ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                            г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Зуевой В.С.,

с участием помощника прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Киркина Н.В.,

при секретаре Калашниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики в интересах Егоровой А.С. к ООО «Русский стол» об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики, Егорова А.С. обратились в суд с иском к ООО «Русский стол» об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме сумма рублей, компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Егорова А.С. работала в должности должность ООО «Русский стол» с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Егорова А.С. была поставлена в известность о том, что ООО «Русский стол» прекратило свою деятельность, при этом заработную плату за период года ей не выплатили, запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку не внесли, в связи с чем просит компенсировать моральный вред в сумме 15000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Киркина Н.В исковые требования Егоровой А.С. поддержала, моральный вред взыскать с учетом фактических обстоятельств дела разумности и справедливости.

Истица Егорова А.С. в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель истицы по доверенности Семенова А.Ю. исковые требования поддержала, пояснив, что рабочий день Егоровой А.С. <данные изъяты>, поэтому за отработанный период просит взыскать в счет компенсации за неиспользованный отпуск 3500 рублей. Кроме того, из-за невыплаты заработной платы у Егоровой А.С. возникли материальные затруднения, поскольку она является студентом высшего учебного заведения, ввиду отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке устроится на работу она не может.

ООО «Русский стол», своевременно и надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела заказным письмом с уведомлением о вручении, представителя в судебное заседание не направило, извещение возвращено за истечением срока хранения.

Суд полагает, что принял все необходимые меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела. С согласия прокурора, истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в заочном производстве по имеющимся материалам.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Русский стол» зарегистрирован Инспекцией Федеральной налоговой службы по г.Чебоксары в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, деятельность <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что Егорова А.С. работала в должности должность ООО «Русский стол» с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она была поставлена в известность о том, что ООО «Русский стол» прекратило свою деятельность, ей выдали трудовую книжку, однако запись об увольнении в трудовую книжку не внесли.

Согласно ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленного истицей Егоровой А.С. расчета заработной платы за спорный период следует, что задолженность по заработной плате составляет: расчет.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В исковом заявлении Егорова А.С. указала, что, являясь студентом <данные изъяты>, обучается на платной основе, из-за невыплаты заработной платы у нее возникли материальные затруднения, ввиду отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке устроится на работу не может.

С учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу Егоровой С.А., взыскать с ответчика 1500 рублей.

При таких обстоятельствах требования прокурора Московского района г.Чебоксары, истицы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1115руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «Русский стол» внести запись в трудовую книжку Егоровой А.С. об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Русский стол» в пользу Егоровой А.С. заработную плату в сумме 17880 (семнадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.

Взыскать с ООО «Русский стол» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1115 рублей.

Ответчиком заявление об отмене заочного решения может быть подано в Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий- судья                                                                                  В.С. Зуева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.