Дело № 2-4640-11

РЕШЕНИЕ

ДАТА                                                                                                      г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Г.И.,

с участием ст. помощника прокурора Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики Торсуновой А.И.,

при секретаре Гапоненко Д.В.,

при участии истца Габибуллаевой И.В., ее представителя по доверенности Нугмановой Ф.В.,

представителя ответчика по доверенности Андреева Г.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габибуллаевой И.В. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Чебоксарский электротехникум связи» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Габибуллаева И.В. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Чебоксарский электротехникум связи» (далее ГОУ СПО «ЧЭТС», техникум) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере СУММА, указывая, что ДАТА она принята в техникум на должность ДОЛЖНОСТЬ, заключен трудовой договор от ДАТА №. На основании дополнительного соглашения от ДАТА к трудовому договору от ДАТА № истец переведена с ДАТА на должность ДОЛЖНОСТЬ. С ДАТА на основании п. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ приказа от ДАТА № «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» истец принята на должность ДОЛЖНОСТЬ по совместительству. ДАТА с истцом заключен трудовой договор №, по которому работодатель предоставляет работнику работу в должности ДОЛЖНОСТЬ по совместительству на определенный срок (до выхода на работу основного работника). ДАТА работодатель издал приказ об отмене поручения о выполнении ДОЛЖНОСТЬ Габибуллаевой И.В. работы в должности ДОЛЖНОСТЬ в порядке совмещения должностей и выплату в размере СУММА. с ДАТА. ДАТА на основании акта приема - передачи истец передала документы ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ вновь принятому работнику.

Истец считает действия работодателя по увольнению ее с должности ДОЛЖНОСТЬ по совместительству незаконными и необоснованными. Незаконными действиями работодатель причинил истцу морально-нравственные страдания и переживания, чувство незаслуженного оскорбления и обиду, ухудшение здоровья, унижение, ухудшение материального состояния. Истец считает, что ей причинен моральный вред, денежную компенсацию которого она оценивает в СУММА.

В последующем истец также просила восстановить срок для обращения в суд, поскольку ДАТА она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, однако заявление было возвращено, а также взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере СУММА, расходы по оформлению доверенности в размере СУММА.

В судебном заседании истец Габибуллаева И.В., ее представитель по доверенности Нугманова Ф.В. поддержали исковые требования с учетом уточнений по изложенным в иске и уточнении основаниям.

Представитель ответчика по доверенности Андреев Г.П. исковые требования не признал, указывая, что увольнения истца не производилось, в соответствии с п. 4 ст. 60.2 ТК РФ отменено исполнение истцом работы по совмещению в должности ДОЛЖНОСТЬ, о чем она была уведомлена. Заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд, поддержал доводы, изложенные в ранее представленном отзыве, письменных пояснениях.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, прокурора, полагавшую иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДАТА между техникумом и Павловой (в последующем в связи с переменой фамилии Габибуллаевой) И.В. заключен трудовой договор №, по которому работодатель предоставил работнику работу в должности ДОЛЖНОСТЬ на неопределенный срок с ДАТА, работа является для работника основной (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ). ДАТА теми же сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, по которому работодатель предоставил работнику работу в должности ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

ДАТА теми же сторонами заключен трудовой договор №, по которому работодатель предоставил работнику работу в должности ДОЛЖНОСТЬ по совместительству на определенный срок (до выхода на работу основного работника) с ДАТА (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

ДАТА составлено уведомление № об отмене совмещения истцом должности ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА в соответствии с п. 4 ст. 60.2 ТК РФ, с которым истец ознакомлена ДАТА с указанием «не согласна» (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

Приказом № от ДАТА отменено поручение о выполнении ДОЛЖНОСТЬ Габибуллаевой И.В. работы в должности ДОЛЖНОСТЬ в порядке совмещения должностей и выплата в размере СУММА с ДАТА (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ). Согласно акту, утвержденному директором ГОУ СПО «ЧЭТС» ДАТА, составленному заведующей канцелярией ФИО, специалистом по кадрам ФИО, инспектором по кадрам ФИО, ДАТА Габибуллаева И.В. при ознакомлении ее с приказом № от ДАТА расписываться в ознакомлении отказалась (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

Свидетели ФИО, ФИО, ФИО изложенные в акте обстоятельства, свои подписи в нем подтвердили.

