Копия Дело № 2-354/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03 июня 2011 года с.Моргауши Моргаушский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Алексеевой А.В., при секретаре судебного заседания Ивановой С.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению закрытого акционерного общества «Чувашлифт» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, расходов по уплате государственной пошлины, установил: Закрытое акционерное общество «Чувашлифт» (далее ЗАО «Чувашлифт») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, расходов по уплате государственной пошлины. Исковые требования мотивированы тем, что ответчик был принят на работу в ЗАО «Чувашлифт» монтажником электрических подъемников с 02 декабря 2008 года на основании приказа №144-к от 01 декабря 2008 года. С 01 июля 2010 года ФИО1 перестал приходить на работу, не объяснив причин. 04 августа 2010 года работникам ЗАО «Чувашлифт» был выплачен аванс за июль 2010 года. Несмотря на то, что ответчик в июле не проработал ни одного дня, ему ошибочно была перечислена на лицевой счет сумма в размере 2000 рублей. Кроме того, на день строителя всем работникам была выплачена премия в размере 1000 рублей. Из этой суммы должен был быть удержан налог с доходов физических лиц в размере 13% и фактически ответчику подлежало выплате 870 рублей. Несмотря на неоднократное направление уведомлений о необходимости явиться на работу для объяснения причин отсутствия, ответчик на работе не появился. Ввиду отсутствия начислений по заработной плате, возможность удержания излишне выплаченной суммы аванса отсутствует. Истец просит взыскать с ФИО1 суммы выплаченного аванса в размере 2000 рублей, излишне выплаченной премии с учетом неудержанного подоходного налога- 130 рублей и государственную пошлину- 400 рублей. Представителем истца представлено суду заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, в котором содержится согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Ответчик ФИО1 в суд не явился. Судебные повестки направлены по последнему известному суду месту жительства ответчика и возвращены в суд дважды с отметкой об истечении срока хранения. В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. На основании приказа № 145-к от 01 декабря 2008 года ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Чувашлифт» монтажником электрических подъемников 2 разряда. В тот же день с ответчиком заключен трудовой договор, которым предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере тарифной ставки 27,95 рублей в час, а также по результатам работы различные доплаты, премии, другие вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии. Из представленного суду ЗАО «Чувашлифт» табеля учета рабочего времени от 31 июля 2010 года за период с 01 июля по 31 июля 2010 года следует, что ФИО1 в период с 01 июля по 31 июля 2010 года отсутствовал на рабочем месте. Прорабом ФИО3, менеджером по кадрам ФИО5, техническим директором ФИО4 01, 02, 05 июля 2010 года составлены акты об отсутствии ответчика на рабочем месте в указанные дни. Ответчик отсутствовал на работе, как видно из табеля учета рабочего времени от 31 августа 2010 года, и в период с 01 августа по 31 августа 2010 года. Вместе с тем, согласно реестра №33 от 04 августа 2010 года, ответчику на лицевой счет 4652080845776470 был перечислен аванс за июль в размере 2000 рублей. В соответствии с реестром №34 от 05 августа 2010 года на указанный лицевой счет также перечислена премия в размере 1000 рублей. ФИО1 неоднократно направлялись уведомления о необходимости явиться на работу в течение 2 дней с момента вручения уведомления для объяснения причин своего отсутствия, с предупреждением о возможности увольнения по основаниям, предусмотренным ст.81 п.6 п.п. «а» ТК РФ. Уведомления были получены ответчиком, что подтверждается имеющимися в деле уведомлениями об их получении. В судебном заседании 27 мая 2011 года представитель истца ФИО5 суду пояснила, что на указанную дату ФИО1 на работе не появился, о причинах отсутствия ответчик администрацию ЗАО «Чувашлифт» в известность не поставил, однако трудовой договор с ним не расторгнут. Согласно ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда) работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда может включать оклад и доплаты, надбавки и премии, носящие стимулирующий характер, которые устанавливаются коллективным договором (соглашением) или иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. В силу ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии и пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставляемые гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Порядок и условия удержаний из заработной платы установлены в ст.137 ТК РФ. Согласно статье удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнике, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статья 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленным судом. Предусмотренные ст.137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. №95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола №1 к «Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации, ст.10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки На основании изложенного, оснований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, для взыскания в пользу работодателя аванса и части премии, выплаченных ответчику, не имеется. Заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не может быть с него взыскана. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил: В удовлетворении исковых требований закрытого акционерного общества «Чувашлифт» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченного аванса в размере 2000 рублей, премии с учетом неудержанного налога- 130 рублей и государственной пошлины- 400 рублей, отказать. Ответчик вправе подать в Моргаушский районный суд Чувашской Республики заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии мотивированного решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики через Моргаушский районный суд Чувашской Республики в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья А.В.Алексеева Мотивированное решение составлено 08 июня 2011 года. Копия верна: Судья А.В.Алексеева