Дело № 2-286/2012

р.п. Москаленки 04 апреля 2012 года

Москаленский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Кириенко И.С.,

при секретаре Руденко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению прокурора Москаленского района Омской области в интересах неопределенного круга лиц о признании бездействия ООО «ТеплоПлюс» по не проведению аттестации рабочих мест незаконным и возложении на ООО «ТеплоПлюс» обязанности устранить нарушения закона путем проведения аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Москаленского района обратился в суд с иском, указав, что при проведении проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «ТеплоПлюс» были выявлены нарушения, а именно: аттестация рабочих мест до настоящего времени не проведена. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Выявленные нарушения требований трудового законодательства нарушают права лиц, работающих в ООО «ТеплоПлюс» в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях. В связи с вышеизложенным прокурор Москаленского района просит признать бездействие ООО «ТеплоПлюс» по не проведению аттестации рабочих мест противоречащим требованиям Трудового кодекса РФ. Обязать ООО «ТеплоПлюс» устранить нарушения закона путем проведения аттестации рабочих мест.

В судебном заседании старший помощник прокурора Москаленского района Демченко О.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «ТеплоПлюс» Убогов Д.Б. исковые требования признал и пояснил, что в ближайшее время примут меры по проведению аттестации рабочих мест.

Представитель третьего лица Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Москаленскому району в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом извещены.

Заслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011г. N342н, используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. В соответствии с п.4 данного Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Выявленные нарушения требований трудового законодательства нарушают права лиц, работающих в ООО «ТеплоПлюс», либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Представитель ответчика ООО «ТеплоПлюс» Убогов Д.Б. исковые требования признал, суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку это не противоречит закону, не нарушает чьих-либо прав и законных интересов. С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора Москаленского района.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «ТеплоПлюс» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей в бюджет Москаленского муниципального района Омской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Заявление прокурора Москаленского района Омской области удовлетворить.

Признать бездействие ООО «ТеплоПлюс» по не проведению аттестации рабочих мест незаконным и противоречащим требованиям Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «ТеплоПлюс» устранить нарушения закона путем проведения аттестации рабочих мест.

Взыскать с ООО «ТеплоПлюс» государственную пошлину в доход бюджета Москаленского муниципального района Омской области в размере 200 (двухсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Москаленский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.С. Кириенко