Дело №
Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2011 г. р.п. Мошково, НСО
Мошковский районный суд Новосибирской области в составе:
| Председательствующего судьи | Гребенщиковой С.В. |
| с участием прокурора | Бондаревой Е.В. |
| при секретаре | Фоль М.Ю., |
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сифорова <данные изъяты> к Садоводческому некоммерческому товариществу «Кадр-2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недоплаченной заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сифоров П.В. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с Садоводческим некоммерческим товариществом «Кадр-2» трудовой договор, на основании которого был трудоустроен <данные изъяты>. В этот же день заключил еще один договор, по которому он обязался исполнять обязанности <данные изъяты> с заработной платой в размере <данные изъяты> руб. с надбавкой <данные изъяты> руб.. Исполняя свои обязанности он получал заработную плату в размере <данные изъяты> руб. (тарифная ставка) и <данные изъяты> руб. (надбавка). ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с тем, что не прошел испытательный срок. Полагает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке. Кроме того, по мнению истца, ему выплачивалась заработная плата в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, установленный в Новосибирской области региональным соглашением. В связи с чем, просит признать свое увольнение незаконным, восстановить сторожем в СНТ «Кадр-2», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика недоплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика в свою пользу моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании Сифоров П.В. уточнил исковые требования и просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель истца Мурачев С.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представители ответчика СНТ «Кадр-2» Шаповских В.Е., Жукова Г.И., Петухов В.Г.признали исковые требования в части признании увольнения Сифорова П.В. незаконным, в части восстановления Сифорова П.В. сторожем в СНТ «Кадр-2», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации – <данные изъяты> рублей, взыскании недоплаченной заработной платы из расчета <данные изъяты> рублей в месяц. В остальной части иска просили отказать.
Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Новосибирской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, решение вопроса оставил на усмотрение суда.
Помощник прокурора Мошковского района Новосибирской области Бондарева Е.В. просила удовлетворить исковые требования частично, полагая сумму морального вреда явно завышенной.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему.
Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Поскольку, по мнению суда, признание части иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает в соответствии с ст. 39 ГПК РФ признание части иска ответчиком.
В соответствии со ст. 198 ч. 4 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Судом установлено, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ Сифоров <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Садоводческое некоммерческое товарищество «Кадр-2» <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> руб., надбавкой – <данные изъяты> руб., с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с продолжительностью рабочей недели 40 часов.
Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Сифоров П.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с работы сторожа СНТ «Кадр-2» по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок.
Поскольку, представители ответчика признали исковые требования в части признании увольнения Сифорова П.В. незаконным и восстановления его на работе в СНТ «Кадр-2» <данные изъяты>, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 133.1Трудового кодекса РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом.
В соответствии с Региональным Соглашением «О минимальной заработной плате в Новосибирской области», зарегистрированным в департаменте труда и занятости населения Новосибирской области 10 марта 2010 г. N 3 на территории Новосибирской области установлена минимальная заработная плата с 1 апреля 2010 года для работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов, - в размере 5689 рублей; для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) - в размере 7800 рублей; для работников организаций сельского хозяйства - в размере 5400 рублей. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Новосибирской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к нему, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата на территории Новосибирской области не может быть ниже <данные изъяты> рублей в месяц, в связи с чем, заработная плата Сифорова П.В. не может быть ниже установленного минимума.
Поскольку трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между СНТ «Кадр-2» и Сифоровым П.В. ежемесячная заработная плата Сифорова П.В. установлена в размере <данные изъяты> рублей, то недоплата составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.).
Учитывая изложенное, начисленная и выплаченная Сифорову П.В. заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ подлежит перерасчету. Согласно представленному истцом расчету за указанный период ему не доплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Указанный размер заработной платы и порядок расчета среднего заработка, представленный истцом, суд находит обоснованным. В связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе об оплате за время вынужденного прогула.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании увольнения Сифорова П.В. незаконным и восстановлении его на прежней работе, являются законными и обоснованными, постольку исковые требования о выплате истцу среднего заработка за все время вынужденного прогула также подлежат удовлетворению.
Согласно представленному истцом расчету средний заработок за время вынужденного прогула составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Указанный размер заработной платы и порядок расчета суд находит обоснованным.
Как следует из ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая изложенное, суд находит требования о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению. Однако, сумма в размере <данные изъяты> рублей является явно завышенной, в связи с чем денежная компенсация морального вреда, причиненного Сифорову П.В. незаконным увольнением, в размере <данные изъяты> рублей, по мнению суда, будет достаточной исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных Сифорову П.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С учетом того обстоятельства, что суд удовлетворяет исковые требования, в силу ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей - за составление искового заявления, в размере <данные изъяты> рублей за составление искового обоснования и расчета к нему, а всего <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Сифорова <данные изъяты> удовлетворить частично.
Признать увольнение Сифорова <данные изъяты> незаконным.
Восстановить Сифорова <данные изъяты> на работе в Садоводческом некоммерческом товариществе «Кадр-2» сторожем.
Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Кадр-2» в пользу Сифорова <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.
Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Кадр-2» в пользу Сифорова <данные изъяты> недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Кадр-2» в пользу Сифорова <данные изъяты> расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Кадр-2» в пользу Сифорова <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части исковых требований Сифорову <данные изъяты> отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения через Мошковский районный суд Новосибирской области.
Судья