Дело № 2-1184-12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДАТА г. Чебоксары Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Алексеевой Г.И., с участием помощника прокурора Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики Киркиной Н.В., при секретаре Яковлевой А.В., при участии истца Максимова О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики в интересах Максимова О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «МИКС-Фонд» о признании отношений трудовыми, обязании произвести записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, установил: Прокурор Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики обратился в суд с иском в интересах Максимова О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «МИКС-Фонд» (далее ООО «МИКС-Фонд», общество) о признании трудовых отношений, обязании произвести записи в трудовой книжке Максимова О.А., взыскании заработной платы в размере СУММА, указывая, что ДАТА Максимов О.А. обратился в ООО «МИКС-Фонд» с заявлением о приеме его на работу в качестве ДОЛЖНОСТЬ. В этот же день заявление Максимова О.А. было рассмотрено руководством ООО «МИКС-Фонд»; с истца была истребована трудовая книжка; для работы ему предоставлен автомобиль марки ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с государственным регистрационным знаком №; ему разъяснен перечень обязанностей, которые он обязан выполнять в ООО «МИКС-Фонд». В нарушение требований ст.ст. 64, 67, 68 ТК РФ ООО «МИКС-Фонд» не заключен трудовой договор с Максимовым О.А., приказ о приеме его на работу не издавался. ДАТА между ООО «МИКС-Фонд» в качестве заказчика и Максимовым О.А. в качестве подрядчика составлен договор подряда, в соответствии со ст. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ которого Максимов О.А. обязался выполнять работы по управлению транспортным средством заказчика, перевозить пассажиров и грузы, производить погрузочно-разгрузочные работы, по доверенности заказчика принимать грузы к перевозке от третьих лиц, следить за техническим состоянием транспортного средства. Из материалов проверки следует, что фактически между ООО «МИКС-Фонд» и Максимовым О.А. возникли трудовые правоотношения, а не отношения, регулируемые договором подряда. В соответствии со ст.ст. 702, 703 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Предметом договора подряда является изготовление индивидуально определенного изделия. Максимовым О.А. фактически на вверенном ему ответчиком транспортом средстве и по установленному ответчиком расписанию осуществлялась перевозка работников ООО «МИКС-Фонд» из АДРЕС на работу в АДРЕС и с работы обратно в АДРЕС, производилась развозка воды по заявлениям заказчиков, осуществлялся сбор вырученных денежных средств с торговых точек ответчика; ответчиком в рабочие дни ежедневно осуществлялась выписка путевых листов для Максимова О.А. с указанием времени выезда и заезда. Перечисленные обстоятельства не свойственны для отношений, регулируемых договорами подрядов. ДАТА ООО «МИКС-Фонд» с Максимовым О.А. заключен договор о полной материальной ответственности, по условиям которого ООО «МИКС-Фонд» является работодателем, а Максимов О.А. признан работником названного общества. ДАТА и.о. генерального директора ООО «МИКС-Фонд» ФИО выдана справка за № в подтверждение того, что Максимов О.А. действительно с ДАТА работает в ООО «МИКС-Фонд» в качестве ДОЛЖНОСТЬ, и в этот же день директором общества направлена заявка № в адрес ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ на заключение с Максимовым О.А. договора обязательного медицинского страхования, в соответствии с которой Максимов О.А. также значится работником общества по трудовому договору. Максимов О.А. отработал в ООО «МИКС-Фонд» с ДАТА по ДАТА включительно. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в срок не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. С ДАТА Максимов О.А. уволен по устному распоряжению руководства ООО «МИКС-Фонд», приказ о его увольнении общество не издавало, трудовая книжка ему возвращена без внесения записей о приеме на работу и увольнении из общества. Из пояснений руководства ООО «МИКС-Фонд» усматривается, что приказ об увольнении Максимова О.А. не издавался ввиду отсутствия трудовых отношений между ним и обществом. В нарушение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ Максимову О.А. не выплачивалась заработная плата в период его работы в ООО «МИКС-Фонд», не выплачен расчет при увольнении. В соответствии с п. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ договора подряда, заключенного ДАТА между ООО «МИКС-Фонд» и Максимовым О.А., цена договора составляет СУММА в месяц. Задолженность ООО «МИКС-Фонд» по заработной плате перед Максимовым О.А. составила СУММА, в том числе за ДАТА СУММА, за ДАТА СУММА, за ДАТА СУММА по приведенному в иске расчету. В судебном заседании помощник прокурора Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики Киркина Н.В. иск поддержала, уточнив требования. Просила признать отношения между обществом и Максимовым О.А. в период с ДАТА по ДАТА трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку Максимова О.А. записи о приеме на работу с ДАТА и об увольнении ДАТА, взыскать с ответчика в пользу Максимова О.А. заработную плату в размере СУММА. Истец Максимов О.А. уточненные требования в судебном заседании поддержал. Представитель ответчика, своевременно и надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, с иском не согласен. Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как следует из материалов дела, ДАТА между ООО «МИКС-Фонд» - заказчиком и Максимовым О.