№ 2-5011/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                            г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Зуевой В.С.,

с участием помощника прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Киркиной Н.В.,

при секретаре Калашниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батиной Е.В. к ООО «Русский стол» об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

Батина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Русский стол» об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20140 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Батина Е.В. работала в должности должность ООО «Русский стол» с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она была поставлена в известность о том, что ООО «Русский стол» прекратило свою деятельность, при этом заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ей не выплатили, запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку не внесли, в связи с чем просит компенсировать моральный вред в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истица Батина Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что рабочий день ее был с 10 час. до 21 часа, а в выходные дни с 10 час. до 22 час., ежегодный оплачиваемый отпуск составлял 28 рабочих дней и оплачивался в размере 7000 рублей, поэтому за отработанный период просит взыскать в счет компенсации за неиспользованный отпуск 3500 рублей. Кроме того, из-за невыплаты заработной платы у нее возникли материальные затруднения, ввиду отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке устроится на работу она не может.

Помощник прокурора Московского района г.Чебоксары Киркина Н.В. исковые требования Кряжиновой Т.В. поддержала, моральный вред просила взыскать с учетом фактических обстоятельств дела, разумности и справедливости.

ООО «Русский стол», своевременно и надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела заказным письмом с уведомлением о вручении, представителя в судебное заседание не направило, извещение возвращено за истечением срока хранения.

Суд полагает, что принял все необходимые меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела. С согласия прокурора, истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в заочном производстве по имеющимся материалам.

Выслушав истицу, прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Русский стол» зарегистрирован Инспекцией Федеральной налоговой службы по г.Чебоксары в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, деятельность ресторанов и кафе.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из трудовой книжки Батиной Е.В. усматривается, что Батина Е.В. работала в должности должность ООО «Русский стол» с ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что, ДД.ММ.ГГГГ Батина Е.В. была поставлена в известность о том, что ООО «Русский стол» прекратило свою деятельность, ей выдали трудовую книжку, однако запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку не внесли.

Согласно ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что задолженность ООО «Русский стол» по заработной плате Батиновй Е.В. составляет: за 17 рабочих дней марта 2012 года - 7760 рублей, 16 рабочих дней апреля 2012 года - 7080 рублей, за 4 рабочих дня мая 2012 года - 1800 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 3500 рублей, всего 20140 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

При таких обстоятельствах требования истицы Батиной Е.В. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу Батиной Е.В., взыскать с ответчика 1500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1204,2 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «Русский стол» внести запись в трудовую книжку Батиной Е.В. об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Русский стол» в пользу Батиной Е.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20140 (двадцать тысяч сто сорок) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.

Взыскать с ООО «Русский стол» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1204,2 рублей.

Ответчиком заявление об отмене заочного решения может быть подано в Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий- судья                                                                                  В.С. Зуева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.