№2-592/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(дата) года г. Морозовск
Морозовский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Акбаевой Ю.В., с участием сторон, прокурора Любимовой О.В., при секретаре Бирюковой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочетова Виктора Дмитриевича к Администрации Морозовского района о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У с т а н о в и л:
Кочетов В.Д. обратился в суд с исковыми требованиями к Администрации Морозовского района о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В судебном заседании Кочетов В.Д. поддержал заявленные требования, обосновав их тем, что работал в должности заведующего отделом образования Администрации Морозовского района Ростовской области с (дата) года. В (дата) года он был уволен распоряжением Главы района с занимаемой должности на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным, так как на момент увольнения находился на стационарном лечении в больнице Морозовского района.
Ответчик - представитель Администрации Морозовского района исковые требования не признал, пояснив, что (дата) года при проведении единого государственного экзамена по русскому языку были выявлены дефекты контрольно - измерительных материалов (КИМов), некоторые КИМы были обнаружены за пределами аудитории, в которой проводился экзамен, что получило большой общественный резонанс.
Выслушав доводы участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд установил следующее.
На основании распоряжения Главы администрации Морозовского района (номер) л/с от (дата) года Кочетов В.Д. принят на должность заведующего отделом образования Администрации Морозовского района на срок полномочий Главы Морозовского района (л.д.6).
(дата) года распоряжением Главы Морозовского района Тришечкина П.Ф. Кочетов В.Д. отстранен от должности заведующего отделом образования Администрации района на период проведения проверки.
(дата) года распоряжением (номер) и.о. главы Морозовского района Кочетов В.Д. уволен от занимаемой должности «за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, выразившееся в ненадлежащем контроле за проведением единого государственного экзамена по русскому языку (дата) года, повлекшее за собой большой общественный резонанс и нарушение охраняемых законом прав государства и человека, а так же на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ» (л.д.5).
В соответствии со ст. 81 п.10 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случаях однократного грубого нарушения руководителем организации своих должностных обязанностей. С точки зрения гражданского процесса, по данной категории дел, обязанность доказать, что нарушение имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.
В качестве доказательства позиции ответчика, стороной представлены материалы служебной проверки в отношении Кочетова В.Д. При изучении материалов установлено следующее.
(дата) года распоряжением Главы Морозовского района Тришечкина П.Ф. создана комиссия для проведения служебной проверки по факту нарушений при проведении единого государственного экзамена по русскому языку (дата) года.
Заседания комиссии проводились (дата) года, (дата) года 09.06 2010 года. В ходе работы комиссии опрашивались ученики, сдававшие ЕГЭ по русскому языку (дата) года, их родители и работники образовательных учреждений, присутствовавшие (дата) года в помещении для сдачи экзамена.
Кочетов В.Д. на заседаниях комиссии не присутствовал «по причине болезни и нахождения в лечебном учреждении».
(дата) года проведено заседание (номер) , на котором подведены итоги работы комиссии. Комиссия пришла к следующему заключению: «в ходе проведения служебной проверки по установлению наличия в действиях заведующего Отделом образования Кочетова В.Д. признаков нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению, наличия факта конфликта интересов, коррупционных проявлений, нарушений требований действующего законодательства, актов органов местного самоуправления, а так же нарушений профессиональной этики установлено не было».
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Из представленных материалов служебной проверки в отношении Кочетова В.Д. не усматривается наличие в его действиях нарушения должностных обязанностей, которое возможно квалифицировать, как грубое.
Иных доказательств виновности Кочетова В.Д. представителем работодателя в судебном заседании не представлено.
Кроме того, ст.3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения.
Увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя. Нормы действующего трудового кодекса РФ, регулирующие особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч.6 ст. 81 ТК РФ в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя период его временной нетрудоспособности.
В материалах гражданского дела представлен лист нетрудоспособности Кочетова В.Д. с (дата) года по (дата) года. Указано, что в этот период он находился на стационарном лечении в МУЗ ЦРБ Морозовского района (л.д.9).
Доказательств незаконности и необоснованности выдачи больничного листа Кочетову В.Д. в судебном заседании не установлено.
При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение Кочетова В.Д. произведено с нарушением действующих норм трудового законодательства, а, следовательно, является безосновательным.
В связи с необоснованным увольнением истца (дата) года, период времени с указанной даты по настоящее время следует считать вынужденным прогулом, подлежащим оплате в размере среднего заработка, определяемого в порядке ст. 139 ТК РФ.
Согласно справке Муниципального учреждения «расчетный центр образования Морозовского района» исходя из среднего заработка Кочетова В.Д. в должности заведующего отделом образования в размере 34 956,85 руб., общая сумма за время вынужденного прогула составляет 64 545,35 руб.
Руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Распоряжение и.о. Главы Морозовского района (номер) от (дата) года об увольнении Кочетова Виктора Дмитриевича с должности заведующего отделом образования Администрации Морозовского района признать незаконным и отменить.
Кочетова Виктора Дмитриевича восстановить в должности заведующего отделом образования Администрации Морозовского района.
Взыскать с Администрации Морозовского района в пользу Кочетова Виктора Дмитриевича заработную плату за время вынужденного прогула в размере 64 545,35 руб.
Решение суда подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Морозовский районный суд в течение 10 дней.
Судья