Дело № 2-5022-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА                                                                                                      г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Г.И.,

с участием старшего помощника прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Торсуновой А.И.,

при секретаре Федоровой Т.В.,

при участии истца Волкова Д.В.,

представителя ответчика по доверенности Огневой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова Д.В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Национальный лицей-интернат имени Г.С.Лебедева г.Чебоксары» о восстановлении на работе,

установил:

Волков Д.В. обратился в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Национальный лицей-интернат имени Г.С.Лебедева г.Чебоксары» (далее МОУ «Национальный лицей-интернат имени Г.С.Лебедева», лицей-интернат, учреждение) о восстановлении его на работе в должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Иск мотивирован тем, что ДАТА между ответчиком в лице директора ФИО и истцом был заключен договор № о приеме последнего на работу в данное учреждение на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. ДАТА истцу на руки выдана трудовая книжка, согласно которой приказом от ДАТА № ДАТА истец принят на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, из приказа от ДАТА № следует, что запись за номером ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ недействительна, трудовой договор признан аннулированным. Аннулирование трудового договора истец считает незаконным. В заключенном договоре предусмотрены права и обязанности сторон в соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ. Однако директор ФИО в нарушение указанных норм, несмотря на то, что истец утром каждый день с ДАТА по ДАТА приходил на работу в лицей-интернат, к работе истца не допустил, необходимым для исполнения им трудовых функций не обеспечил.

В судебном заседании истец Волков Д.В. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика по доверенности Огнева И.С. иск не признала по мотивам, изложенным в письменных возражениях, указывая, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель предоставил работу, обусловленную трудовым договором; обеспечил безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечил оборудованием, инструментами и технической документацией в кабинете №; ознакомил работника под роспись с локальным документом - Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п.п. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ трудового договора работник обязуется добросовестно и качественно исполнять свои обязанности, вытекающие из условий трудового договора и прилагаемой должностной инструкции; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя. Трудовой договор подписан Волковым Д.В. Работник Волков Д.В. согласно расписанию должен был приступить в кабинете № к проведению ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. ДОЛЖНОСТЬ ФИО согласно приказу № от ДАТА была назначена ответственной за своевременное и качественное ведение журнала учета пропущенных и замещенных уроков и с ДАТА начала исполнять свои обязанности. Согласно приказу № от ДАТА ФИО, ДОЛЖНОСТЬ, была назначена ответственной за своевременное ведение табеля учета рабочего времени по общеобразовательной школе (ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ). Она и доложила директору об отсутствии Волкова Д.В. на рабочем месте в кабинете №. По указанию директора была создана единовременная комиссия для составления акта об отсутствии Волкова Д.В. на рабочем месте. Трудовые отношения так и не возникли, работник не появился на работе, о чем свидетельствуют акты от ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, подписанные сотрудниками лицея и ДОЛЖНОСТЬ. Администрация выдержала 2-дневный срок по ТК РФ с целью предоставления работником объяснений и выяснения обстоятельств. Однако Волков Д.В. продолжал отсутствовать на своем рабочем месте и никаких объяснений от него не последовало. За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, за повторное грубое нарушение в течение одного года устава учреждения, п. 1 ст. 336 ТК, п.п. 5-10 ч. 1 ст. 81 и т.д., а также на основании акта, составленного комиссией ДАТА администрация приняла решение расторгнуть трудовой договор с Волковым Д.В. Закон не устанавливает срок, в течение которого работодателю необходимо довести до сведения работника аннулирование трудового договора, поэтому администрация в лице директора ФИО ознакомила Волкова Д.В. с приказом об аннулировании трудового договора в день его явки в учреждение. В результате умышленных действий работника по неисполнению своих трудовых обязанностей для работодателя наступили значительные негативные последствия, в частности, дезорганизация образовательного процесса. Также Волков В.Д. причинил моральный вред участникам образовательного процесса, обращаясь с жалобами в ОРГАН и другие инстанции. Так как работник нарушил требования законодательства, устав учреждения, коллективный договор учреждения, правила внутреннего трудового распорядка учреждения, должностную инструкцию ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, положения, приказы работодателя и обязательства по трудовому договору № от ДАТА, трудовой договор № согласно п. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ аннулирован. ДАТА учреждением было отправлено письменное уведомление № о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, которое было вручено Волкову Д.В. ДАТА. Регулятором поведения работника служит заключенный с ним трудовой договор № от ДАТА и подчинение Волкова Д.В. внутреннему распорядку согласно п. 3 ст. 189 ТК РФ, установленному в учреждении (соблюдение режима рабочего времени, дисциплины, своевременное исполнение приказов и распоряжений). Подпись Волкова Д.В. в правилах внутреннего трудового распорядка для работников учреждения от ДАТА свидетельствует о том, что работник был ознакомлен с Уставом, правилами, которые находятся на стендах в доступном для работников месте в учреждении. Также истцом пропущен срок обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Выслушав истца, представителя ответчика, прокурора, полагавшую иск не подлежащим удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ДАТА между МОУ «Национальный лицей-интернат имени Г.С.Лебедева»и Волковым Д.В. заключен трудовой договор №, по которому последний принят на работу в лицей-интернат на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по основному месту работы с ДАТА по ДАТА, местом работы работника является АДРЕС, продолжительность рабочей недели ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ часов (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

