Дело №
Поступило в районный суд ДД.ММ.ГГГГ
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
22 февраля 2011 годар.п. Мошково
Судья федерального районного суда общей юрисдикции Мошковского района Новосибирской области Лукьянова С.Г.
При секретаре Емелькиной О.Н.
Рассматривал в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Здоровцовой Ю.А. к ООО »Спецкомплект» о взыскании заработной платы, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истица, обращаясь в суд, в обоснование заявленных требований указывает, что она работала в должности оператора в ООО «Спецкомплект» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу. Её заработок составлял 16800 рублей в месяц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штатов по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Она обратилась в Государственную инспекцию труда по Новосибирской области, где подтвердили, что в отношении неё работодателем были нарушены требования, установленные ч.1, ч.2, ч.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, а так же ч.1, ч.2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается входное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При увольнении ей было начислено к выплате 35 685, 85 рублей, которые она просит взыскать с ответчика.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о дне судебного заседания, в процесс не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истицы, суд находит исковое заявление, подлежащим полному удовлетворению.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Судом в Федеральной Службе по труду и занятости были запрошены материалы проверки соблюдения трудового законодательства РФ в ООО «Спецкомплект», согласно предписания которой от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Спецкомплект» установлено нарушение трудового законодательства РФ, в том числе и в отношении Здоровцовой Ю.А., а именно – ей не выплачено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецкомплект» (работодатель) и Здоровцовой Ю.А. (работник), последняя приступает к работе в должности оператора по оформлению документов с ДД.ММ.ГГГГ, ей устанавливается должностной оклад в размере 16 800 рублей.
Согласно приказа директора ООО «Спецкомплект» от ДД.ММ.ГГГГ Здоровцова Ю.А. сокращена на основании п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
Как следует из записки – расчета ООО «Спецкомплект» при увольнении Здоровцовой Ю.А., который последняя в судебном заседании не оспаривала, ей при увольнении полагались следующие выплаты (без учета налога на доходы):
- компенсация за неиспользованный отпуск 10943,2;
- пособие при сокращении 32110, 34;
Таким образом, на основании приведенных доказательств по делу, суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу Здоровцовой Ю.А. подлежат с учетом налога на доходы: компенсация за неиспользованный отпуск – 8363 руб. 85 коп. и пособие при сокращении - 27321 рубль 69 коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1270 руб. 56 коп.
Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Спецкомплект» в пользу Здоровцовой <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8363 руб. 85 коп., пособие при сокращении в размере 27 321 руб. 69 коп, всего - 35 685 руб. 54 коп.
Взыскать с ООО «Спецкомплект» государственную пошлину в размере 1270 руб. 56 коп.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано так же сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СудьяЛукьянова С.Г.