Дело № 2-1564-12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДАТА г. Чебоксары Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Алексеевой Г.И., при секретаре Яковлевой А.В., с участием истца Киданова В.И., представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «Парнас» по доверенности Поповой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киданова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «Парнас» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: Киданов В.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «Парнас» (далее ООО «ТСК «Парнас», общество) с последующим уточнением в судебном заседании исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании заработной платы в размере СУММА за вычетом подоходного налога, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере СУММА, компенсации морального вреда в размере СУММА. Иск мотивирован тем, что истец в период с ДАТА по ДАТА работал в обществе ДОЛЖНОСТЬ, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет. По устной договоренности с генеральным директором ООО «ТСК «Парнас» ФИО истец был принят на постоянную работу с заработной платой от СУММА в месяц. По истечении ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ дней в офисе ответчика истцу предложено подписать трудовой контракт с заработной платой в размере СУММА с премией до %. Такой контракт истец не подписал, другой контракт ему не предоставили, после чего ДАТА истец написал заявление об увольнении. Всего истцу начислено СУММА, что составляет СУММА за вычетом подоходного налога. Истец считает расчет заработной платы неверным, указывая, что расчет должен производиться из оклада СУММА, ему неверно начислена заработная плата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни. По расчету истца ему ответчиком не выплачена заработная плата в размере СУММА за вычетом подоходного налога. В судебном заседании истец Киданов В.И. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что под СУММА «за просрочку зарплаты под расчет за ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ дней» он понимает компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы, уточнил требования в этой части и просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА, то есть по день вынесения судом решения. Представитель ответчика ООО «ТСК «Парнас» по доверенности Попова Е.С. исковые требования не признала, пояснила, что расчет произведен правильно, ответчиком не оспаривается лишь то обстоятельство, что истец действительно работал в выходные дни ДАТА, ДАТА. Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, рассматривая дело по заявленным требованиям и основаниям, суд приходит к следующему. Из материалов дела следует, что ДАТА истец Киданов В.И. обратился в общество с заявлением о принятии его на работу на должность ДОЛЖНОСТЬ с окладом согласно штатному расписанию. Приказом № от ДАТА Киданов В.И. принят на работу в структурное подразделение ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДОЛЖНОСТЬ с окладом СУММА. С приказом истец ознакомлен. ДАТА истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА. Приказом № от ДАТА Киданов В.И. уволен ДАТА по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Согласно приказу № от ДАТА финансового директора общества ФИО в целях производственной необходимости в связи с работой крана ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в выходные дни ДАТА, ДАТА в двухсменном режиме на объекте ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ считать эти дни рабочими и обеспечить работу данного объекта. Истец ознакомлен с приказом ДАТА. Работу истца в выходные и праздничные дни ДАТА, ДАТА представитель ответчика не оспаривала. Согласно справке № от ДАТА, выданной генеральным директором ООО «ТСК «Парнас» ФИО, Киданов В.И. работал в ООО «ТСК «Парнас» ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА по ДАТА. Начисленная заработная плата в размере СУММА выплачена ДАТА в размере СУММА, ДАТА в размере СУММА. Выплата истцу заработной платы в указанных суммах подтверждается расходными кассовыми ордерами № от ДАТА и № от ДАТА. Получение указанных сумм истец не оспаривал. Штатным расписанием ООО «ТСК «Парнас» 01-ШР от ДАТА в структурном подразделении ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ предусмотрены две штатных единицы ДОЛЖНОСТЬ с окладом СУММА. Доказательств иного размера оклада в период работы в обществе истцом суду не представлено. Доводы истца о том, что в приказе о приеме его на работу, где указан оклад в размере СУММА, он расписался лишь в ознакомлении с приказом, но не был согласен с указанным в нем окладом, иной размер оклада истца не подтверждают и не опровергают представленные в этой части ответчиком доказательства. Трудовой договор между истцом и обществом не подписан, что стороны не оспаривали. При таких обстоятельствах оснований для исчисления заработной платы истца в ином размере, чем из оклада СУММА в месяц, суд не находит. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Доказательств наличия письменного согласия истца на сверхурочную работу, привлечения истца в перечисленных в указанной норме ТК РФ случаях без его согласия к сверхурочной работе суду не представлено. Согласно табелям учета рабочего времени истцом отработаны следующие дни: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА. Свидетель ФИО суду подтвердил, что истец работал сверхурочно, а также в субботние дни, пояснив, что все субботы в обществе были рабочими днями. Однако свидетельскими показаниями не могут быть подтверждены и не подтверждены конкретные даты и время переработок истца и его работы в выходные дни, в то время как оплата сверхурочной работы ставится в соответствии со ст. 152 ТК РФ в зависимость от ее продолжительности. Свидетель ФИО показал, что объезжая строительные объекты, видел истца на них и с ВРЕМЯ утра, и после ВРЕМЯ, однако свидетель не находился на строительных объектах в течение всего времени сверхурочной работы истца. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Доказательств работы истца сверх месячной нормы рабочего времени суду не представлено, в ДАТА и ДАТА истцом отработаны неполные месяцы с ДАТА по ДАТА. Учитывая, что истец работал в выходные и праздничные дни ДАТА, ДАТА, доказательств его работы сверхурочно и в иные выходные и праздничные дни, иного размера, чем СУММА, его должностного оклада суду не представлено, суд производит свой расчет заработной платы истца по заявленным требованиям за вычетом подоходного налога: за ДАТА: РАСЧЕТ = СУММА, за ДАТА: РАСЧЕТ = СУММА, за работу в праздничные и выходные дни ДАТА ДАТА: РАСЧЕТ = СУММА, всего СУММА. За вычетом подоходного налога в размере СУММА заработная плата истца составляет СУММА (РАСЧЕТ). Задолженность ответчика по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет: РАСЧЕТ = СУММА. В удовлетворении остальной части требований истца о взыскании заработной платы суд отказывает. Поскольку при увольнении с истцом расчет не произведен в полном объеме, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в связи с чем, учитывая, что истец уволен ДАТА, выплата ему ответчиком заработной платы задержана с ДАТА. По заявленным требованиям компенсация за задержку выплат составляет: на день увольнения истца ДАТА задолженность по заработной плате перед истцом РАСЧЕТ = СУММА. РАСЧЕТ = СУММА. ДАТА истцу выплачено СУММА, задолженность СУММА. РАСЧЕТ = СУММА. РАСЧЕТ = СУММА, всего СУММА. В удовлетворении остальной части требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд отказывает. В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит удовлетворению и требование истца о компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы. С учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, периода задержки выплат, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с общества в пользу истца в счет компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы СУММА. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме СУММА. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «Парнас» в пользу Киданова В.И. заработную плату в размере СУММА за вычетом подоходного налога, компенсацию за задержку выплат за период с ДАТА по ДАТА в размере СУММА, компенсацию морального вреда в размере СУММА. В удовлетворении остальной части иска Киданова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «Парнас» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «Парнас» госпошлину в доход местного бюджета в размере СУММА. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики. Председательствующий: судья Г.И. Алексеева Мотивированное решение составлено ДАТА.