А. - подрядчиком заключен договор подряда, по которому подрядчик обязался выполнять по заданию заказчика работу, указанную в пункте ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ договора, и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Согласно п. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ договора подрядчик обязуется выполнять следующие работы: управлять транспортным средством заказчика; перевозить пассажиров, грузы; производить погрузочно - разгрузочные работы; по доверенности заказчика принимать грузы к перевозке от третьих лиц; следить за техническим состоянием транспортного средства. Срок выполнения работ с ДАТА. Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи работы заказчиком или его уполномоченным представителем. В соответствии с п. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ договора подрядчик обязан выполнить работу лично. Согласно п. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ цена договора составляет СУММА. Заказчик оплачивает результат работ по цене, указанной в п. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ договора, в течение ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ календарных дней с момента приемки результатов работы. При этом уплачивать за подрядчика в установленном порядке налог на доходы и обязательные платежи во внебюджетные фонды обязан заказчик (л.д. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ). ДАТА между теми же сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по которому Максимов О.А. именуется «работник», ООО «МИКС-Фонд» - «работодатель». По указанному договору Максимов О.А. принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Заключенный обществом с Максимовым О.А. договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДАТА по форме и содержанию соответствует типовой форме договора о полной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». ДАТА Максимову О.А. обществом выдана справка о том, что он действительно работает с ДАТА в ООО «МИКС-Фонд» на должности ДОЛЖНОСТЬ, составлен для представления в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ список работников, принятых по трудовому договору, подлежащих ОМС (обязательному медицинскому страхованию), в котором указан только Максимов О.А. Имеются путевые листы от ДАТА и ДАТА, ДАТА на автомобиль, на котором работал истец, накладная от ДАТА, подтверждающая возврат истцом полученной минеральной воды, справка о дорожно-транспортном происшествии от ДАТА с участием указанного автомобиля под управлением истца, квитанции к приходным кассовым ордерам № от ДАТА и без указания номера и даты о внесении истцом в кассу ООО «МИКС-Фонд» денежных сумм, в том числе возврат излишней подотчетной суммы. Оценивая перечисленные доказательства как в отдельности, так и в совокупности, суд приходит к выводу, что договор подряда от ДАТА между ООО «МИКС-Фонд» и Максимовым О.А. фактически является трудовым, заключенным для выполнения обязанностей водителя - экспедитора, поскольку трудовая функция истца в нем обусловлена, услуги оказывались истцом лично в течение двух месяцев, транспортное средство для работы предоставил ответчик, уплату подоходного налога и иных обязательных отчислений должен производить ответчик. В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Как пояснил истец, он прекратил работу в ответчика после ДАТА, которое является последним днем его работы. При таких обстоятельствах суд полагает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДАТА по ДАТА установленным. Дата окончания истцом работы в обществе подтверждается и путевым листом автомобиля от ДАТА. Согласно ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. При таких обстоятельствах требования прокурора об обязании произвести в трудовой книжке Максимова О.А. записей о приеме на работу в ООО «МИКС-Фонд» ДАТА и увольнении ДАТА подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поскольку ответчиком сведения о наличии и размере задолженности перед истцом при увольнении, фактически произведенных выплатах, табели учета рабочего времени, платежные документы на выплату заработной платы не представлены, суд при определении размера заработной платы истца исходит из указанного в договоре подряда от ДАТА размера оплаты труда СУММА как месячного оклада и нормальной продолжительности рабочего времени за период его работы с ДАТА по ДАТА. Заработная плата истца составляет за ДАТА: РАСЧЕТ = СУММА, за декабрь ДАТА: РАСЧЕТ = СУММА, за ДАТА: РАСЧЕТ = СУММА, всего СУММА. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере СУММА. В остальной части в иске прокурора в интересах Максимов О.А. о взыскании с ООО «МИКС-Фонд» заработной платы суд полагает необходимым отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме СУММА. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Признать трудовыми отношения между обществом с ограниченной ответственностью «МИКС-Фонд» и Максимовым О.А. в период с ДАТА по ДАТА. Обязать общество с ограниченной ответственностью «МИКС-Фонд» внести в трудовую книжку Максимова О.А. записи о приеме на работу с ДАТА и об увольнении ДАТА. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИКС-Фонд» в пользу Максимова О.А. заработную плату в размере СУММА. В удовлетворении остальной части иска прокурора Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики в интересах Максимова О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «МИКС-Фонд» о взыскании заработной платы отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИКС-Фонд» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме СУММА. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики. Председательствующий: судья Г.И. Алексеева Мотивированное решение составлено ДАТА.