Решение о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

18 января 2010 года р.п.Мошково

Судья федерального районного суда общей юрисдикции Мошковского района Новосибирской области Лукьянова С.Г.

При секретаре Емелькиной О.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой ... к Отделу пособий и социальных выплат Мошковского района Новосибирской области о взыскании недополученной заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

Яковлева Е.А. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование своих исковых требований указывает, что С xx.xx.xxxxг. она была принята в отдел пособий и социальных выплат Мошковского района Новосибирской области по срочному трудовому договору № № от xx.xx.xxxx г. на период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. на должность .... В первые дни работы ей был предоставлен перечень её должностных обязанностей. Однако, помимо перечисленных обязанностей её привлекли также в выездную бригаду по сбору документов на субсидию, что в её компетенцию не входило. В течение полутора лет с обязанностями и поручениями она справлялась без нареканий. В xx.xx.xxxxxx.xx.xxxx г. при составлении предварительного графика отпусков, исходя из того, что она работала по срочному трудовому договору, она в него включена не была. В начале xx.xx.xxxxxx.xx.xxxx г. при уходе одного из специалистов в отпуск она вынуждена была подойти в отдел кадров для уточнения её дальнейших действий. Её устно было сказано, что она остается в должности как постоянный работник. Её ознакомили с утверждённым графиком отпусков, в котором её отпуск был запланирован на xx.xx.xxxx. Но в связи с производственной необходимостью в отпуск отправили xx.xx.xxxx г. В период проведения очередного отпуска (с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.) она получила травму и находилась на больничном в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. Приступила к работе с xx.xx.xxxx г. Таким образом, она не использовала 5 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Со дня выхода на работу (xx.xx.xxxxxx.xx.xxxx г) со стороны начальника началось давление в отношении неё, которое выражалось в том, что она «отсутствовала на работе почти четыре месяца». Также был поставлен вопрос о том, как дальше она представляет свою работу. После этого были разработаны и даны ей на ознакомление дополнения в должностной регламент, несоответствующие техническим требованиям. Она не стала подписывать дополнения к должностным обязанностям. Поскольку в подобных условиях труда она не представляла, как можно работать на своём рабочем месте, xx.xx.xxxx г. была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, в котором просила её уволить xx.xx.xxxx г. xx.xx.xxxx г. она была уволена по собственному желанию по п.З ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, работодатель предоставил ей рабочие условия, которые не соответствовали специфике её работы. Тем самым он вынудил её написать заявление на увольнение по собственному желанию. Следовательно, полагает, что увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 является незаконным. Поскольку она была уволена xx.xx.xxxx г., то и расчёт по заработной плате, а также расчёт за неотгуленные дни отдыха, приходящиеся на дни больничного, должна была получить в этот же день. Однако расчётный лист работодатель в день увольнения не предоставил и денежные средства не выплатил. Она очень переживала и до настоящего времени переживает из-за вынужденного увольнения, тем более что поводом для увольнения послужила её длительная нетрудоспособность, во время которой она находилась на больничном. Она страдает бессонницей, у неё начались головные боли. Моральный вред оценивает в 10 000 (десять тысяч) рублей. В связи с чем просила: признать приказ № № от xx.xx.xxxxг. об увольнении незаконным. Взыскать с отдела пособий и социальных выплат Мошковского района Новосибирской области в её пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере, согласно средней заработной плате в период с xx.xx.xxxxг. по день вынесения решения судом.. Взыскать с отдела пособий и социальных выплат Мошковского района Новосибирской области в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.. Изменить в моей трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию xx.xx.xxxx г. на: увольнение по собственному желанию со дня вынесения решения судом.. Взыскать с ответчика в пользу истца расходы по составлению искового заявления в размере 1 150 руб.

В судебном заседании истица уточнила свои исковые требования, указав, что с xx.xx.xxxxг. произошло изменение должностного оклада, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы, ежемесячного денежного поощрения, что отражено в дополнительном соглашении от xx.xx.xxxxг. № № к Трудовому договору № № от xx.xx.xxxxг. Согласно дополнительного соглашения с xx.xx.xxxxг. ей был установлен должностной оклад в размере 2888 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере 2397 рублей, ежемесячное денежное поощрение в размере 2888 рублей, что не соответствует при начислении и соответственно ежемесячных выплат в расчетных листках, в которых значится должностной оклад в размере 2887 рублей, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере 2396 рублей 21 копейка, ежемесячное денежное поощрение в размере 2887 рублей. Уменьшив установленные суммы, работодатель нарушил имущественные права работника. В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно п. 63 Постановления №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). На основании вышеизложенного и изложенного в исковом заявлении от xx.xx.xxxxг., в части, касающейся невыплаты работодателем денежных средств в день увольнения, руководствуясь ст. 135, 140, 236, 237, 392 ТК РФ, ст.ст. 151,1101 ГК РФ, п. 63 Постановления №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», просила суд взыскать с отдела пособий и социальных выплат Мошковского района Новосибирской области в её пользу невыплаченную разницу денежных средств с xx.xx.xxxxг. по xx.xx.xxxxг. с процентами за пользование денежными средствами за этот период в размере 31 рубль 98 копеек. Взыскать с отдела пособий и социальных выплат Мошковского района Но восибирской области в её пользу сумму процентов за пользование денежными средствами в период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года в размере 3 рубля 64 копейки. Взыскать с отдела пособий и социальных выплат Мошковского района Новосибирской области компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Взыскать с ответчика расходы по составлению искового заявления в размере 1150 рублей.

