Дело № 2-5306/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 августа 2012 года г. Чебоксары Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Орловой И.Н., с участием помощника прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Арюхиной Ю.М., при секретаре Дергуновой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г.Чебоксары в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Резолют» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, установил: Прокурор Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Резолют» (далее ООО «Резолют», общество) об обязании провести аттестацию по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда всех рабочих мест ООО«Резолют» в трехмесячный срок со дня вступления решения суда в законную силу. Иск мотивирован тем, что проведенной прокуратурой Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики проверкой соблюдения требований трудового законодательства РФ в сфере охраны труда в деятельности ООО«Резолют» установлено, что обществом не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда. В нарушение ст. 212 ТК РФ ООО «Резолют», являясь работодателем, не обеспечило проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Нарушены права работающих лиц на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций за работу в указанных условиях. Из информации руководства ООО «Резолют» следует, что аттестация не проведена в связи с тяжелым финансовым положением. Из учредительных документов общества следует, что оно осуществляет деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время предусмотрено 22 штатных единиц. С 1 сентября 2011 года вступил в силу Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н, согласно которому аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Бездействие работодателя ООО «Резолют, выразившееся в непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией, противоречит требованиям законодательства РФ об охране труда, ст.ст. 212, 209 ТК РФ, нарушает права работников ООО «Резолют» на соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте. Проверка соблюдения требований безопасности и охраны труда показала, что администрация ООО «Резолют» не обеспечивает безопасных условий труда, нарушает требования ст.ст. 22, 212 ТК РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, в результате возможны несчастные случаи на производстве. В судебном заседании помощник прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Арюхина Ю.М. поддержала исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Представитель ответчика ООО «Резолют», своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не известил. С согласия прокурора дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам. Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по заявленным требованиям по следующим основаниям. Из объяснения директора ООО«Резолют» Андреева А.Е. от ДД.ММ.ГГГГ, принятого помощником прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики С., следует, что аттестация рабочих в обществе не проведена, в ближайшее время планируется ее проведение (л.д. 5). Штатным расписанием ООО «Резолют», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, в обществе предусмотрено 22 штатные единицы по следующим должностям: директор - 1 единица, управляющего - 1 единица, старшего смены-2 единицы, бармена-3 единицы, официанта-4 единицы, заведующего производством - 1 единица, старшего повара-2 единицы, повара-4 единицы, кухонного работника-2 единицы, уборщицы-2единицы. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.ст. 22, 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации подлежат все рабочие места работодателя (п. 4), обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя (п. 6), сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет; указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации; аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию (п. 8). Аттестация рабочих мест с деятельностью конкретного работника не связана, направлена на обеспечение безопасных условий труда на каждом рабочем месте для всех работников, которые его занимают либо будут занимать. Таким образом, ООО«Резолют» как работодатель не обеспечило проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, чем нарушено право работников на обеспечение безопасных условий труда, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций за работу в указанных условиях. Трехмесячный срок со дня вступления решения суда в законную силу для проведения ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда, который просит установить прокурор, по мнению суда, является разумным. При таких обстоятельствах исковые требования прокурора по заявленным требованиям подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 200 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Резолют» провести аттестацию по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу рабочих мест: директор - 1 единица, управляющего - 1 единица, старшего смены-2 единицы, бармена-3 единицы, официанта-4 единицы, заведующего производством - 1 единица, старшего повара-2 единицы, повара-4 единицы, кухонного работника-2 единицы, уборщицы-2единицы. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Резолют» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 (двести) рублей. Ответчиком ООО «Резолют» заявление об отмене заочного решения может быть подано в Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение 7 дней с момента получения копии решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: судья Орлова И.Н. Мотивированное решение изготовлено 10 августа 2012 года