Дело №
Поступило в районный суд ДД.ММ.ГГГГ
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
28 января 2011 годар.п. Мошково
Судья федерального районного суда общей юрисдикции Мошковского района Новосибирской области Лукьянова С.Г.
При секретаре Емелькиной О.Н.
Рассматривал в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пихтовниковой В.Н. к ООО «Спецкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истица, обращаясь в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование своих требований указывает, что она работала в должности товарного оператора в ООО «Спецкомплект» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу. Её заработок составлял <данные изъяты> рублей в месяц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно ч.1, ч.2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем письменно и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Она обратилась в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, где подтвердили, что в отношении неё работодателем действительно были нарушены требования, установленные ч.1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, а так же ч.1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, где установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При увольнении ей было начислено к выплате <данные изъяты> рублей. Ей выплатили только пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты> рублей. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Спецкомплект» в её пользу <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о дне судебного заседания, в процесс не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истицы, суд находит исковое заявление, подлежащим полному удовлетворению.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Судом в Федеральной Службе по труду и занятости были запрошены материалы проверки соблюдения трудового законодательства РФ в ООО «Спецкомплект», согласно предписания которой от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Спецкомплект» установлено нарушение трудового законодательства РФ, в том числе и в отношении Пихтовниковой В.Н., а именно – ей не выплачено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецкомплект» (работодатель) и Пихтовниковой В.Н. (работник), последняя приступает к работе в должности товарного оператора с ДД.ММ.ГГГГ, ей устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Пихтовниковой В.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно приказа директора ООО «Спецкомплект» от ДД.ММ.ГГГГ Пихтовникова В.Н. сокращена на основании п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
Как следует из записки – расчета ООО «Спецкомплект» при увольнении Пихтовниковой В.Н., который последняя в судебном заседании не оспаривала, ей при увольнении полагались следующие выплаты (без учета налога на доходы):
- компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>;
- пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты>;
- пособие при сокращении <данные изъяты>;
Расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Пихтовниковой В.Н. по платежной ведомости № выплачено <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп. –пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом, на основании приведенных доказательств по делу, суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу Пихтовниковой В.Н. подлежат с учетом налога на доходы: компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. и пособие при сокращении - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Спецкомплект» в пользу Пихтовниковой <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 785 рублей 40 копеек, пособие при сокращении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп, всего - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО «Спецкомплект» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано так же сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СудьяЛукьянова С.Г.