В судебном заседании истица отказалась от исковых требований о взыскании с ответчика 1150 рублей за составление искового заявления.

Представитель ответчика Калитина О.В., пояснила, что признает исковые требования истицы о взыскании с отдела пособий и социальных выплат Мошковского района невыплаченную заработную плату, включая проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 31 рубль 98 копеек. Не признала исковые требования о взыскании морального вреда и проценты за пользование чужими денежными средствами в период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, суд находит исковые требования Яковлевой Е.А., подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно трудовому договору № № от xx.xx.xxxx года, Яковлева Е.А. принята на должность старшего инспектора Отдел пособий и социальных выплат Мошковского района Новосибирской области.

Как следует из дополнительного соглашения № № к трудовому договору № № от xx.xx.xxxx года между отделом пособий и социальных выплат Мошковского района Новосибирской области в лице Начальника отдела ФИО4 и Яковлевой ..., с xx.xx.xxxx года работнику устанавливается должностной оклад в размере 2888 рублей в месяц, с ежемесячной надбавкой за сложность и напряженность работы в размере 2397 рублей, ежемесячным денежным поощрением в размере 2888 рублей.

Из расчетных листков по заработной плате на Яковлеву Е.А. следует, что за xx.xx.xxxx года, xx.xx.xxxx года – оплата по табелю составляла – 2887 рублей, надбавка за сложность и напряженность работы - 2396 рублей 21 коп, ежемесячное денежное поощрение - 2 887 рублей.

Допрошенная в качестве свидетеля – главный бухгалтер отдела пособий и социальных выплат Мошковского района Новосибирской области ФИО5 пояснила в судебном заседании, что в начислении оклада, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы, ежемесячного денежного поощрения, действительно, произошла ошибка, начислено меньше, чем указано в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Согласно предоставленному истицей расчета невыплаченной разницы денежных средств за период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года, не оспоренному ответчиком, задолженность по заработной плате за указанный период составила 31 рубль 95 коп., с учетом процентов по ставке рефинансирования сумма задолженности составляет 31 рубль 98 копеек, подлежащая взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд так же должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Таким образом, учитывая характер и степень причиненных Яковлевой Е.А. физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, его материальное положение, руководствуясь принципом разумности и справедливости, исходя из отсутствия правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным и физическим страданиям, а так же исходя из судейской убежденности, суд принимает решение об удовлетворении заявленных исковых требований о компенсации морального вреда частично в размере 300 рублей.

В удовлетворении исковых требований Яковлевой Е.А. о взыскании с ответчика в её пользу сумму процентов за пользование денежными средствами в период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года в размере 3 рубля 64 копейки, поскольку последний день увольнения xx.xx.xxxx года а деньги ей перечислены только xx.xx.xxxx года, надлежит отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно приказа от xx.xx.xxxx года по Отделу пособий социальных выплат Мошковского района Новосибирской области, Яковлева Е.А. уволена по собственному желанию из Отдела пособий и социальных выплат Мошковского района Новосибирской области с xx.xx.xxxx года.

Как пояснила в судебном заседании свидетель ФИО5, наличных денежных средств в Отделе пособий и социальных выплат не имеется. Все выплаты производятся работникам через банк .... Сумма окончательного расчета была перечислена Яковлевой Е.А. через банк ... по реестру от xx.xx.xxxx года, указанный реестр был принят банком xx.xx.xxxx года, что подтверждается штампом банка.

Показания указанного свидетеля подтверждаются реестром от xx.xx.xxxx года со штампом банка ... о приеме реестра xx.xx.xxxx года. А так же платежным поручением от xx.xx.xxxx года № №

Как следует из ответа Начальника ДО Мошковский Банка «...» денежные средства по платежному поручению № № от xx.xx.xxxx года поступили в банк xx.xx.xxxx года. Зачисление на лицевые счета получателей были произведены xx.xx.xxxx года, что соответствует п. 3.3. Договора о сотрудничестве по выпуску и обслуживанию банковских карт от xx.xx.xxxx года – «банк обязуется – производить по поручению предприятия зачисление денежных средств на счета получателей средств, не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления в Банк расчетного документа». Как установлено в судебном заседании xx.xx.xxxx года – пятница, первый рабочий день xx.xx.xxxx года.

Суд не принимает во внимание доводы истицы о нарушении со стороны ответчика сроков выплаты денежных средств, поскольку платежные документы, как установлено выше, сданы в банк в день увольнения. Сдавать платежные документы в банк раньше срока увольнения работника не имеет смысла, поскольку у работника имеется право, предоставленное ст. 80 Трудового Кодекса РФ на отзыв заявления об увольнении.

С отдела пособий и социальных выплат Мошковского района подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства – 16 рублей 59 копеек.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Отдела пособий и социальных выплат Мошковского района Новосибирской области в пользу Яковлевой ... размер невыплаченной заработной платы в размере 31 рубль 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего 331 рубль 98 копеек.

В удовлетворении других исковых требований Яковлевой Е.А. отказать.

Взыскать с отдела пособий и социальных выплат Мошковского района Новосибирской области государственную пошлину в размере 16 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней.

Судья Лукьянова С.Г.