Дело №
Поступило в районный суд ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
18 мая 2011 года р.п. Мошково
Судья федерального районного суда общей юрисдикции Мошковского района Новосибирской области Лукьянова С.Г.
С участием помошника прокурора Мошковского района Новосибирской области Иванцовой Е.М.
При секретаре Емелькиной О.Н.
Рассматривал в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акимкиной <данные изъяты> к крестьянско – фермерскому хозяйству «Гигант» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л:
Акимкина Л.И., обращаясь в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование своих исковых требований указывает, что согласно приказа № она принята на работу в крестьянско - фермерское хозяйство «Гигант» в должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется запись в книге приказов. Пекарня расположена по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между ней и заместителем руководителя пекарни ФИО10 произошел конфликт, после которого ей было сообщено, что она уволена по собственному желанию, при этом приказ о её увольнении не издавался и ей не объявлялся. Основанием для увольнения работника по собственному желанию в соответствии с п.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ может служить письменное предупреждение работника о его увольнении. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Она предупреждения об увольнении по собственному желанию в письменной форме ответчику не передавала, по другим основаниям по инициативе работодателя с ней трудовой договор не расторгался. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время её фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ её сыну ФИО11 ФИО12 вручила трудовую книжку, в которой указано, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Однако, она фактически работала в должности <данные изъяты> и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года она по просьбе руководителя пекарни ФИО13 находилась в административном неоплачиваемом отпуске. Вышеперечисленные обстоятельства свидетельствуют о том, что она продолжает осуществлять свою трудовую деятельность у работодателя по настоящее время. Признать запись в трудовой книжке Акимкиной <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию в порядке ст. 77 Трудового Кодекса РФ недействительной. Восстановить Акимкину Л. И. на работе в КФХ «Гигант» в должности <данные изъяты>. Взыскать с КФХ «Гигант» в пользу Акимкиной Л.И. заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
Истица дополнила в судебном заседании, что ФИО14 сказала ей, что с ДД.ММ.ГГГГ выходит женщина из декретного отпуска, и ей необходимо посидеть дома. И <данные изъяты> года она сидела дома. С ДД.ММ.ГГГГ она вновь вышла на работу и работала постоянно - сутки в ночь, два дня выходных. В ведомостях она расписывалась. ДД.ММ.ГГГГ она забрала трудовую книжку, которая до этого лежала в сейфе организации. Заявление об увольнении по собственному желанию она не писала. Просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.
Директор крестьянско фермерского хозяйства «Гигант» исковые требования Акимкиной не признал, пояснив, что истица работала с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года, она была уволена за прогулы, запись в трудовой книжке не соответствует действительности. В приказе об увольнении Акимкина не расписывалась.
Исследовав материалы дела, допросив свидетелей, заслушав пояснения сторон, суд находит исковые требования, подлежащими частичному удовлетворению.
Из трудовой книжки Акимкиной Л.И. следует, что она принята на работу в КФХ «Гигант» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день.
Допрошенная в качестве свидетеля заведующая пекарней ФИО15 пояснила, что истица писала заявление об увольнении, но она предоставить его не может.
Учитывая, что суду ответчиком не предоставлено заявления Акимкиной Л.И. об увольнении по собственному желанию, что согласуется с пояснениями истицы о том, что она не писала заявления об увольнении по собственному желанию, суд приходит к выводу, что КФХ «Гигант» нарушен порядок увольнения Акимкиной Л.И., в связи с чем, она подлежит восстановлению на работе, в прежней должности, соответственно запись в трудовой книжке Акимкиной <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию в порядке ст. 77 Трудового Кодекса РФ является недействительной.
В соответствии со ст. 396 Трудового Кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе, подлежит немедленному исполнению.
Следовательно, Акимкина Л.И. подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы ответчика о том, что с ДД.ММ.ГГГГ Акимкина самовольно покинула рабочее место и на работу больше не выходила, опровергаются показаниями свидетелей.
Свидетель ФИО16 показала, что в <данные изъяты> году Акимкина Л.И. работала один день в день, один в ночь, два дня дома. Отпуск был в <данные изъяты> года. Заработная плата истицы была <данные изъяты> рублей.
Свидетель ФИО17 показала, что с <данные изъяты> года Акимкина выходила на работу в пекарню, работала постоянно. Истица заработную плату получала <данные изъяты>, расписывалась в ведомостях.
В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, требования Акимкиной о выплате ей среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе подлежат удовлетворению.
При решении вопроса о размере взыскиваемой суммы за время вынужденного прогула, суд принимает во внимание справку о заработной плате Акимкиной Л.И., подписанную директором крестьянско – фермерского хозяйства «Гигант» и бухгалтером, где заработная плата где размер заработной платы составляет от <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей. Справку о доходах истицы за <данные изъяты> год, предоставленную ответчиком, где её заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, суд во внимание не принимает, как не согласующуюся с другими доказательствами по делу, а именно: со справкой о заработной плате, предоставленной истицей и приведенными показаниями свидетелей.
Как следует из расчета размера вынужденного прогула, не оспоренного ответчиком. Заработная плата истицы за день составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп. Таким образом, размер заработной платы Акимкиной Л.И. за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Поскольку судом установлено, что Акимкина Л.И. уволена с нарушением установленного порядка увольнения, требования о взыскании в её пользу морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1436 рублей
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать запись в трудовой книжке Акимкиной <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию в порядке ст. 77 Трудового Кодекса РФ недействительной.
Восстановить Акимкину <данные изъяты> на работе в КФХ «Гигант» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с КФХ «Гигант» в пользу Акимкиной <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Взыскать с КФХ «Гигант» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней.
Судья Лукьянова С.Г.