Дело № 2-1077/2012 Изготовлено 03 сентября 2012 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Мончегорск 29 августа 2012 года
Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Пак С.Б.,
при секретаре Кутузовой А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Смирновой Н.С., Макаровой Т.Г., Гузий О.В., Золотых В.С., Абрамовой Е.В., Романовой О.Н., Платонова Ю.С., Винокуровой Н.Г. и Коченова В.Н. к открытому акционерному обществу «Славянка» о взыскании премии и компенсации морального вреда,
установил:
Смирнова Н.С., Макарова Т.Г., Гузий О.В., Золотых В.С., Абрамова Е.В., Романова О.Н., Платонов Ю.С., Винокурова Н.Г. и Коченов В.Н. обратились в суд с исками к открытому акционерному обществу «Славянка» о взыскании премии и компенсации морального вреда.
В обоснование требований истцы указали, что являлись работниками филиала «<адрес>» ОАО «Славянка» и были уволены 20 февраля 2012 г. в связи с ликвидацией филиала. Правопреемником филиала «<адрес>» ОАО «Славянка» стал филиал «<адрес>» ОАО «Славянка».
21 апреля 2012 г. получили премию за 4 квартал 2011г. в размере .... рублей, каждый, на основании приказа Генерального директора ОАО «Славянка» №68/1 от 19.03.2012г. и Приложения №1 к указанному приказу, тогда как работники их филиала, оставшиеся работать до окончательной ликвидации подразделения, получили премию за тот же период в значительно большем размере.
Полагают, что их права нарушены, поскольку согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Славянка» размер квартальной премии административно-управленческого персонала зависит от фактических результатов работы Общества, структурного подразделения и личного вклада работников в эти достижения. Общий фонд квартального премирования структурного подразделения формируется в пределах сумм, установленных приказом Генерального директора Общества. В 4 квартале 2011 года они все, в том числе и уволенные позднее них, являлись работниками филиала «<адрес>», по итогам работы за квартал руководителями отделов и групп на имя директора филиала «<адрес>» были поданы служебные записки, в которых был отражен вклад в достижение высоких производственных показателей каждого работника индивидуально.
Ссылаясь на нарушение ответчиком Положения об оплате труда работников ОАО «Славянка», утвержденного Приказом Генерального директора ОАО «Славянка» №201 о/д от 26.11.2010г., просят обязать ответчика произвести выплату недополученной части премии за 4 квартал 2011 года: Смирновой Н.С. в размере .... руб.; Макаровой Т.Г. – .... руб.; Гузий О.В. – .... руб.; Золотых В.С. – .... руб.; Абрамовой Е.В. – .... руб.; Романовой О.Н. – .... руб.; Платонову Ю.С. – .... руб.; Винокуровой Н.Г. – .... руб.; Коченову В.Н. – .... руб.; а также компенсацию морального вреда в сумме .... руб. Платонову Ю.С., Гузий О.В., Макаровой Т.Г., каждому.
В судебном заседании истцы Винокурова Н.Г., Золотых В.С., Платонов Ю.С. и Коченов В.Н. настаивали на удовлетворении иска по тем же основаниям.
Истцы Смирнова Н.С., Абрамова Е.В., Романова О.Н., Макарова Т.Г., Гузий О.В., извещенные надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явились, представили письменные заявления о рассмотрении дела без их участия, на удовлетворении иска настаивают.
Представитель ответчика Рахманова Н.Л. возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что при увольнении истцов ответчиком своевременно и в полном объеме были исполнены обязательства по выплате денежных сумм в соответствии с трудовым законодательством, срочными трудовыми договорами и Положением об оплате труда работников ОАО «Славянка».
На основании указанного Положения премирование относится к стимулирующим выплатам. Квартальная премия является частью оплаты труда работников, размер которой зависит от фактических результатов работы общества, структурного подразделения и личного вклада работников в достижении этих результатов. Общий фонд квартального премирования формируется в пределах сумм, установленных приказом генерального директора. Служебные записки руководителей структурных подразделений о выплате работникам квартальной премии являются только предложением, однако начисляется и выплачивается она в пределах установленного премиального фонда.
Согласно приказу гендиректора №68/1 от 19.03.2012г. произведено премирование уволенных работников административно-управленческого персонала ликвидированных филиалов за 4 квартал. Размер премии был определен исходя из установленного премиального фонда, что для уволенных работников составил .... руб., впоследствии перечислен истцам. Учитывая, что обязанность работодателя по выплате стимулирующей выплаты – премии не предусмотрена, представленный истцами расчет является необоснованным. Также указала на отсутствие оснований для компенсации морального вреда.
Выслушав истцов, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
В судебном заседании установлено, что Смирнова Н.С. с 15.02.2011г. (л.д.92 д.№2-1077/12), Макарова Т.Г. с 02.02.2011г. (л.д.59 д.№2-1084/12), Гузий О.В. с 23.08.2011г. (л.д.48 д.№2-1105/12), Золотых В.С. с 01.03.2011г. (л.д.49 д.№2-1085/12), Абрамова Е.В. с 01.11.2010г. (л.д.58 д.№2-1080/12), Романова О.Н. с 08.02.2011г. (л.д.48 д.№2-1078/12), Платонов Ю.С. с 01.09.2010г. (л.д.47 д.№2-1095/12), Винокурова Н.Г. с 01.03.2011г. (л.д.55 д.№2-1094/12) и Коченов В.Н. с 20.12.2010г. (л.д.59 д.№2-1093/12) работали в филиале «<адрес>» ОАО «Славянка», 20.02.2012г. все уволены по пункту 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации (л.д.98-103 д.№2-1077/12).