Таким образом, суд полагает установленным, что истец была ознакомлена с приказом № от ДАТА об отмене поручения выполнения ею обязанностей ДОЛЖНОСТЬ ДАТА.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Как пояснили истец и ее представитель, Габибуллаева И.В. работала в техникуме в должности ДОЛЖНОСТЬ по совместительству, представитель ответчика указал, что фактически истцом по этой должности осуществлялось совмещение должностей.

Из табелей учета рабочего времени следует, что работа в должности ДОЛЖНОСТЬ осуществлялась истцом в то же время, что и основная работа в должности ДОЛЖНОСТЬ (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ). Стороны не оспаривали, что одновременно по совмещению истец работала в техникуме и ДОЛЖНОСТЬ, что подтверждается трудовым договором № от ДАТА на неопределенный срок с ДАТА (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

Поскольку работа по всем трем должностям истцом осуществлялась у одного и того же работодателя, с учетом табелей учета рабочего времени, несмотря на указание в лицевых счетах на истца на то, что начисление заработной платы ей осуществляется за совместительство с ДАТА (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ), суд полагает, что фактически работа в должности ДОЛЖНОСТЬ осуществлялась Габибуллаевой И.В. на условиях совмещения. При этом суд отмечает, что и при совмещении истцом должностей ДОЛЖНОСТЬ и ДОЛЖНОСТЬ в лицевых счетах также отсутствует указание на оплату по совмещению, а имеется указание лишь о совместительстве.

По тем же основаниям суд не принимает во внимание справку от ДАТА, подписанную специалистом по кадрам ФИО, которая указала, что уволенной с ДАТА Габибуллаевой И.В. положена компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ), пояснения истца о том, что в трудовом договоре по должности ДОЛЖНОСТЬ графа о режиме работы заполнялась не ею.

Само по себе принятие ФИО на должность ДОЛЖНОСТЬ по основному месту работы на период отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) основанием полагать, что Габибуллаева И.В. являлась в должности ДОЛЖНОСТЬ совместителем, не является.

Досрочная отмена поручения о выполнении работником дополнительной работы по другой профессии (должности), осуществляемой путем совмещения профессий (должностей), при условии предупреждения об этом другой стороны в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, является правом работодателя и не может расцениваться как нарушение прав работника. В связи с этим суд полагает, что иск Габибуллаевой И.В. удовлетворению не подлежит.

Кроме того, суд полагает, что независимо от того, работала ли истец в должности ДОЛЖНОСТЬ по совместительству или в порядке совмещения профессий (должностей), соблюден ли работодателем порядок увольнения работника, работающего по совместительству, ею пропущен срок для обращения в суд, о чем заявлено представителем ответчика.

О прекращении трудовых отношений между техникумом и истцом по должности ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА истцу стало известно со следующего после издания приказа № от ДАТА дня. Истец с приказом ознакомлена ДАТА. Месячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, начинает течь с ДАТА.

Представитель истца по доверенности Нугманова Ф.В. обратилась в суд с иском ДАТА с пропуском срока. Определением от ДАТА исковое заявление возвращено ввиду непредставления доверенности представителя, копия определения и возврат документов направлены истцу и представителю ДАТА (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ). После возвращения искового заявления представитель истца вновь обратилась в суд ДАТА.

Уважительных причин для восстановления истцу срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе суд не усматривает. Согласно листку нетрудоспособности Габибуллаева И.В. находилась на стационарном лечении с ДАТА по ДАТА (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ). Вместе с тем, сама по себе временная нетрудоспособность обращению истца в суд не препятствует. Кроме того, и после ДАТА до окончания месячного срока ДАТА у истца имелось достаточно времени для обращения с иском в суд.

Ввиду пропуска истцом срока на обращение в суд исковые требования Габибуллаевой И.В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в иске не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Габибуллаевой И.В. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Чебоксарский электротехникум связи» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий: судья                                                                                 Г.И. Алексеева

Мотивированное решение составлено ДАТА.

Копия верна.

Справка: Решение Московского районного суда г. Чебоксары от ДАТА вступило в законную силу ДАТА

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда ЧР от ДАТА решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от ДАТА оставлено без изменения.

Подлинник решения находится в гражданском деле № в Московском районном суде г. Чебоксары.

Судья                                                                             Специалист 1 разряда