№ 2-4747/2011

Дело № 2-4747-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Г.И.,

при секретаре Федоровой Т.В.,

при участии истца Цыбикова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыбикова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Юрколлегия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Цыбиков А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Юрколлегия» (далее ООО «Юрколлегия», общество) о взыскании заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере СУММА, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере СУММА, денежной компенсации за задержку выплат в размере СУММА за период с ДАТА по ДАТА и далее с ДАТА по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере СУММА.

Иск мотивирован тем, что истец с ДАТА работает в ООО «Юрколлегия» в должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) и выполняет работу, связанную с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Согласно п. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ трудового договора от ДАТА № истцу установлен должностной оклад в размере СУММА в месяц. За период с ДАТА по ДАТА истцу не выплачивалась заработная плата, не предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени в количестве ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ календарных дней. Денежная компенсация за задержку выплат по расчету истца составляет СУММА, компенсацию истец просит взыскать и далее по день фактического расчета. Также истец указывает, что неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в СУММА.

В судебном заседании истец Цыбиков А.Н. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что продолжает работать в обществе по настоящее время.

Представитель ООО «Юрколлегия», извещенный своевременно и надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил. Также судом извещение было направлено учредителю и единственном участнику общества ФИО по адресу в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, которое возвращено за истечением срока хранения. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в заочном производстве по имеющимся материалам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании приказа № от ДАТА Цыбиков А.Н. на основании решения единственного участника ООО «Юрколлегия» от ДАТА № приступил к исполнению обязанностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с ДАТА с оплатой согласно штатному расписанию.

ДАТА между ООО «Юрколлегия» в лице единственного участника общества ФИО и Цыбиковым А.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому последний назначен на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ему установлен ненормированный режим рабочего времени (п. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ), должностной оклад в размере СУММА. (п. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ), предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ календарных дней (п. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

По пояснениям истца, ему не выплачивалась заработная плата за период с ДАТА по ДАТА.

Представитель ответчика в суд не явился, каких-либо возражений, доказательств фактической выплаты истцу заработной платы не представил. В связи с этим суд полагает возможным руководствоваться сведениями о размере должностного оклада истца.

Взысканию в пользу истца с ответчика подлежит заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в размере СУММА. (РАСЧЕТ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Срок выплаты заработной платы трудовым договором, заключенным с истцом, не установлен, истец пояснил, что компенсацию за задержку выплат просит взыскать с 1-го числа месяца, следующего за отработанным. Представитель ответчика в суд не явился, доказательств установления в обществе иного срока выплаты заработной платы не представил.

Проценты (денежная компенсация) за задержку выплат по заявленным требованиям за период с ДАТА по ДАТА составляют:

РАСЧЕТ = СУММА.

РАСЧЕТ = СУММА, всего СУММА.

Истец за тот же период с ДАТА по ДАТА просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере СУММА, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить иск в указанной части по заявленным требованиям.

Также подлежит дальнейшему взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и с ДАТА по день фактического расчета включительно с начислением в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм в размере СУММА (с ДАТА просрочена выплата заработной платы за ДАТА, общая сумма задолженности составляет СУММА) за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск истцу установлен заключенным с ним трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст. 126 ТК РФ предусмотрена замена денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника. Такая замена для дополнительного отпуска ТК РФ не предусмотрена.

Согласно п. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ заключенного с истцом трудового договора основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются ДОЛЖНОСТЬ в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности общества и фиксируемые в графике отпусков.

Как пояснил истец, с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска он не обращался, продолжает работать.

Учитывая, что истец является ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ общества, самостоятельно определяет график отпусков, суд полагает, что возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска не утрачена, он может быть предоставлен истцу фактически.

В связи с изложенным требования истца о взыскании с общества компенсации за непредоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Как пояснил истец, невыплатой заработной платы ему причинены моральные страдания, образовалась задолженность по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Истец оценил моральный вред в СУММА.

С учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, длительности невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с общества в пользу истца в счет компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы СУММА.

Согласно ст.ст. 233-234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, предоставленных явившейся стороной, учитывая ее доводы и ходатайства.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме СУММА.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юрколлегия» в пользу Цыбикова А.Н. заработную плату в размере СУММА, денежную компенсацию за задержку выплат в размере СУММА и далее с ДАТА по день фактического расчета включительно с начислением в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм в размере СУММА за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере СУММА.

В удовлетворении остальной части иска Цыбикова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Юрколлегия» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юрколлегия» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме СУММА.

Ответчиком ООО «Юрколлегия» заявление об отмене заочного решения может быть подано в Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Г.И. Алексеева

Мотивированное решение составлено ДАТА.