ДАТА ответчиком издан приказ № о приеме Волкова Д.В. на работу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с ДАТА по ДАТА на основании трудового договора от ДАТА № (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

Согласно записям в трудовой книжке истца ДАТА он был принят на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в учреждение, ДАТА уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ, ДАТА принят на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ДАТА запись за № (о принятии на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с ДАТА) признана недействительной, трудовой договор признан аннулированным (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

ДАТА ответчиком издан приказ №, которым приказ № от ДАТА признан недействительным, трудовой договор, заключенный с Волковым Д.В. аннулирован. Истец ознакомлен с приказом ДАТА (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

Представитель ответчика не оспаривала, что трудовая книжка истцу вручена ДАТА.

Как пояснил истец, он ежедневно по рабочим дням 6-дневной рабочей недели с ДАТА по ДАТА являлся на работу, однако не был допущен к работе директором учреждения.

В опровержение этих доводов ответчиком представлены акты от ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА о том, что ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Волков Д.В. к работе в указанные даты не приступил (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ). Допрошенные судом свидетели ФИО, ФИО, ФИО, ФИО содержание указанных актов, даты их составления и обстоятельства, изложенные в актах о том, что истец к работе не приступил, подтвердили.

Свидетель ФИО также пояснил, что ДАТА его пригласил на работу в учреждение директор, пояснив, что нет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в связи с чем свидетель с ДАТА принят на работу в учреждение.

При таких обстоятельствах суд полагает установленным, что истец к исполнению трудовых обязанностей по трудовому договору № от ДАТА с ДАТА не приступил.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Истцом доказательств фактической трудовой деятельности в качестве ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ суду не представлено. Само по себе присутствие истца на линейке в лицее-интернате ДАТА не является основанием полагать, что истец приступил к исполнению своих должностных обязанностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Каких-либо иных доказательств тому, что истцу были созданы препятствия в осуществлении трудовых обязанностей, суду не представлено.

Ответчиком представлен журнал прихода и ухода сотрудников учреждения, в котором за период с ДАТА по ДАТА записи о приходе истца на работу в учреждение отсутствуют.

Как пояснил истец, директор учреждения ему устно пояснил, что не желает, чтобы истец работал в лицее-интернате. Однако в чем, кроме указанного пояснения, выразились препятствия, создаваемые администрацией учреждения истцу в допуске на рабочее место и в исполнении трудовых обязанностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, истец не указал. Само по себе такое пояснение, ничем не подтвержденное, не может быть расценено судом как препятствие в выполнении истцом трудовых обязанностей. Кроме того, истец пояснил, что ранее в учреждении работал, знал, где именно находится его рабочее место, в чем заключаются его обязанности. С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ истец был ознакомлен под роспись.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Кроме того, суд полагает, что самостоятельным основанием к отказу в иске является пропуск истцом срока для обращения в суд, о чем заявлено представителем ответчика.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В суд с иском о восстановлении на работе истец обратился ДАТА.

Из пояснений истца следует, что с ДАТА он являться на работу перестал. Таким образом, о нарушении своего права на предоставление ему работы, обусловленной заключенным с ним трудовым договором, истцу должно было быть известно с ДАТА, во всяком случае не позднее ДАТА. С указанной даты срок для обращения в суд пропущен.

ДАТА истцу ответчиком направлено уведомление № о необходимости явиться за трудовой книжкой, не выданной в день увольнения ДАТА, которое истец получил ДАТА (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ). Получение указанного уведомления истец не оспаривал. Следовательно, ему должно было быть известно с указанной даты о нарушении его трудовых прав.

В связи с нарушением трудовых прав истец обратился в ОРГАН. ДАТА истцу дан ответ о том, что проведенной проверкой установлено, что истец не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в установленный срок, в связи с чем на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в учреждение принят другой работник, факты отсутствия истца на рабочем месте в период с ДАТА по ДАТА подтверждаются составленными актами. При этом ДОЛЖНОСТЬ истцу было разъяснено право на разрешение индивидуального трудового спора в судебном порядке с указанием сроков, установленных ст. 392 ТК РФ.

Заведомо зная о нарушении своих прав, получив уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой, истец в суд в установленный ТК РФ срок не обратился. В связи с этим независимо от того, что истец ознакомлен с приказом об аннулировании трудового договора и трудовая книжка ему выдана ДАТА, суд полагает, что ранее истец не был ознакомлен с приказом и трудовая книжка не была ему выдана действительно лишь в связи с его неявкой в учреждение. При этом суд полагает необходимым отметить, что согласно сообщению ДОЛЖНОСТЬ от ДАТА в учреждение истец обратился только ДАТА, но отказался от получения трудовой книжки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Волкова Д.В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Национальный лицей-интернат имени Г.С.Лебедева г.Чебоксары» о восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий: судья                                                                                  Г.И. Алексеева

Мотивированное решение составлено ДАТА.