Дело №2-5801\11

                                                 РЕШЕНИЕ

                          ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                         ДД.ММ.ГГГГ                  г.Чебоксары

         Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики

В составе:

председательствующего судьи Зуевой В.С.

с участием помощника прокурора Московского района г. Чебоксары Высокова Л.И.

при секретаре Иливановой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой Н.О. к казенному учреждению Чувашской Республики « Чебоксарское лесничество» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд

                                            УСТАНОВИЛ:

Михайлова Н.О. обратилась в суд с иском к казенному учреждению Чувашской Республики « Чебоксарское лесничество» ( далее КУ «Чебоксарское лесничество») с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ она уволена с должности должность по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Увольнение считает незаконным по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном по уходу за ребенком и, по ее мнению, работодатель не вправе был уволить ее в период нахождения на больничном.

В судебном заседании Михайлова Н.О. иск поддержала по указанным выше основаниям.

Представитель КУ «Чебоксарское лесничество» директор Богданов В.Н. требования Михайловой Н.О. не признал, мотивируя тем, что увольнение произведено на основании поданного истицей заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд не находит оснований для удовлетворения иска Михайловой Н.О. по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

-расторжение трудового договора по инициативе работника ( статья 80 ТК РФ).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Михайлова Н.О. обратилась на имя директора КУ «Чебоксарское лесничество» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление Михайловой Н.О. было удовлетворено и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с должности должность по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовое законодательство не допускает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске при увольнении работника по инициативе работодателя ( ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ( ст. 78 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, увольнение работника по собственному желанию с конкретной даты в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

       При изложенных обстоятельствах факт нахождения Михайловой Н.О. на больничном в период увольнения с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, не является основанием для удовлетворения иска о восстановлении на работе.

Больничный лист Михайловой Н.О. оплачен, иных оснований для удовлетворения иска также не имеется.

Требования Михайловой Н.О. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей производны от требования о восстановлении на работе и удовлетворению также не подлежат.

                   На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                          РЕШИЛ:

                   В удовлетворении иска Михайловой Н.О. к казенному учреждению Чувашской Республики «Чебоксарское лесничество» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

                     Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня вынесения мотивированного решения.

                        Председательствующий: судья                        В.С.Зуева                            

                        Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