Дело 2- 890
Поступило в районный суд 14 октября 2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
26 октября 2010 годар.п. Мошково
Судья федерального районного суда общей юрисдикции Мошковского района Новосибирской области Лукьянова С.Г.
При участии старшего помошника прокурора Мошковского района Новосибирской области Сбитневой Л.Н.
При секретаре Емелькиной О.Н.
Рассматривал в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьева П.П. к РМДОУ № 2 «Рябинка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец, обращаясь в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование своих исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ года он работал в детском саду № 2 «Рябинка» в должности ночного сторожа. ДД.ММ.ГГГГ директор детского сада вручила ему трудовую книжку, в которой была внесена запись о том, что он уволен по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ и сообщила ему об этом. С данным увольнением он не согласен, так как заявления об увольнении не писал и отдавал его руководству детского сада, не желал увольняться с работы. Считает, что уволен с нарушением трудового законодательства, по инициативе администрации, без нарушения соответствующих документов. Тем самым ему причинен моральный вред в размере 50000 рублей, так как он пожилой человек, инвалид 3 группы и не смог грамотно отстоять свои права, то есть указать на допущенное в отношении него беззаконие. После такого незаконного увольнения у него болела голова, его трудовые права были нарушены грубым образом, он испытывает стыд и унижение, что с ним поступили таким образом. На основании изложенного просит, восстановить его в должности ночного сторожа в Мошковский детский сад № 2 «Рябинка» и взыскать с ответчика заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в его пользу сумму морального вреда в размере 50000 рублей.
Представитель ответчика директор детского сада № 2 «Рябинка». Исковые требования не признала, пояснив, что признает, что неправильно уволила истца, но он должен быть уволен по другой статье. Требования о возмещении морального вреда не признает. Истец заявления об увольнении по собственному желанию не писал.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Как следует из трудовой книжки Муравьева П.П., он ДД.ММ.ГГГГ принят на должность ночного сторожа в Мошковский детский сад № 2 «Рябинка» и ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию)
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 84 -1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Как пояснили стороны в судебном заседании – заявление Муравьевым П.П. об увольнении с работы по собственному желанию не подавалось, приказ об увольнении истца с работы по собственному желанию издан без заявления работника об увольнении с работы по собственному желанию, таким образом, был нарушен порядок увольнения истца с работы, он был незаконно уволен и подлежит восстановлению.
Из ст. 234 Трудового Кодекса РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе и в случае его незаконного увольнения.
Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула, который составляет 30 рабочих дней. Согласно справки РМДОУ Мошковский детский сад № 2 «Рябинка», среднемесячный заработок истца составляет 6754, 1 руб., среднедневной – 325,5. Таким образом, 325,5 * 30 = 9765 рублей, подлежащих взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10000 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 396 Трудового Кодекса РФ решение о восстановлении Муравьева П.П. на работе подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Муравьева <данные изъяты> восстановить на работе в районном муниципальном дошкольном образовательном учреждении Мошковский детский сад № 2 «Рябинка» в качестве ночного сторожа с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Районного муниципального дошкольного образовательного учреждения Мошковский детский сад № 2 «Рябинка» в пользу Муравьева <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула в размере 9765 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 19 765 рублей (Девятнадцать тысяч семьсот шестьдесят пять) рублей.
Взыскать с Районного муниципального дошкольного образовательного учреждения Мошковский детский сад № 2 «Рябинка» государственную пошлину в доход государства в размере 692 рубля 95 копеек.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней.
СудьяЛукьянова С.Г.