В соответствии с приказом Генерального директора ОАО «Славянка» №1020 о/д от 05.12.2011г. с 20.02.2012 г. ликвидирован в числе прочих филиал «<адрес>» ОАО «Славянка» (л.д.107 д.№2-1077/12), правопреемником филиала «<адрес>» является филиал «Североморский», который на основании приказа Генерального директора ОАО «Славянка» №992 о/д от 11.11.2011г., и распоряжения №32 о/д от 15.02.2012г. получил функции управления ликвидированного филиала (л.д.105-106 д.№2-1077/12, л.д.14 д.№2-1095/12).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно условиям трудовых договоров, заключенных между сторонами, оплата труда истцов производится в соответствии с Положением об оплате труда работников (л.д.89-91 д.№2-1077/12, 34-35 д.№2-1105/12, 10-11 д.№2-1085/12, 5-7 д.№2-1084/12, 22-24 д.№2-1080/12, 8-9 д.№2-1078/12, 5-7 д.№2-1095/12, 16-18 д.№2-1094/12, 56-58 д.№2-1093/12).
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Условия и порядок выплаты работникам ОАО «Славянка» премий предусмотрена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников ОАО «Славянка» (утв. Приказом Генерального директора от 26.11.2010г. №201 о/д).
В соответствии с п.3.3.2 Положения квартальная премия, начисляемая и выплачиваемая административно-управленческому персоналу, является переменной частью оплаты труда Работников, ее размер зависит от фактических результатов работы Общества, структурного подразделения и личного вклада Работников в достижение этих результатов. Премия Работникам выплачивается на основании приказа Генерального директора Общества/ директора обособленного структурного подразделения, в пределах установленного премиального фонда.
В соответствии с Изменениями в Положение об оплате труда работников ОАО «Славянка», внесенными Приказом Генерального директора общества №932 о/д от 22.09.2011г., квартальная премия начисляется Работнику, состоящему в штате Общества на момент издания Приказа Генерального директора общества о начислении премии.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа Генерального директора ОАО «Славянка» №68/1 от 19.03.2012г. за высокие производственные показатели премированы уволенные работники административно-управленческого персонала ликвидированных филиалов «Славянка» за 4 квартал 2011г. Фонд премирования филиала «<адрес>» за 4 квартал 2011г. установлен согласно Приложению №1 в размере .... рублей (л.д.108-109 д.№2-1077/12). Исходя из установленного премиального фонда для уволенных работников, размер премии составил ....., с учетом удержанного НДФЛ 13% уволенным работникам, в том числе истцам, произведена выплата в размере ..... (л.д.110-111, 190-192 д.№2-1077/12).
При увольнении истцов с работы 20.02.2012г. был произведен окончательный расчет, произведены все выплаты, предусмотренные при ликвидации организации, что не оспаривается истцами. Приказ о премировании по итогам 4 квартала 2011 г. издан Генеральным директором общества 19 марта 2012г., т.е. после увольнения истцов, премиальный фонд определенный для данной категории работников (уволенные работники административно-управленческого персонала ликвидированного филиала «<адрес>»), распределен в полном объеме, что подтверждено представленными ответчиком платежными документами (л.д.185, 187-188 д.№2-1077/12)
Анализ законодательства, а также локальных нормативных документов общества, позволяет суду сделать вывод о том, что ни Положением об оплате труда, ни трудовыми договорами не предусмотрен конкретный размер стимулирующих выплат, в том числе, квартальной премии, размер вознаграждения определяется премиальным фондом.
Таким образом, оснований полагать, что истцы имеют право на получение квартальной премии в ином размере, в том числе, рассчитанном ими исходя из размера месячного заработка, у суда не имеется.
Доводы истцов о том, что работники их филиала, уволенные позднее их, получили премию за тот же период в большем размере, не могут быть расценены судом как основания для удовлетворения требований, поскольку, как следует из представленных ответчиком документов, фонд премирования работников, состоящих в штате общества на период издания приказа № 68/1 от 19.03.2012г. определен в ином размере, что не противоречит приведенному выше Положению.
Таким образом, судом установлено, что материальное стимулирование в виде квартальной премии уволенным работкам, не носило обязательного характера и не было определено конкретным размером.
Ввиду отсутствия оснований для доплаты премий истцам, в удовлетворении требований надлежит полностью отказать, в том числе и во взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В иске Смирновой Н.С., Макаровой Т.Г., Гузий О.В., Золотых В.С., Абрамовой Е.В., Романовой О.Н., Платонову Ю.С., Винокуровой Н.Г. и Коченову В.Н. к открытому акционерному обществу «Славянка» о взыскании премии и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья: С.Б.Пак