Дело № 2-5143/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                        г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Зуевой В.С.,

с участием помощника прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Арюхиной Ю.М.,

при секретаре Калашниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики в интересах Дашковой Н.А. к ООО «Русский стол» об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении,

установил:

Прокурор Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики обратился в суд с иском в интересах Дашковой Н.А. к ООО «Русский стол» об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении.

Требования мотивированы тем, что Дашкова Н.А. работала в должности ДОЛЖНОСТЬ ООО «Русский стол» в период с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Дашкова Н.А. была поставлена в известность о том, что ООО «Русский стол» прекратило свою деятельность, при этом запись об увольнении в трудовую книжку истца не внесена.

В судебном заседании прокурор, истец Дашкова Н.А. исковое заявление поддержали, уточнив исковое требование о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Русский стол», своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела заказным письмом с уведомлением о вручении, в судебное заседание не явился, извещение возвращено за истечением срока хранения.

Суд полагает, что принял все необходимые меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела. С согласия прокурора, истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в заочном производстве по имеющимся материалам.

Выслушав прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Русский стол» зарегистрирован Инспекцией Федеральной налоговой службы по г.Чебоксары в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, деятельность ресторанов и кафе.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как пояснила в судебном заседании истица Дашкова Н.А. и подтверждается записями в ее трудовой книжке, с ДД.ММ.ГГГГ она работал ДОЛЖНОСТЬ ООО «Русский стол», ДД.ММ.ГГГГ администрация ООО «Русский стол» поставила ее в известность, что прекратило свою деятельность, при этом запись об увольнении в трудовую книжку истицы не внесли.

Согласно ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При таких обстоятельствах требование об обязании ООО «Русский стол» внести запись в трудовую книжку истца об увольнении подлежит удовлетворению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «Русский стол» внести запись в трудовую книжку Дашковой Н.А. об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Русский стол» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

Ответчиком заявление об отмене заочного решения может быть подано в Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий- судья                                                                                  В.С. Зуева