Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
11 февраля 2010 года р.п. Мошково
Судья федерального районного суда общей юрисдикции Мошковского района Новосибирской области Лукьянова С.Г.
С участием старшего помошника прокурора Мошковского района Новосибирской области Сбитневой Л.Н.
При секретаре Емелькиной О.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильина И.В. к ОАО «Дубровинский лесхоз» о восстановлении на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, суд
У С Т А Н О В И Л:
Ильин И.В., обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование своих исковых требований указывает, что xx.xx.xxxx года он был принят на работу в ФГУ «Дубровинский лесхоз» на должность станочника 9 разряда, затем был переведен трактористом, на данной должности проработал до xx.xx.xxxx года. При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. xx.xx.xxxx года он вышел на работу и на него был написан путевой лист, после чего он должен был выехать в рейс, но обнаружил, что не может найти свое удостоверение на управление трактором, после чего обратился к механику ФИО2 том, что не может выехать в рейс, в связи с отсутствием удостоверения. С него была взята объяснительная на имя руководителя, после чего он был уволен по основаниям п.3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за несоответствие занимаемой должности. Удостоверение на управление трактором он обнаружил xx.xx.xxxx года, о чем сообщил в администрацию учреждения. С приказом об увольнении был ознакомлен под роспись xx.xx.xxxx года. На основании изложенного, просит восстановить его на работе в ОАО «Дубровинский лесхоз» в должности тракториста, так как прекращение трудового договора, в данном случае, по инициативе работодателя не соответствует нормам Трудового законодательства РФ. Так же просит взыскать среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Дубровинский лесхоз» Свинаренко С.В. исковые требования Ильина И.В. не признал, пояснил, что Ильин И.В. xx.xx.xxxx года явился на работу без удостоверения. С истца была взята объяснительная, и он был уволен за несоответствие занимаемой должности. Аттестация в ОАО «Дубровинский лесхоз» не проводилась.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, суд находит иск, подлежащий полному удовлетворению.
В соответствии с п.3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
В соответствии с абзацем 2 т. 81 Трудового Кодекса РФ, порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работника.
Из объяснительной Ильина И.В. следует, что он потерял удостоверение и не выехал на работу. Согласно выписке из приказа от xx.xx.xxxx года – тракторист Ильин И.В. xx.xx.xxxx года не выехал на работу на тракторе по причине утери удостоверения на право управления трактором, в связи чем, последний уволен с занимаемой должности по п.3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
Как следует из трудовой книжки Ильина ..., последний уволен по ч.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ с xx.xx.xxxx года.
Стороны пояснили в судебном заседании, что аттестация трактористов в АОА «Дубровинский лесхоз» не проводилась.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о незаконности увольнения Ильина И.В. с должности тракториста и он подлежит восстановлению на работе в ОАО «Дубровинский лесхоз» со дня вынесения решения.
В соответствии с абзацем 2 ст. 394 Трудового Кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Как следует из справки ОАО «Дубровинский лесхоз» среднедневная заработная плата Ильина И.В. составила 498 рублей 47 коп. Количество дней вынужденного прогула составило – 38 рабочих дней. 38 * 498 рублей 47 копеек = 18 941 рубль 86 копеек, подлежит выплате Ильину И.В. с ответчика.
Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Восстановить Ильина ... на работе в ОАО «Дубровинский лесхоз» в должности тракториста.
Взыскать с ОАО «Дубровинский лесхоз» в пользу Ильина ... среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 18 941 рубль 86 коп.
Взыскать с ОАО «Дубровинский лесхоз» государственную пошлину в доход государства 678 255 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней.
Судья Лукьянова С.Г.