ = СУММА. РАСЧЕТ = СУММА. Зарплата за ДАТА СУММА., задолженность РАСЧЕТ = СУММА. РАСЧЕТ = СУММА. Зарплата за ДАТА СУММА., задолженность РАСЧЕТ = СУММА. РАСЧЕТ = СУММА. РАСЧЕТ = СУММА. Зарплата за ДАТА СУММА., задолженность РАСЧЕТ = СУММА. РАСЧЕТ = СУММА. Зарплата за ДАТА СУММА., задолженность РАСЧЕТ = СУММА. РАСЧЕТ = СУММА. РАСЧЕТ = СУММА. Зарплата за ДАТА СУММА., задолженность РАСЧЕТ = СУММА СУММА = СУММА. Зарплата за ДАТА СУММА., задолженность РАСЧЕТ = СУММА. РАСЧЕТ = СУММА. В день увольнения истцу должны быть выплачены также компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в связи с расторжением трудового договора, выходное пособие, всего расчет при увольнении должен был составить СУММА. РАСЧЕТ = СУММА. Всего проценты за задержку выплат составляют СУММА. Указанную сумму процентов суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, отказав в удовлетворении остальной части иска о взыскании процентов за нарушение сроков выплат. Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с общества процентов за задержку выплат и с ДАТА по день фактической выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм в размере СУММА за каждый день задержки. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Представитель истца пояснила, что невыплатой причитающихся при увольнении сумм истцу причинен моральный вред, он испытывал нехватку денег. С учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, периода невыплаты заработной платы и выплат при увольнении, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда СУММА. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с общества в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере СУММА. Оснований для уменьшения размера взыскиваемой в доход государства госпошлины по делу не имеется, так как само по себе введение в обществе конкурсного производства не является основанием для снижения размера государственной пошлины. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с пользу Курочкина С.В. с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная фирма «Вишенка» заработную плату в размере СУММА., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА., компенсацию при увольнении в размере СУММА, выходное пособие в размере СУММА., проценты за нарушение срока выплат в размере СУММА. и далее с ДАТА по день фактического расчета включительно с начислением их в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм в размере СУММА за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере СУММА В удовлетворении остальной части исковых требований Курочкина СУММА к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная фирма «Вишенка» о взыскании процентов за нарушение срока выплат отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная фирма «Вишенка» госпошлину в доход местного бюджета в размере СУММА. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения. Председательствующий: судья Г.И. Алексеева Мотивированное решение составлено ДАТА.